Uratauolta takaisin töihin: miksi tukea tarvitaan jo ennen irtisanoutumista?

Uratauolta palaamisen suurin este ei välttämättä ole halun puute. Singaporen naisjärjestöjen kattojärjestön SCWO:n vuonna 2026 julkaisemassa tutkimuksessa noin kahdeksan kymmenestä uratauolla olleesta tai parhaillaan olevasta kyselyyn vastanneesta naisesta aikoi palata töihin. Silti lähes seitsemän kymmenestä arvioi, että tauko vaikeuttaa sopivan työn löytämistä. 2

Tuen pitäisi alkaa ennen urataukoa

Hoivavastuut voivat tehdä työn jatkamisesta vaikeaa jo ennen kuin nainen päättää lähteä työpaikastaan. Siksi mahdollisuus muuttaa työjärjestelyjä ajoissa voi olla yhtä tärkeä kuin myöhempi apu työnhakuun. SCWO:n aiemmassa selvityksessä todettiin myös, että perhesyistä pidetyt uratauot voivat vaikeuttaa sekä uralla etenemistä että paluuta työelämään. 6

Tauon aikana haaste muuttuu: työhön valmistautuminen ei vielä johda haastatteluihin tai työtarjouksiin. SCWO:n vuoden 2026 tutkimuksen mukaan naiset kuvasivat olevansa motivoituneita ja valmistautuvansa paluuseen, mutta heidän oli vaikea päästä näyttämään osaamistaan työnantajille. 2

Työpaikan saaminen ei ole sama asia kuin onnistunut työhönpaluu. Työn on sovittava hakijan elämäntilanteeseen, ja työjärjestelyjen on mahdollistettava myös työssä pysyminen ja eteneminen. 26

Joustavuus auttaa, mutta ei yksin riitä

Joustavat työjärjestelyt olivat kyselyssä toivotuin tukimuoto: ne mainitsi 61 prosenttia vastaajista. Joustosta voi olla apua sekä työssä jatkamisessa että tauolta palaamisessa. Se ei kuitenkaan yksin poista työnhaun esteitä tai ratkaise tilannetta, jossa tarjolla oleva tehtävä ei vastaa hakijan osaamista ja tarpeita. SCWO ja Singaporen ammattiliittojen keskus NTUC nostavat jouston rinnalle työnkuvien muokkaamisen ja mahdollisuudet päivittää osaamista. 2

Sama ratkaisu ei myöskään sovi kaikkiin tehtäviin. Joustavuus voi tarkoittaa etätyön sijaan esimerkiksi työaikojen muuttamista tai työn jakamista. Pidemmän tauon jälkeen osaamisen päivittämiseen voi tarvita enemmän tukea, mutta käytettävissä oleva aineisto ei määritä tarkkoja tauon pituuteen perustuvia rajoja tai yhtä tukimallia kullekin ammattialalle. 25

SCWO:n esittämä suunta on katsoa koko polkua: miten työstä lähtemistä voidaan ehkäistä, miten paluuta helpotetaan ja miten työntekijää tuetaan palkkaamisen jälkeen. Tavoite ei ole vain löytää mikä tahansa työpaikka, vaan sopiva työ, jossa voi myös pysyä ja kehittyä. 2