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À Singapour, les offres d’emploi mentionnant l’IA ont presque quadruplé
En août 2026, 5,1 % des offres Jobstreet à Singapour mentionnaient des compétences en IA, contre 1,3 % en janvier 2024. Singapour se classait troisième parmi les huit marchés d’Asie Pacifique étudiés, derrière Hong Kong et la Thaïlande.
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Points clés à retenir
- En août 2026, 5,1 % des offres Jobstreet à Singapour mentionnaient des compétences en IA, contre 1,3 % en janvier 2024.
- Singapour se classait troisième parmi les huit marchés d’Asie Pacifique étudiés, derrière Hong Kong et la Thaïlande.
- Les chiffres recensent les termes employés dans les annonces : ils ne mesurent ni les recrutements réalisés ni l’usage de l’IA par les travailleurs.
Prompt IA
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: How did demand for AI skills in Singapore job advertisements change from January 2024 to August 2026 according to Jobstreet by SEEK, includi. Article summary: According to Jobstreet by SEEK’s AI Gauge, the share of Singapore job advertisements mentioning AI skills rose from 1.3% in January 2024 to 5.1% in August 2026—an increase of 3.8 percentage points, or approximately 3.9 t. Topic tags: general, general web. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers, clic
La part des offres d’emploi à Singapour mentionnant des compétences en intelligence artificielle est passée de 1,3 % en janvier 2024 à 5,1 % en août 2026, selon l’AI Gauge de Jobstreet by SEEK. Cela représente une hausse de 3,8 points de pourcentage : la proportion a été multipliée par environ 3,9. 2
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La progression est forte, mais il faut garder son échelle en tête : en août 2026, ces annonces constituaient encore une petite minorité de l’ensemble des offres. Elles montrent que davantage d’employeurs citent explicitement des compétences en IA dans leurs annonces, pas que ces compétences sont désormais requises dans la plupart des emplois. 2
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Singapour se classe troisième dans la région
Parmi les huit marchés d’Asie-Pacifique couverts par l’analyse, Singapour affichait la troisième part la plus élevée d’offres mentionnant des compétences en IA. Hong Kong arrivait en tête, à 6,6 %, devant la Thaïlande, à 5,2 %, puis Singapour, à 5,1 %. 28
Ce classement porte sur la proportion d’annonces concernées, et non sur leur nombre total. Il renseigne sur la place prise par ces compétences dans les offres publiées, mais ne permet pas de déduire combien de personnes ont été embauchées ni combien utilisent l’IA dans leur travail.
L’IA agentique progresse le plus rapidement
Parmi les catégories évoquées dans les rapports sur l’AI Gauge, les termes liés à l’IA agentique ont connu la plus forte croissance annuelle : leurs mentions dans les offres singapouriennes ont augmenté de 460 % entre août 2025 et août 2026. 2
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L’apprentissage automatique, ou machine learning, reste toutefois la catégorie de compétences en IA la plus souvent citée. Entre juin et août 2026, les annonces mentionnant des termes liés à cette discipline ont progressé de 93 % par rapport à la même période un an plus tôt. Selon un compte rendu, Singapour affichait la hausse la plus forte parmi les marchés de SEEK pour ces mentions. 4
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Les termes associés à l’IA générative ont également gagné du terrain. Sur les trois mois se terminant en août 2026, les annonces qui les contenaient étaient 92,5 % plus nombreuses que pendant la même période un an auparavant. Les termes suivis incluaient notamment la génération de texte, les modèles de fondation et GPT. 27
Ce que ces chiffres mesurent — et ce qu’ils ne mesurent pas
L’AI Gauge repère des termes liés à l’IA dans le texte des offres d’emploi. Il donne donc une indication des compétences que les employeurs choisissent de faire apparaître dans leurs annonces, et non une mesure directe des embauches ou de l’adoption de l’IA par l’ensemble des travailleurs.
D’après la méthodologie rapportée, la recherche porte sur le texte des annonces et exclut les 500 derniers caractères, où peuvent figurer des consignes destinées aux candidats. La méthode par mots-clés peut néanmoins inclure certaines offres qui ne concernent pas réellement un emploi lié à l’IA. 4
Le constat général est celui d’une présence croissante des compétences en IA dans les offres à Singapour, avec une poussée particulièrement rapide des mentions de l’IA agentique. Mais avec une part de 5,1 % en août 2026, les données indiquent une demande en hausse — pas que l’IA soit devenue une exigence dans la majorité des annonces. 2
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Les gens demandent aussi
Quelle est la réponse courte à « À Singapour, les offres d’emploi mentionnant l’IA ont presque quadruplé » ?
En août 2026, 5,1 % des offres Jobstreet à Singapour mentionnaient des compétences en IA, contre 1,3 % en janvier 2024.
Quels sont les points clés à valider en premier ?
En août 2026, 5,1 % des offres Jobstreet à Singapour mentionnaient des compétences en IA, contre 1,3 % en janvier 2024. Singapour se classait troisième parmi les huit marchés d’Asie Pacifique étudiés, derrière Hong Kong et la Thaïlande.
Que dois-je faire ensuite en pratique ?
Les chiffres recensent les termes employés dans les annonces : ils ne mesurent ni les recrutements réalisés ni l’usage de l’IA par les travailleurs.
Sources
danamic.orgAgentic AI Mentions in Singapore Job Ads Jumped 460% in a Year
hcamag.comJob ads mentioning AI more than triple in Singapore
hrsea.economictimes.indiatimes.comAI skills demand triples in Singapore job ads since 2024, study finds
technode.globalSingapore AI skills demand rises in Jobstreet job ads