OpenAI maksaa 3,2 miljoonan dollarin sakot Yhdysvaltain työntekijöiden syrjinnästä
Yhdysvaltain oikeusministeriö (DOJ) saavutti 3,2 miljoonan dollarin sovinnon OpenAI:n ja sen tytäryhtiö Statsigin kanssa, jotka syyllistyivät kansalaisuuteen perustuvaan syrjintään työhönotossa [2][3]. Sovinto sisältää 1,2 miljoonan dollarin siviilisakon, jopa 2 miljoonan dollarin takaisinmaksurahaston syrjityille t...
JulkaisijaMuokattu mallilla DeepSeek-V4-FlashKuvat luotu mallilla GPT Image 1.5
Yhdysvaltain oikeusministeriö (DOJ) saavutti 3,2 miljoonan dollarin sovinnon OpenAI:n ja sen tytäryhtiö Statsigin kanssa, jotka syyllistyivät kansalaisuuteen perustuvaan syrjintään työhönotossa [2][3].
Sovinto sisältää 1,2 miljoonan dollarin siviilisakon, jopa 2 miljoonan dollarin takaisinmaksurahaston syrjityille työntekijöille ja kolmen vuoden DOJ:n valvonnan yrityksen rekrytointikäytäntöihin [2][5][15].
DOJ:n tutkimuksessa havaittiin, että OpenAI jätti ilmoittamatta työpaikoista julkisesti, vaati paperihakemuksia postitse ja mainosti paikkoja myöhään yöllä karkottaakseen yhdysvaltalaisia hakijoita [9][10].
What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the speThe DOJ's $3.2 million settlement with OpenAI marks the first major enforcement action against an AI company for citizenship status discrimination in hiring. (AI-generated illustration)
AI Prompt
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the spe. Article summary: On August 3, 2026, the DOJ's Civil Rights Division (Immigrant and Employee Rights Section) finalized a $3.2 million settlement with OpenAI OpCo, LLC and its subsidiary Statsig, Inc. for violations of the Immigration and . Topic tags: general, government, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with
openai.com
Yhdysvaltain oikeusministeriön (DOJ) kansalaisoikeusosasto sai 3. elokuuta 2026 päätökseen 3,2 miljoonan dollarin sovinnon OpenAI OpCo LLC:n ja sen tytäryhtiö Statsig Inc:n kanssa. Sovinto koskee maahanmuutto- ja kansalaisuuslain (INA) rikkomuksia. DOJ:n mukaan yhtiöt suosivat tilapäisillä työviisumeilla olevia työntekijöitä pysyvien työlupien (PERM) hakuprosessissa Yhdysvaltain kansalaisten ja pysyvien oleskelulupien haltijoiden kustannuksella . Kyseessä on ensimmäinen suuri INA:n täytäntöönpanotoimi, joka kohdistuu johtavaan tekoäly-yritykseen .
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
What is the short answer to "OpenAI maksaa 3,2 miljoonan dollarin sakot Yhdysvaltain työntekijöiden syrjinnästä"?
Yhdysvaltain oikeusministeriö (DOJ) saavutti 3,2 miljoonan dollarin sovinnon OpenAI:n ja sen tytäryhtiö Statsigin kanssa, jotka syyllistyivät kansalaisuuteen perustuvaan syrjintään työhönotossa [2][3].
What are the key points to validate first?
Yhdysvaltain oikeusministeriö (DOJ) saavutti 3,2 miljoonan dollarin sovinnon OpenAI:n ja sen tytäryhtiö Statsigin kanssa, jotka syyllistyivät kansalaisuuteen perustuvaan syrjintään työhönotossa [2][3]. Sovinto sisältää 1,2 miljoonan dollarin siviilisakon, jopa 2 miljoonan dollarin takaisinmaksurahaston syrjityille työntekijöille ja kolmen vuoden DOJ:n valvonnan yrityksen rekrytointikäytäntöihin [2][5][15].
