Miksi Micronin Taiwanin työntekijät vaativat pysyvää voitonjakoa?

Micronin Taiwanin työntekijäliittojen mielestä tämän vuoden suuri palkkiopaketti ei ratkaise kiistan ydintä. Ne vaativat pysyvää ja läpinäkyvää järjestelmää, jossa 15 prosenttia yhtiön maailmanlaajuisesta liiketuloksesta jaetaan työntekijöille. Tavoitteena on, ettei tulevien vuosien palkitseminen jäisi yhtiön harkinnan varaan.14

Kiistalla on merkitystä myös siksi, että Taiwan on Micronille tärkeä tuotantokeskus. Yhtiö valmistaa siellä muun muassa DRAM-muistia ja suuren kaistanleveyden HBM-muistia, jota käytetään tekoälypalvelimissa.1

Kertapalkkio vai pysyvä pelisääntö?

Micron ilmoitti, että sen Taiwanin työntekijöille maksetaan vuoden 2026 palkkioita, joiden arvo vastaa 35–68 kuukauden palkkaa. Yhtiön mukaan vähimmäiskäteiskorvaus on 1,7 miljoonaa Taiwanin dollaria.3 Liittojen vaatimus ei silti koske vain tämän vuoden summaa: ne haluavat ennalta sovitun osuuden voitosta myös tuleville vuosille.34

Liitot korostavat, että järjestelmän pitäisi olla paitsi pysyvä myös läpinäkyvä ja todennettavissa. Niiden vaatimuksessa 15 prosentin osuus laskettaisiin Micronin maailmanlaajuisesta liiketuloksesta ja jaettaisiin työntekijöille.14

Sovittelu johti kohti lakkoäänestystä

Liitot ilmoittivat hakevansa konkreettista ehdotusta syyskuun 18. ja 21. päivän sovittelutapaamisissa. Ne varoittivat voivansa julistaa neuvottelut tuloksettomiksi ja edetä lakkoäänestykseen, jos Micronilta ei tulisi riittävää vastausta.4

Syyskuun 21. päivän tapaamisen jälkeen Taoyuanin liitto päätti edetä äänestyksen järjestämiseen, sillä sopua ei syntynyt eikä sen mukaan yhtiö esittänyt konkreettista suunnitelmaa voitonjakomallista.12 Lakkoäänestys ei itsessään tarkoita lakkoa, eikä lähteissä raportoida lakon alkaneen.112

Micron on tarjonnut vuoden 2026 palkkioita ja osallistunut sovitteluun. Yhtiön mukaan syyskuun 18. päivän tapaamisessa käsiteltiin kokonaiskorvausta ja palkkioita, niin sanottua vapaamatkustajamääräystä sekä työntekijöiden suojaa vastatoimilta. Käytettävissä olevat tiedot eivät osoita, että Micron olisi hyväksynyt liittojen ehdottaman 15 prosentin voitonjakokaavan.37

Miksi työtaistelun riskiä seurataan?

Jos työtaistelu keskeyttäisi tuotantoa Taiwanin muistisirukeskuksessa, se voisi lisätä huolta muistien saatavuudesta jo valmiiksi kireillä markkinoilla. Kyse on kuitenkin riskistä, ei raportoidusta tuotantohäiriöstä: saatavilla olevien tietojen mukaan lakkoa tai vaikutuksia tuotantoon ei ole todettu.1