Rockstarin 34 työntekijän erottamiskiista selitettynä

Rockstar Gamesin ja IWGB Game Workers Unionin välinen kiista keskittyy yhteen kysymykseen: miksi 34 työntekijää erotettiin lokakuussa 2025? Rockstarin mukaan työntekijät syyllistyivät vakavaan työpaikkarikkomukseen, koska he jakoivat luottamuksellisia tietoja Discord-foorumilla. IWGB ja erotetut brittiläiset työntekijät puolestaan väittävät, että erottamiset olivat vastatoimi ammattiliittoon kuulumisesta ja liiton järjestämisestä työpaikalla. Väitteitä ei ole vielä ratkaistu lopullisesti. Aiempi työtuomioistuimen päätös hylkäsi väliaikaisen taloudellisen tuen hakemuksen, mutta se ei ratkaissut tapauksen varsinaisia kysymyksiä.

Mitä 34 Rockstar-työntekijälle tapahtui?

Rockstar erotti 34 työntekijää 30. ja 31. lokakuuta 2025. Heistä 31 työskenteli Isossa-Britanniassa ja kolme Kanadassa. Brittierottamiset koskivat työntekijöitä, jotka olivat yhteydessä Rockstarin studioihin Edinburghissa, Dundeessa ja Lincolnissa. IWGB:n mukaan kaikki 31 brittiläistä työntekijää olivat liiton jäseniä tai osallistuivat sen järjestämiseen. Myös kanadalaiset työntekijät olivat osoittaneet tukensa liitolle.

Kiistan kannalta ratkaisevaa on ajoitus. Liiton mukaan erottamiset olivat koordinoitu yritys tukahduttaa ammatillinen järjestäytyminen. Rockstar kiistää tämän ja sanoo erottaneensa työntekijät, koska nämä jakoivat tai käsittelivät luottamuksellisia yritystietoja Discord-kanavalla, jonka yhtiö katsoi olevan julkinen foorumi.

Kaksi täysin erilaista selitystä

IWGB:n väite: ammattiliittojen vastainen toiminta ja mustalle listalle joutuminen

IWGB:n mukaan Rockstar kohdisti toimet työntekijöihin heidän liittoaktiivisuutensa vuoksi, ei aitojen salassapitorikkomusten takia. Liiton mukaan Discord-palvelinta käytettiin työpaikan järjestäytymiseen ja keskustelut liittyivät ammattiliittotoimintaan, jota laki suojaa.

Tapaukseen liittyy myös mustalle listalle joutumista koskevia väitteitä. Työelämässä blacklisting eli mustalle listalle merkitseminen tarkoittaa tässä yhteydessä sitä, että ammattiliiton jäseniä tai aktiiveja koskevia tietoja väitetään kerätyn tai käytetyn työhön tai johtamiseen liittyvien päätösten vaikuttamiseksi.

Työtuomioistuin on sallinut näiden väitteiden säilymisen osana oikeusprosessia, joten ne voidaan käsitellä varsinaisessa kuulemisessa. Tämä menettelyä koskeva ratkaisu ei tarkoita, että Rockstarin olisi todettu ylläpitäneen mustaa listaa tai rikkoneen lakia.

Rockstarin puolustus: vakavat luottamuksellisuusrikkomukset

Rockstarin mukaan erottamisilla ei ollut yhteyttä ammattiliiton järjestämiseen. Yhtiö sanoo työntekijöiden jakaneen ja käsitelleen kaupallisesti arkaluonteisia tietoja, joihin kuului sen mukaan GTA 6:n ja muiden julkistamattomien projektien ominaisuuksia, pelikehityksen etenemistä, julkaisuajankohtia ja sisäisiä turvallisuuskäytäntöjä.

Rockstar on vedonnut myös muihin väitettyihin vuotoihin liittyneisiin erottamisiin osoittaakseen, että yhtiö soveltaa niin kutsuttua nollatoleranssia johdonmukaisesti. Esimerkkeihin kuuluu Lincolnissa työskennellyt työntekijä, joka erotettiin huhtikuussa 2025 väitetyn GTA 6 -tiedon paljastamisen jälkeen. Tieto päätyi myöhemmin sosiaaliseen mediaan. Lisäksi yhtiö on maininnut erillisiä tapauksia Yhdysvalloissa marraskuulta 2023 ja Intiassa marraskuulta 2025.

Nämä tapaukset ovat osa Rockstarin perustelua, mutta ne eivät yksin ratkaise sitä, vaikuttiko ammattiliittoon liittyvä toiminta lokakuun 2025 erottamisiin.

Mitä työtuomioistuin on tähän mennessä päättänyt?

Aiemmassa Glasgown työtuomioistuinkäsittelyssä oli kyse väliaikaisesta oikeussuojasta. Työntekijät hakivat muun muassa taloudellista tukea ajalle, jolloin varsinainen oikeusprosessi on vielä kesken. Tuomioistuin hylkäsi hakemuksen, koska työntekijät eivät olleet tässä vaiheessa osoittaneet riittävän todennäköisesti, että erottamisten pääasiallinen syy oli heidän IWGB-jäsenyytensä tai ammattiliittoon liittyvä toimintansa.