What should I do next in practice?
DOJ:n tutkimuksessa havaittiin, että OpenAI jätti ilmoittamatta työpaikoista julkisesti, vaati paperihakemuksia postitse ja mainosti paikkoja myöhään yöllä karkottaakseen yhdysvaltalaisia hakijoita [9][10].
OpenAI maksaa 3,2 miljoonan dollarin sakot Yhdysvaltain työntekijöiden syrjinnästä
Yhdysvaltain oikeusministeriö (DOJ) saavutti 3,2 miljoonan dollarin sovinnon OpenAI:n ja sen tytäryhtiö Statsigin kanssa, jotka syyllistyivät kansalaisuuteen perustuvaan syrjintään työhönotossa [2][3]. Sovinto sisältää 1,2 miljoonan dollarin siviilisakon, jopa 2 miljoonan dollarin takaisinmaksurahaston syrjityille t...
JulkaisijaMuokattu mallilla DeepSeek-V4-FlashKuvat luotu mallilla GPT Image 1.5
Yhdysvaltain oikeusministeriö (DOJ) saavutti 3,2 miljoonan dollarin sovinnon OpenAI:n ja sen tytäryhtiö Statsigin kanssa, jotka syyllistyivät kansalaisuuteen perustuvaan syrjintään työhönotossa [2][3].
Sovinto sisältää 1,2 miljoonan dollarin siviilisakon, jopa 2 miljoonan dollarin takaisinmaksurahaston syrjityille työntekijöille ja kolmen vuoden DOJ:n valvonnan yrityksen rekrytointikäytäntöihin [2][5][15].
DOJ:n tutkimuksessa havaittiin, että OpenAI jätti ilmoittamatta työpaikoista julkisesti, vaati paperihakemuksia postitse ja mainosti paikkoja myöhään yöllä karkottaakseen yhdysvaltalaisia hakijoita [9][10].
What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the speThe DOJ's $3.2 million settlement with OpenAI marks the first major enforcement action against an AI company for citizenship status discrimination in hiring. (AI-generated illustration)
AI Prompt
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the DOJ settlement with OpenAI and Statsig entail, including the alleged violations of the Immigration and Nationality Act, the spe. Article summary: On August 3, 2026, the DOJ's Civil Rights Division (Immigrant and Employee Rights Section) finalized a $3.2 million settlement with OpenAI OpCo, LLC and its subsidiary Statsig, Inc. for violations of the Immigration and . Topic tags: general, government, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with
openai.com
Yhdysvaltain oikeusministeriön (DOJ) kansalaisoikeusosasto sai 3. elokuuta 2026 päätökseen 3,2 miljoonan dollarin sovinnon OpenAI OpCo LLC:n ja sen tytäryhtiö Statsig Inc:n kanssa. Sovinto koskee maahanmuutto- ja kansalaisuuslain (INA) rikkomuksia. DOJ:n mukaan yhtiöt suosivat tilapäisillä työviisumeilla olevia työntekijöitä pysyvien työlupien (PERM) hakuprosessissa Yhdysvaltain kansalaisten ja pysyvien oleskelulupien haltijoiden kustannuksella . Kyseessä on ensimmäinen suuri INA:n täytäntöönpanotoimi, joka kohdistuu johtavaan tekoäly-yritykseen .
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
What is the short answer to "OpenAI maksaa 3,2 miljoonan dollarin sakot Yhdysvaltain työntekijöiden syrjinnästä"?
Yhdysvaltain oikeusministeriö (DOJ) saavutti 3,2 miljoonan dollarin sovinnon OpenAI:n ja sen tytäryhtiö Statsigin kanssa, jotka syyllistyivät kansalaisuuteen perustuvaan syrjintään työhönotossa [2][3].
What are the key points to validate first?
