McKinsey arvioi: 11 miljoonan yhdysvaltalaisen voi olla vaihdettava ammattia vuoteen 2035 mennessä

McKinseyn arvion mukaan noin 11 miljoonan yhdysvaltalaisen työntekijän eli noin seitsemän prosentin nykyisestä työvoimasta saattaa olla siirryttävä toiseen ammattiin vuoteen 2035 mennessä. Arvion vaihteluväli on 6–16 miljoonaa sen mukaan, kuinka nopeasti automaatio yleistyy ja miten se vaikuttaa työvoiman kysyntään. Kyse on mahdollisista ammattisiirtymistä – ei ennusteesta, että kaikki nämä ihmiset menettäisivät työnsä tai jäisivät pysyvästi työttömiksi. 17

Ammatinvaihtoja voisi tulla aiempaa enemmän

Bloombergin mukaan McKinseyn keskiarvio tarkoittaisi, että vuosittainen ammattia vaihtavien työntekijöiden määrä voisi noin kolminkertaistua verrattuna aiempaan noin 215 000 työntekijän vuositahtiin. Vertailu kertoo muutoksen mahdollisesta mittakaavasta, mutta ei tarkoita, että siirtymiä tapahtuisi tasaisesti joka vuosi tai että ennuste toteutuisi varmasti. 1

Millaiset työt ovat suurimmassa muutospaineessa?

McKinsey nostaa vähenevän työllisyyden aloina esiin muun muassa toimisto- ja hallintotyön, vähittäiskaupan ja myynnin sekä kuljetuksen ja logistiikan. Raportin yhteenvedon mukaan yli 70 prosenttia vähenevästä työllisyydestä voi kohdistua kahteen pienituloisimpaan palkkaryhmään. Tämä kertoo siitä, että muutos voi jakautua epätasaisesti: pienipalkkaisissa tehtävissä työskenteleville uuden työn löytäminen voi olla erityisen haastavaa. Arvio ei kuitenkaan tarkoita, että kaikki näiden alojen työpaikat katoaisivat. 7

Uusi työ voi vaatia kouluttautumista ja pienempää palkkaa

Ammatin vaihtaminen ei välttämättä tarkoita siirtymistä suoraan samanlaisia taitoja vaativaan avoimeen työpaikkaan. Uudessa tehtävässä tarvittavat osaamiset voivat olla erilaisia, eikä palkkataso välttämättä säily ennallaan. Raporttia käsittelevän toissijaisen lähteen mukaan vain 14 prosentissa ennakoiduista siirtymistä työntekijä päätyisi kasvavaan ammattiin vähäisellä uudelleenkoulutuksella ja ilman tulonmenetystä. Monille haasteena voi siis olla koulutustarve, pienenevät tulot tai molemmat. 28

Ammattien vaihtuminen ei ole sama asia kuin työpaikkojen nettokato

Arvio keskittyy työntekijöihin, joiden voi olla tarpeen lähteä vähenevistä ammateista. Sitä ei pidä tulkita suoraksi laskelmaksi tekoälyn poistamista työpaikoista. Forbesin kuvauksen mukaan McKinseyn skenaariossa tekoäly ja automaatio poistaisivat vuoteen 2035 mennessä noin 36 miljoonaa työpaikkaa, kun taas tekoälyn arvoketjun ja muun talouden kasvu loisi yli 40 miljoonaa työpaikkaa. Kyse on työmarkkinoiden mallinnetuista muutoksista, ei takeesta siitä, että työnsä menettäneet pääsevät helposti uusiin tehtäviin. 19

Epävarmuus on suurta – ja nykyhavainnot eivät ratkaise tulevaisuutta

McKinseyn 6–16 miljoonan vaihteluväli kuvastaa epävarmuutta automaation yleistymisen nopeudesta ja sen vaikutuksesta työvoiman kysyntään. McKinseyn erillinen kysely tarjoaa puolestaan tilannekuvan lähivuosista, ei testiä vuoden 2035 ennusteelle: vuonna 2025 kyselyyn vastanneista 32 prosenttia ennakoi tekoälyyn liittyviä henkilöstövähennyksiä, mutta vuotta myöhemmin 14 prosenttia ilmoitti vähentäneensä henkilöstöä. Kaksi kolmasosaa vastaajista kertoi, että tekoäly ei ollut vaikuttanut henkilöstön kokonaismäärään juuri lainkaan tai lainkaan edeltävän vuoden aikana. Odotukset ja lähiajan havainnot voivat siis erota toisistaan, mutta kysely ei kerro, miten työpaikat muuttuvat seuraavan vuosikymmenen aikana. 27

Ratkaisevaa on, miten uuteen työhön pääsee

Tutkimuksen painopiste on osaamisessa ja väylissä tulevaisuuden työpaikkoihin. Käytettävissä olevat lähteet eivät osoita, että raportin yhteydessä olisi julkistettu tiettyä valtion ohjelmaa tai rahoitussitoumusta. Julkinen uudelleenkoulutus tai tulotuki voi olla yksi mahdollinen tapa vastata haasteeseen, mutta sitä ei pidä sekoittaa raportin yhteydessä jo sovittuihin toimiin. 7

Keskeinen viesti on, että McKinsey arvioi työvoiman siirtyvän merkittävästi ammatista toiseen ja että muutos voi koskettaa erityisesti pienipalkkaisia työntekijöitä sekä suuria toimisto-, myynti- ja logistiikka-alojen ammattiryhmiä. Muutoksen laajuus ja aikataulu ovat epävarmoja. Olennaista on, pääsevätkö työntekijät kasvaville aloille ilman kohtuuttomia koulutusvaatimuksia tai suuria tulonmenetyksiä.