Tekoälyyn liittyvät irtisanomiset kiihtyvät – dataa toukokuuhun 2026

Todisteet osoittavat selkeää kiihtymistä tekoälyyn liitetyissä irtisanomisissa. Tekoälystä on tullut ylivoimaisesti yleisin syy, johon yritykset vetoavat vähentäessään henkilöstöä.

• Toukokuu 2026: korkein toukokuun irtisanomislukema sitten koronapandemian. Yhdysvaltalaiset työnantajat ilmoittivat toukokuussa 2026 hieman yli 97 000:sta irtisanomisesta – korkein lukema sitten toukokuun 2020. Tekoäly oli jo kolmatta kuukautta peräkkäin yleisin syy, ja sen osuus kaikista irtisanomisista oli noin 40 % .
• Tekoäly irtisanomisten ykkössyy. Huhtikuussa 2026 tekoälyyn liitettiin 21 490 irtisanomista, mikä on 26 % kaikkiaan 88 387 irtisanomisesta. Tämä oli toinen kuukausi peräkkäin, jolloin tekoäly oli suurin syy . Toukokuussa tekoäly pysyi johtavana tekijänä .
• Rajua kasvua vuodesta toiseen. Tekoälyyn liitettyjen irtisanomisten kokonaismäärä Yhdysvalloissa nousi noin 12 700:sta vuonna 2024 noin 54 800:aan vuonna 2025. Lisätuhansia on kirjattu jo alkuvuonna 2026 .
• Talousjohtajien ennusteet. Duke Universityn ja NBER:n maaliskuussa 2026 julkaisema kysely 750 talousjohtajalle ennusti jyrkkää kiihtymistä tekoälyvetoisessa henkilöstönvähennyksessä – mahdollisesti jopa 9-kertaista kasvua vuoteen 2027 mennessä .

Robert Shillerin varoitus: Pelko itsessään laukaisee taantuman

Nobelisti Robert Shiller julkaisi 22. kesäkuuta 2026 The New York Timesissa vieraskynäkirjoituksen otsikolla "We Have to Stop Freaking Out About A.I." (Meidän on lopetettava hysteerinen panikointi tekoälystä) . Hänen argumenttinsa:

• Vaara on narratiivilähtöinen. Shillerin mukaan suurin riski ei ole tekoälyteknologia itse, vaan "sen synnyttämän pelon voimakkuus". Kun laajalle levinnyt ahdistus muodostuu hallitsevaksi taloudelliseksi narratiiviksi, se voi muuttaa todellista käyttäytymistä – kuluttajat vähentävät menojaan, yritykset jäädyttävät palkkauksia – synnyttäen taantuman, joka ei ollut teknologisesti välttämätön .
• "Lamat, joita aiemmin kutsuttiin paniikeiksi." Shiller vetoaa työhönsä Narrative Economics -teoksessa ja toteaa, että taloudelliset lamat ovat historiallisesti saaneet alkunsa paniikeista ja tarttuvista kertomuksista. Hän varoittaa, että nykyinen tekoäly-työpaikkatuho-narratiivi käyttäytyy täsmälleen kuten nuo historialliset paniikkikertomukset .
• 70 prosenttia amerikkalaisista uskoo tekoälyn vähentävän työpaikkoja. Shiller viittaa Quinnipiac Universityn maaliskuun 2026 kyselyyn, jossa 70 % amerikkalaisista sanoi uskovansa tekoälyn vähentävän työpaikkojen määrää. Kesäkuun 2026 Pew-tutkimuksessa vain 16 % odotti tekoälyllä olevan myönteinen vaikutus yhteiskuntaan seuraavan 20 vuoden aikana .
• Itseään toteuttava ennustemekanismi. Jos tarpeeksi monet uskovat tekoälyn tuhoavan työpaikkoja, he vähentävät kulutustaan ja lykkäävät suuria hankintoja. Yritykset, jotka odottavat kysynnän heikkenevän ja pelkäävät automatisaatiota, hidastavat palkkaamista tai nopeuttavat irtisanomisia – mikä sitten vahvistaa alkuperäisen pelon . Shiller varoittaa, että tämä "doommaxxaus" voi laukaista taantuman, vaikka tekoälyn todellinen syrjäytysvaikutus olisi vaatimaton .

Synteesi: Kolminkertainen riski

Yhteenveto: Fitch on sijoittanut tekoälyvetoisen työpaikkakadon nousevaksi luottoriskiksi, joka keskittyy TMT-sektoreille ja yksityisille luottomarkkinoille. Väitettä tukee kova data, joka osoittaa tekoälyyn liitettyjen irtisanomisten Yhdysvalloissa kasvaneen jyrkästi toukokuuhun 2026 mennessä. Shillerin varoitus lisää tähän toisen asteen riskin: vallitseva pelon narratiivi itsessään voi vaimentaa kokonaiskysyntää niin paljon, että se laukaisee taantuman – riippumatta tekoälyn todellisista teknisistä kyvyistä.