Yhdysvaltain oikeusministeriö (DOJ) saavutti 3,2 miljoonan dollarin sovinnon OpenAI:n ja sen tytäryhtiö Statsigin kanssa, jotka syyllistyivät kansalaisuuteen perustuvaan syrjintään työhönotossa [2][3]. Sovinto sisältää 1,2 miljoonan dollarin siviilisakon, jopa 2 miljoonan dollarin takaisinmaksurahaston syrjityille työntekijöille ja kolmen vuoden DOJ:n valvonnan yrityksen rekrytointikäytäntöihin [2][5][15].
What should I do next in practice?
DOJ:n tutkimuksessa havaittiin, että OpenAI jätti ilmoittamatta työpaikoista julkisesti, vaati paperihakemuksia postitse ja mainosti paikkoja myöhään yöllä karkottaakseen yhdysvaltalaisia hakijoita [9][10].
DOJ löysi perustellun syyn uskoa, että OpenAI ja Statsig rikkoivat liittovaltion lakia, joka kieltää työnantajia syrjimästä Yhdysvaltain työntekijöitä kansalaisuuden perusteella . Tutkinta kattoi ajanjakson, joka alkoi aikaisintaan kesäkuussa 2023 ja jatkui ainakin huhtikuuhun 2025 saakka . Yhtiöiden väitetään:
Rekrytoineen ja palkanneen ulkomaalaisia työntekijöitä tilapäisillä työviisumeilla (kuten H-1B) pysyviin tehtäviin ilmoittamatta avoimista paikoista Yhdysvaltain työntekijöille .
Hakeneen pysyvää työlupaa (PERM) tilapäisillä viisumeilla oleville työntekijöille suorittamatta vilpittömässä mielessä tapahtuvaa rekrytointia Yhdysvaltain työmarkkinoilta .
Käyttäneen lainvastaisesti rajoittavia rekrytointimenetelmiä, jotka käytännössä sulkivat Yhdysvaltain kansalaiset ja pysyvät oleskeluluvan haltijat hakemusten ulkopuolelle .
DOJ totesi erityisesti, että OpenAI ja Statsig ”rekrytoivat ja palkkasivat ulkomaalaisia työntekijöitä tiettyihin tehtäviin ilmoittamatta mahdollisuuksista Yhdysvaltain työntekijöille tavanomaisten rekrytointikäytäntöjen mukaisesti” . Sovinto koskee alle kymmentä PERM-paikkaa .
DOJ:n väittämät erityiset rekrytointitavat
Tutkijat havaitsivat, että OpenAI ja Statsig käyttivät epätavallisia keinoja karkottaakseen yhdysvaltalaisia hakijoita, kuten:
Avoimia paikkoja ei julkaistu yrityksen ulkoisella työsivustolla .
Paperihakemusten vaatiminen postitse sähköisten hakemusten sijaan .
Työpaikkailmoitusten julkaiseminen myöhään yöllä, mikä vaikeutti Yhdysvaltain työntekijöiden mahdollisuuksia löytää ne .
Nämä käytännöt ohjasivat pysyviä työpaikkoja käytännössä jo tilapäisillä viisumeilla oleville työntekijöille kiertäen lain vaatimuksen siitä, että työnantajien on ensin testattava Yhdysvaltain työmarkkinoita.
Taloudelliset seuraamukset
Osa
Summa
Siviilisakko Yhdysvaltain hallitukselle
1,2 miljoonaa dollaria
Takaisinmaksurahasto syrjityille työntekijöille
Jopa 2 miljoonaa dollaria
Sovinnon kokonaisarvo
3,2 miljoonaa dollaria
Yhtiöt eivät myöntäneet syyllisyyttä osana sovintoa .
Kolmen vuoden valvontasopimus
Sovinnon ehtojen mukaan OpenAI ja Statsig sitoutuivat :
Alistumaan DOJ:n kolmen vuoden valvontaan koskien heidän työhönotto- ja PERM-rekrytointikäytäntöjään.
