Tuotemuutos, ei talousongelma. Toimitusjohtaja Eran Zinman kuvasi päätöstä "erittäin vaikeaksi" mutta välttämättömäksi, jotta yritys voidaan muokata toukokuussa 2026 lanseeratun AI Work Platform -alustan ympärille . Yrityksen ydinnäkemys siirtyi "työn hallinnasta" "tehtävien suorittamiseen", jossa ihmiset ja tekoälyagentit toimivat yhdessä yhtenäisessä järjestelmässä .
Organisaation uudelleensuunnittelu. Monday.com korvaa perinteisen työnhallintaan rakennetun rakenteen uudella, joka on suunniteltu tekoälyagenteille, autonomisille tiimeille ja kevyemmälle toimintamallille . Noin 350 irtisanottavista työskentelee Tel Avivissa .
Toukokuussa 2026 monday.com lanseerasi itsensä uudelleen "AI-työalustana", jossa on kontekstitietoisia tekoälyagentteja, uusi paikkoja ja krediittejä yhdistävä hinnoittelumalli ja no-code-sovellusrakentaja . Uudelleenjärjestely "heijastaa tuotteen, markkinoinnin ja markkinoillemenostrategian jatkuvaa muutosta" vastaamaan tätä visiota . Yritys aikoo jatkaa rekrytointia avainstrategisille alueille, vaikka se vähentääkin henkilöstöä . Tavoitteena on kevyempi organisaatio, joka pystyy nopeammin kehittämään tekoälyagenttien toimintoja ja toteuttamaan asiakasratkaisuja .
AI vs. SaaS-liiketoimintamallit. Sijoittajat pelkäävät yhä enemmän, että tekoälytyökalut – erityisesti autonomiset agentit – voivat tehdä perinteisistä ohjelmistoratkaisuista tarpeettomia tai supistaa niiden arvoa . Ohjelmistoalan osakkeet ovat laskeneet jyrkästi näiden huolien vuoksi .
Tekoälyyn liitettyjen irtisanomisten aalto. Monday.comin irtisanomiset ovat osa historiallisen suurta aaltoa: yli 122 000 työpaikkaa on menetetty teknologia-alalla vuonna 2026, moni nimenomaan tekoälyyn liittyvien uudelleenjärjestelyjen vuoksi . Jännite syntyy siitä, että yritysten on investoitava voimakkaasti tekoälykyvykkyyksiin, mutta samalla tekoäly usein korvaa juuri ne ihmisten tekemät työt, jotka rakensivat nämä yritykset .