Tekoälyyn liittyvät irtisanomiset kiihtyvät – dataa toukokuuhun 2026

Todisteet osoittavat selkeää kiihtymistä tekoälyyn liitetyissä irtisanomisissa. Tekoälystä on tullut ylivoimaisesti yleisin syy, johon yritykset vetoavat vähentäessään henkilöstöä.

• Toukokuu 2026: korkein toukokuun irtisanomislukema sitten koronapandemian. Yhdysvaltalaiset työnantajat ilmoittivat toukokuussa 2026 hieman yli 97 000:sta irtisanomisesta – korkein lukema sitten toukokuun 2020. Tekoäly oli jo kolmatta kuukautta peräkkäin yleisin syy, ja sen osuus kaikista irtisanomisista oli noin 40 % .
• Tekoäly irtisanomisten ykkössyy. Huhtikuussa 2026 tekoälyyn liitettiin 21 490 irtisanomista, mikä on 26 % kaikkiaan 88 387 irtisanomisesta. Tämä oli toinen kuukausi peräkkäin, jolloin tekoäly oli suurin syy . Toukokuussa tekoäly pysyi johtavana tekijänä .
• Rajua kasvua vuodesta toiseen. Tekoälyyn liitettyjen irtisanomisten kokonaismäärä Yhdysvalloissa nousi noin 12 700:sta vuonna 2024 noin 54 800:aan vuonna 2025. Lisätuhansia on kirjattu jo alkuvuonna 2026 .
• Talousjohtajien ennusteet. Duke Universityn ja NBER:n maaliskuussa 2026 julkaisema kysely 750 talousjohtajalle ennusti jyrkkää kiihtymistä tekoälyvetoisessa henkilöstönvähennyksessä – mahdollisesti jopa 9-kertaista kasvua vuoteen 2027 mennessä .

Robert Shillerin varoitus: Pelko itsessään laukaisee taantuman

Nobelisti Robert Shiller julkaisi 22. kesäkuuta 2026 The New York Timesissa vieraskynäkirjoituksen otsikolla "We Have to Stop Freaking Out About A.I." (Meidän on lopetettava hysteerinen panikointi tekoälystä) . Hänen argumenttinsa:

• Vaara on narratiivilähtöinen. Shillerin mukaan suurin riski ei ole tekoälyteknologia itse, vaan "sen synnyttämän pelon voimakkuus". Kun laajalle levinnyt ahdistus muodostuu hallitsevaksi taloudelliseksi narratiiviksi, se voi muuttaa todellista käyttäytymistä – kuluttajat vähentävät menojaan, yritykset jäädyttävät palkkauksia – synnyttäen taantuman, joka ei ollut teknologisesti välttämätön .
• "Lamat, joita aiemmin kutsuttiin paniikeiksi." Shiller vetoaa työhönsä Narrative Economics -teoksessa ja toteaa, että taloudelliset lamat ovat historiallisesti saaneet alkunsa paniikeista ja tarttuvista kertomuksista. Hän varoittaa, että nykyinen tekoäly-työpaikkatuho-narratiivi käyttäytyy täsmälleen kuten nuo historialliset paniikkikertomukset .
• 70 prosenttia amerikkalaisista uskoo tekoälyn vähentävän työpaikkoja. Shiller viittaa Quinnipiac Universityn maaliskuun 2026 kyselyyn, jossa 70 % amerikkalaisista sanoi uskovansa tekoälyn vähentävän työpaikkojen määrää. Kesäkuun 2026 Pew-tutkimuksessa vain 16 % odotti tekoälyllä olevan myönteinen vaikutus yhteiskuntaan seuraavan 20 vuoden aikana .
• Itseään toteuttava ennustemekanismi. Jos tarpeeksi monet uskovat tekoälyn tuhoavan työpaikkoja, he vähentävät kulutustaan ja lykkäävät suuria hankintoja. Yritykset, jotka odottavat kysynnän heikkenevän ja pelkäävät automatisaatiota, hidastavat palkkaamista tai nopeuttavat irtisanomisia – mikä sitten vahvistaa alkuperäisen pelon . Shiller varoittaa, että tämä "doommaxxaus" voi laukaista taantuman, vaikka tekoälyn todellinen syrjäytysvaikutus olisi vaatimaton .

Synteesi: Kolminkertainen riski

Yhteenveto: Fitch on sijoittanut tekoälyvetoisen työpaikkakadon nousevaksi luottoriskiksi, joka keskittyy TMT-sektoreille ja yksityisille luottomarkkinoille. Väitettä tukee kova data, joka osoittaa tekoälyyn liitettyjen irtisanomisten Yhdysvalloissa kasvaneen jyrkästi toukokuuhun 2026 mennessä. Shillerin varoitus lisää tähän toisen asteen riskin: vallitseva pelon narratiivi itsessään voi vaimentaa kokonaiskysyntää niin paljon, että se laukaisee taantuman – riippumatta tekoälyn todellisista teknisistä kyvyistä.