Järjestämään koulutusta henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin työntekijöille INA:n syrjinnänvastaisista vaatimuksista.
Tarkistamaan rekrytointi- ja palkkauskäytäntöjään varmistaakseen, että Yhdysvaltain työntekijät saavat asianmukaisen tiedon pysyvistä työpaikoista, mukaan lukien työpaikkojen julkaiseminen julkisella verkkosivustolla ja sähköisten hakemusten hyväksyminen .
Säilyttämään ja toimittamaan tiedot PERM-rekrytointitoimistaan DOJ:lle tarkastettaviksi.
Noudattamaan raportointi- ja tilintarkastusvaatimuksia koko valvontajakson ajan.
Apulaisoikeusministeri Harmeet K. Dhillon totesi: ”On laitonta syrjiä Yhdysvaltain työntekijöitä suosimalla tilapäisten viisumien haltijoita työpaikoissa” . Valvonnan tavoitteena on varmistaa, etteivät yhtiöt toista PERM-prosessia hyväksikäyttävää käyttäytymistä .
Laajempi täytäntöönpanohistoria: INA-tapaukset suuria teknologiayrityksiä vastaan
Tämä tapaus on osa johdonmukaista INA:n täytäntöönpanon linjaa suuria teknologiayrityksiä vastaan. Suurimmat sakot määrättiin Bidenin hallinnon aikana, mutta täytäntöönpano on jatkunut hallintojen vaihtuessa.
Facebook (Meta) — 2021
DOJ ja työministeriö pääsivät ennätykselliseen 14,25 miljoonan dollarin sovintoon (4,75 miljoonan dollarin siviilisakko + 9,5 miljoonaa dollaria asianomaisille työntekijöille). Väitteiden mukaan Facebook loi tarkoituksella erillisen, ei-julkisen rekrytointiprosessin tilapäisten viisumien haltijoille ja kieltäytyi harkitsemasta Yhdysvaltain työntekijöitä yli 2 600:een työpaikkaan . Tämä on edelleen suurin INA:n työhönottoa koskeva sovinto, jonka DOJ on koskaan saavuttanut .
Microsoft — 2021
DOJ teki sovinnon Microsoftin kanssa väitteistä, että yhtiö syrji muita kuin Yhdysvaltain kansalaisia rekrytointiprosessin alkuvaiheessa vaatimalla tarpeettomia erityisiä maahanmuuttodokumentteja, mukaan lukien pysyviltä oleskeluluvan haltijoilta vaadittiin enemmän tai erilaisia asiakirjoja kuin laki sallii .
Trumpin hallinto (2017–2021)
DOJ:n maahanmuuttaja- ja työntekijäoikeusosasto (IER) käsitteli tänä aikana useita pienempiä tapauksia teknologia- ja IT-palveluyrityksiä vastaan, mutta suuret INA-sovinnot teknologiayritysten kanssa kiihtyivät merkittävästi vuonna 2021 ja sen jälkeen . On syytä huomata, että alkuperäinen DOJ:n kanne Facebookia vastaan nostettiin joulukuussa 2020 ensimmäisen Trumpin hallinnon aikana .
Tekoälysyrjintä työhönotossa — 2026
Helmikuussa 2026 DOJ sai sovinnon Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc:n kanssa väitteistä, että yhtiö julkaisi tekoälytyökalun luomia työpaikkailmoituksia, jotka sisälsivät lainvastaisia kansalaisuusrajoituksia . Tämä sovinto oli kahdeksas IER:n tekoälyaloitteen puitteissa .
