Tekoälytyökalun hankkiminen ei vielä tarkoita, että työntekijät osaavat käyttää sitä työssään. Tähän eroon italialainen Gamindo haluaa vastata uudella koulutuskokonaisuudellaan. Yhtiö ilmoitti 22. syyskuuta 2026 keränneensä 1,4 miljoonaa euroa siemenrahoitusta vuorovaikutteisen yrityskoulutusalustansa kehittämiseen, kansainväliseen kasvuun ja käytännön tekoälytaitojen opettamiseen.
1
5
6
Miten Gamindon alusta toimii?
Gamindon mukaan yritys voi muuttaa omat sisältönsä muutamassa minuutissa vuorovaikutteisiksi, pelillisiksi ja mitattaviksi koulutuksiksi ilman teknistä erityisosaamista. Ajatuksena on, ettei työntekijä vain käy materiaalia läpi, vaan osallistuu oppimiseen tavalla, jonka etenemistä voidaan arvioida.
1
2
Alustaa käytetään raporttien mukaan esimerkiksi kyberturvallisuustietoisuuden, myynnin osaamisen ja ammatillisen kehittymisen koulutukseen. Gamindo kertoo työskentelevänsä yli 50 brändin kanssa; sen nimeämiin asiakkaisiin kuuluvat Prada, L’Oréal ja Aon. Asiakasmäärä on yhtiön oma ilmoitus.
5
20
Ketkä sijoittivat yhtiöön?
Rahoituskierrokseen osallistui Club degli Investitorin jäseniä, Vento, Doorway ja Zanichelli Venture sekä muita strategisia sijoittajia. Raportoituihin yksityissijoittajiin kuuluvat Bending Spoonsin neljä perustajaa Luca Ferrari, Matteo Danieli, Francesco Patarnello ja Luca Querella. Mukana olivat myös Applen entinen talousjohtaja Luca Maestri, King.comin perustaja Riccardo Zacconi ja Docebon perustaja Claudio Erba.
1
4
Mitä rahoituksella tavoitellaan?
Gamindo aikoo nopeuttaa tuotekehitystään, kasvaa kansainvälisesti ja tuoda markkinoille työssä tarvittaviin tekoälytaitoihin keskittyvän koulutuksen. Sen lähtökohtana on ero työkaluun pääsyn ja työkalun osaavan käytön välillä: esimerkiksi Copilot- tai Claude-lisenssien ostaminen ei yksin osoita, että henkilöstö osaa soveltaa tekoälyä työtehtäviinsä. Tarkoitus on rakentaa käytännönläheisiä, yrityksen omaan työhön sovitettavia oppimiskokemuksia.
1
5
6
Tuottavuuden paraneminen ja tekoälyn todellisen käyttöönoton mittaaminen ovat tässä vaiheessa tavoitteita, eivät saatavilla olevassa raportoinnissa osoitettuja tuloksia. Forbes mainitsee myös tiimin kehittämisen. Gamindon rekrytointisivun mukaan yhtiössä työskentelee alle 20 ihmistä ja se rakentaa kaupallista tiimiään, mutta lähteet eivät kerro rekrytointimääriä tai kansainvälisen myynnin tavoitteita.
3
5
6
20