Singaporen hallituksen teknologiavirasto GovTech irtisanoi 38 työntekijää 22. lokakuuta. Kyseessä on toinen kolmesta suunnitellusta henkilöstömuutosten vaiheesta. Viraston mukaan vähennykset koskevat pääasiassa tehtäviä, jotka liittyvät perinteiseen projektitoimitukseen.
3
4
Henkilöstöarvion tulokset
Uusin vaihe koski 250 työntekijää. Heistä 106 jatkaa nykyisissä tehtävissään, ja toiset 106 ovat oikeutettuja tehtävänvaihto- ja oppisopimuspolkuihin. Loput 38 lähtevät GovTechistä.
4
5
GovTech kertoo pyrkineensä mahdollisuuksien mukaan pitämään työntekijät organisaatiossa, kouluttamaan heitä uudelleen ja sijoittamaan heidät uusiin tehtäviin. Oikeus osallistua tehtävänvaihto- tai oppisopimuspolulle ei kuitenkaan tarkoita, että työntekijä olisi jo siirtynyt uuteen rooliin.
1
4
Vähemmän toimittajariippuvuutta, enemmän vastuuta omista tuotteista
Vähennykset kohdistuvat pääasiassa tehtäviin, jotka on rakennettu perinteisen projektitoimituksen ympärille. GovTechin tavoitteena on vähentää riippuvuuttaan ulkopuolisista toimittajista ja antaa omille tiimeilleen enemmän vastuuta kehittämiensä ja ylläpitämiensä digitaalisten tuotteiden elinkaaresta.
2
3
4
Ilmoitettu muutos liittyy viraston toimintamallin uudistamiseen. Lähteiden mukaan vähennyksiä ei ole perusteltu tekoälyllä, vaan siirtymällä toimittajien toteuttamista projekteista kohti tuotteiden omistajuutta ja sisäistä tekemistä.
4
6
Toinen vaihe osana laajempaa uudistusta
Lokakuun irtisanomisia edelsi 93 työntekijän vähennys heinäkuussa, jolloin GovTechissä oli noin 3 900 työntekijää. Yhteensä virastosta on siten irtisanottu heinäkuusta lähtien 131 työntekijää.
5
9
14
Kahden vuoden uudistuksen arvioidaan koskevan noin 7–9 prosenttia GovTechin henkilöstöstä eli yhteensä suunnilleen 300 työntekijää kolmessa vaiheessa. Kyse on koko suunnitelman arviosta, ei siitä, että jokaisessa vaiheessa vähennettäisiin erikseen 7–9 prosenttia henkilöstöstä.
3
7
Tukea työntekijöille muutoksen aikana
GovTechin mukaan työntekijöiden pitäminen talossa, uudelleenkoulutus ja sijoittaminen uusiin tehtäviin ovat olleet etusijalla silloin, kun se on ollut mahdollista.
1
4 Virasto tekee yhteistyötä julkisen palvelun hallinnon Public Service Divisionin, Skills and Workforce Development Agencyn sekä lakisääteisten virastojen työntekijöitä edustavan Amalgamated Union of Statutory Board Employees -liiton kanssa. Ilmoitettuun tukeen kuuluu uravalmennusta sekä apua työnhaussa, sopivien tehtävien löytämisessä ja työhön sijoittumisessa.
1
13
22