OpenAI-sovinnon merkitys
OpenAI/Statsig-sovinto (2026) on ensimmäinen suuri INA:n työhöntoon liittyvä täytäntöönpanotoimi merkittävää tekoäly-yritystä vastaan, ja se tapahtuu toisen Trumpin hallinnon aikana. Vaikka summa on pienempi kuin Facebookin sovinto, se luo ennakkotapauksen sille, että INA:n syrjinnänvastaiset suojat koskevat myös tekoälyteollisuuden PERM-pohjaisia rekrytointikäytäntöjä . Tapaus osoittaa myös, että teknologiayritysten rekrytointikäytäntöjen valvonta jatkuu hallinnosta riippumatta.
justice.gov
[PDF] OpenAI Settlement Agreement - Department of Justice
DOJ löysi perustellun syyn uskoa, että OpenAI ja Statsig rikkoivat liittovaltion lakia, joka kieltää työnantajia syrjimästä Yhdysvaltain työntekijöitä kansalaisuuden perusteella . Tutkinta kattoi ajanjakson, joka alkoi aikaisintaan kesäkuussa 2023 ja jatkui ainakin huhtikuuhun 2025 saakka . Yhtiöiden väitetään:
Rekrytoineen ja palkanneen ulkomaalaisia työntekijöitä tilapäisillä työviisumeilla (kuten H-1B) pysyviin tehtäviin ilmoittamatta avoimista paikoista Yhdysvaltain työntekijöille .
Hakeneen pysyvää työlupaa (PERM) tilapäisillä viisumeilla oleville työntekijöille suorittamatta vilpittömässä mielessä tapahtuvaa rekrytointia Yhdysvaltain työmarkkinoilta .
Käyttäneen lainvastaisesti rajoittavia rekrytointimenetelmiä, jotka käytännössä sulkivat Yhdysvaltain kansalaiset ja pysyvät oleskeluluvan haltijat hakemusten ulkopuolelle .
DOJ totesi erityisesti, että OpenAI ja Statsig ”rekrytoivat ja palkkasivat ulkomaalaisia työntekijöitä tiettyihin tehtäviin ilmoittamatta mahdollisuuksista Yhdysvaltain työntekijöille tavanomaisten rekrytointikäytäntöjen mukaisesti” . Sovinto koskee alle kymmentä PERM-paikkaa .
DOJ:n väittämät erityiset rekrytointitavat
Tutkijat havaitsivat, että OpenAI ja Statsig käyttivät epätavallisia keinoja karkottaakseen yhdysvaltalaisia hakijoita, kuten:
Avoimia paikkoja ei julkaistu yrityksen ulkoisella työsivustolla .
Paperihakemusten vaatiminen postitse sähköisten hakemusten sijaan .
Työpaikkailmoitusten julkaiseminen myöhään yöllä, mikä vaikeutti Yhdysvaltain työntekijöiden mahdollisuuksia löytää ne .
Nämä käytännöt ohjasivat pysyviä työpaikkoja käytännössä jo tilapäisillä viisumeilla oleville työntekijöille kiertäen lain vaatimuksen siitä, että työnantajien on ensin testattava Yhdysvaltain työmarkkinoita.
Taloudelliset seuraamukset
Osa
Summa
Siviilisakko Yhdysvaltain hallitukselle
1,2 miljoonaa dollaria
Takaisinmaksurahasto syrjityille työntekijöille
Jopa 2 miljoonaa dollaria
Sovinnon kokonaisarvo
3,2 miljoonaa dollaria
Yhtiöt eivät myöntäneet syyllisyyttä osana sovintoa .
Kolmen vuoden valvontasopimus
Sovinnon ehtojen mukaan OpenAI ja Statsig sitoutuivat :
Alistumaan DOJ:n kolmen vuoden valvontaan koskien heidän työhönotto- ja PERM-rekrytointikäytäntöjään.
Järjestämään koulutusta henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin työntekijöille INA:n syrjinnänvastaisista vaatimuksista.
Tarkistamaan rekrytointi- ja palkkauskäytäntöjään varmistaakseen, että Yhdysvaltain työntekijät saavat asianmukaisen tiedon pysyvistä työpaikoista, mukaan lukien työpaikkojen julkaiseminen julkisella verkkosivustolla ja sähköisten hakemusten hyväksyminen .