Kyse oli väliaikaisesta ratkaisusta, ei lopullisesta toteamuksesta, jonka mukaan Rockstar olisi toiminut lainmukaisesti. Liiton mukaan päätös ei estä työntekijöitä viemästä perusteettomia erottamisia, syrjintää ja mustalle listalle joutumista koskevia vaatimuksia varsinaiseen käsittelyyn.

Myöhemmässä esikäsittelyratkaisussa tuomioistuin hylkäsi Rockstarin yrityksen poistaa mustalle listalle joutumista koskevat väitteet jutusta. Ne voivat siten edetä täysimittaiseen käsittelyyn, vaikka niiden taustalla olevat tosiseikat ovat edelleen ratkaisematta.

Mitä syys–lokakuun 2026 käsittelyssä ratkaistaan?

Glasgown työtuomioistuimen varsinainen käsittely on määrä järjestää 10. syyskuuta–15. lokakuuta 2026. Siinä arvioidaan, liittyivätkö erottamiset lainvastaisesti työntekijöiden ammattiliittojäsenyyteen tai järjestäytymiseen, olivatko väitetyt luottamuksellisuusrikkomukset erottamisten todellinen syy ja voidaanko mustalle listalle joutumista koskevat väitteet näyttää toteen.

Kiistan ytimessä on siis motiivi. Tuomioistuimen on punnittava Rockstarin näyttöä Discordissa jaetusta materiaalista ja yhtiön vuotopolitiikasta suhteessa työntekijöiden näyttöön järjestäytymiskampanjasta, erottamisten ajoituksesta ja siitä, miten työntekijät tunnistettiin.

Ennen varsinaista käsittelyä ilmaukset kuten ”ammattiliittojen vastainen toiminta” ovat väitteitä, eivät vahvistettuja oikeudellisia johtopäätöksiä.

Miten ammattiliiton tunnustaminen liittyy kiistaan?

Kiista ei rajoitu entisten työntekijöiden nostamiin työoikeudellisiin kanteisiin. Kesäkuussa 2026 Rockstarin palveluksessa olevat työntekijät jättivät pyynnön IWGB Game Workers Unionin vapaaehtoisesta tunnustamisesta. Tunnustaminen loisi muodollisen väylän työehtojen kollektiiviseen neuvotteluun ja työntekijöiden edustamiseen.

Rockstar on ilmoittanut tapaavansa liiton. Jos vapaaehtoiseen tunnustamiseen ei päästä, IWGB voi hakea lakisääteistä tunnustamista Central Arbitration Committee -elimeltä, jonka kautta ammattiliittojen tunnustamista koskeva prosessi Isossa-Britanniassa etenee.

Näin kiistalla on myös jatkuva työpaikkaa koskeva ulottuvuus. Työtuomioistuimen tapauksessa käsitellään erotettuja työntekijöitä ja heidän erottamisensa syitä, kun taas tunnustamishakemus koskee nykyisten työntekijöiden mahdollisuuksia neuvotella yhdessä tulevaisuudessa.

Miksi työntekijät eivät halua GTA 6 -boikottia?

Vaikka erotetut kehittäjät ovat pyytäneet faneilta tukea oikeustaistelulleen, he eivät ole kehottaneet GTA 6:n boikottiin. Heidän mukaansa boikotti voisi rangaista itse peliä ja sen tekemiseen osallistuneita ihmisiä auttamatta suoraan oikeusprosessia.

IWGB on sen sijaan pyytänyt tukijoita osallistumaan työntekijöiden oikeuskulujen rahoittamiseen ostamalla liiton oheistuotteita.

Keskeinen tuote on 25 punnan Rockstar 34 Solidarity T -paita. Ennakkotilauksia otetaan vastaan 30. elokuuta asti, ja tuoton kerrotaan tukevan työntekijöiden oikeustoimia.

GTA 6:n julkaisu on tällä hetkellä suunniteltu 19. marraskuuta 2026 PlayStation 5:lle ja Xbox Series X|S:lle. Julkaisupäivä osuu vain pian sen jälkeen, kun työtuomioistuinkäsittelyn on määrä päättyä, mikä tekee kiistasta erityisen näkyvän osan pelin julkaisua edeltävää aikaa.

Yhteenveto

Rockstarin mukaan 34 työntekijän erottaminen oli välttämätön reaktio vakaviin luottamuksellisuusrikkomuksiin ja osa yhtiön laajempaa vuotopolitiikkaa. IWGB:n mukaan luottamuksellisuussyytökset olivat tekosyy ammattiliiton jäsenten ja järjestäjien kohdentamiselle.

Työtuomioistuin on sallinut työntekijöiden laajemmat vaatimukset, mukaan lukien mustalle listalle joutumista koskevat väitteet, varsinaiseen käsittelyyn. Se ei kuitenkaan ole vielä todennut Rockstarin syyllistyneen ammattiliittojen vastaiseen toimintaan tai työntekijöiden rikkoneen lakia tietoja vuotamalla. Ratkaisevia johtopäätöksiä odotetaan Glasgown käsittelystä syys- ja lokakuussa 2026.