Säilyttämään ja toimittamaan tiedot PERM-rekrytointitoimistaan DOJ:lle tarkastettaviksi.
Noudattamaan raportointi- ja tilintarkastusvaatimuksia koko valvontajakson ajan.
Apulaisoikeusministeri Harmeet K. Dhillon totesi: ”On laitonta syrjiä Yhdysvaltain työntekijöitä suosimalla tilapäisten viisumien haltijoita työpaikoissa” . Valvonnan tavoitteena on varmistaa, etteivät yhtiöt toista PERM-prosessia hyväksikäyttävää käyttäytymistä .
Laajempi täytäntöönpanohistoria: INA-tapaukset suuria teknologiayrityksiä vastaan
Tämä tapaus on osa johdonmukaista INA:n täytäntöönpanon linjaa suuria teknologiayrityksiä vastaan. Suurimmat sakot määrättiin Bidenin hallinnon aikana, mutta täytäntöönpano on jatkunut hallintojen vaihtuessa.
Facebook (Meta) — 2021
DOJ ja työministeriö pääsivät ennätykselliseen 14,25 miljoonan dollarin sovintoon (4,75 miljoonan dollarin siviilisakko + 9,5 miljoonaa dollaria asianomaisille työntekijöille). Väitteiden mukaan Facebook loi tarkoituksella erillisen, ei-julkisen rekrytointiprosessin tilapäisten viisumien haltijoille ja kieltäytyi harkitsemasta Yhdysvaltain työntekijöitä yli 2 600:een työpaikkaan . Tämä on edelleen suurin INA:n työhönottoa koskeva sovinto, jonka DOJ on koskaan saavuttanut .
Microsoft — 2021
DOJ teki sovinnon Microsoftin kanssa väitteistä, että yhtiö syrji muita kuin Yhdysvaltain kansalaisia rekrytointiprosessin alkuvaiheessa vaatimalla tarpeettomia erityisiä maahanmuuttodokumentteja, mukaan lukien pysyviltä oleskeluluvan haltijoilta vaadittiin enemmän tai erilaisia asiakirjoja kuin laki sallii .
Trumpin hallinto (2017–2021)
DOJ:n maahanmuuttaja- ja työntekijäoikeusosasto (IER) käsitteli tänä aikana useita pienempiä tapauksia teknologia- ja IT-palveluyrityksiä vastaan, mutta suuret INA-sovinnot teknologiayritysten kanssa kiihtyivät merkittävästi vuonna 2021 ja sen jälkeen . On syytä huomata, että alkuperäinen DOJ:n kanne Facebookia vastaan nostettiin joulukuussa 2020 ensimmäisen Trumpin hallinnon aikana .
Tekoälysyrjintä työhönotossa — 2026
Helmikuussa 2026 DOJ sai sovinnon Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc:n kanssa väitteistä, että yhtiö julkaisi tekoälytyökalun luomia työpaikkailmoituksia, jotka sisälsivät lainvastaisia kansalaisuusrajoituksia . Tämä sovinto oli kahdeksas IER:n tekoälyaloitteen puitteissa .
OpenAI-sovinnon merkitys
OpenAI/Statsig-sovinto (2026) on ensimmäinen suuri INA:n työhöntoon liittyvä täytäntöönpanotoimi merkittävää tekoäly-yritystä vastaan, ja se tapahtuu toisen Trumpin hallinnon aikana. Vaikka summa on pienempi kuin Facebookin sovinto, se luo ennakkotapauksen sille, että INA:n syrjinnänvastaiset suojat koskevat myös tekoälyteollisuuden PERM-pohjaisia rekrytointikäytäntöjä . Tapaus osoittaa myös, että teknologiayritysten rekrytointikäytäntöjen valvonta jatkuu hallinnosta riippumatta.
justice.gov
[PDF] OpenAI Settlement Agreement - Department of Justice
