OpenAI maksaa 3,2 miljoonan dollarin sakot Yhdysvaltain työntekijöiden syrjinnästä

Yhdysvaltain oikeusministeriön (DOJ) kansalaisoikeusosasto sai 3. elokuuta 2026 päätökseen 3,2 miljoonan dollarin sovinnon OpenAI OpCo LLC:n ja sen tytäryhtiö Statsig Inc:n kanssa. Sovinto koskee maahanmuutto- ja kansalaisuuslain (INA) rikkomuksia. DOJ:n mukaan yhtiöt suosivat tilapäisillä työviisumeilla olevia työntekijöitä pysyvien työlupien (PERM) hakuprosessissa Yhdysvaltain kansalaisten ja pysyvien oleskelulupien haltijoiden kustannuksella . Kyseessä on ensimmäinen suuri INA:n täytäntöönpanotoimi, joka kohdistuu johtavaan tekoäly-yritykseen .

Väitetyt INA:n rikkomukset

DOJ löysi perustellun syyn uskoa, että OpenAI ja Statsig rikkoivat liittovaltion lakia, joka kieltää työnantajia syrjimästä Yhdysvaltain työntekijöitä kansalaisuuden perusteella . Tutkinta kattoi ajanjakson, joka alkoi aikaisintaan kesäkuussa 2023 ja jatkui ainakin huhtikuuhun 2025 saakka . Yhtiöiden väitetään:

• Rekrytoineen ja palkanneen ulkomaalaisia työntekijöitä tilapäisillä työviisumeilla (kuten H-1B) pysyviin tehtäviin ilmoittamatta avoimista paikoista Yhdysvaltain työntekijöille .
• Hakeneen pysyvää työlupaa (PERM) tilapäisillä viisumeilla oleville työntekijöille suorittamatta vilpittömässä mielessä tapahtuvaa rekrytointia Yhdysvaltain työmarkkinoilta .
• Käyttäneen lainvastaisesti rajoittavia rekrytointimenetelmiä, jotka käytännössä sulkivat Yhdysvaltain kansalaiset ja pysyvät oleskeluluvan haltijat hakemusten ulkopuolelle .

DOJ totesi erityisesti, että OpenAI ja Statsig ”rekrytoivat ja palkkasivat ulkomaalaisia työntekijöitä tiettyihin tehtäviin ilmoittamatta mahdollisuuksista Yhdysvaltain työntekijöille tavanomaisten rekrytointikäytäntöjen mukaisesti” . Sovinto koskee alle kymmentä PERM-paikkaa .

DOJ:n väittämät erityiset rekrytointitavat

Tutkijat havaitsivat, että OpenAI ja Statsig käyttivät epätavallisia keinoja karkottaakseen yhdysvaltalaisia hakijoita, kuten:

• Avoimia paikkoja ei julkaistu yrityksen ulkoisella työsivustolla .
• Paperihakemusten vaatiminen postitse sähköisten hakemusten sijaan .
• Työpaikkailmoitusten julkaiseminen myöhään yöllä, mikä vaikeutti Yhdysvaltain työntekijöiden mahdollisuuksia löytää ne .

Nämä käytännöt ohjasivat pysyviä työpaikkoja käytännössä jo tilapäisillä viisumeilla oleville työntekijöille kiertäen lain vaatimuksen siitä, että työnantajien on ensin testattava Yhdysvaltain työmarkkinoita.

Taloudelliset seuraamukset

Osa	Summa
Siviilisakko Yhdysvaltain hallitukselle	1,2 miljoonaa dollaria
Takaisinmaksurahasto syrjityille työntekijöille	Jopa 2 miljoonaa dollaria
Sovinnon kokonaisarvo	3,2 miljoonaa dollaria

Yhtiöt eivät myöntäneet syyllisyyttä osana sovintoa .

Kolmen vuoden valvontasopimus

Sovinnon ehtojen mukaan OpenAI ja Statsig sitoutuivat :

• Alistumaan DOJ:n kolmen vuoden valvontaan koskien heidän työhönotto- ja PERM-rekrytointikäytäntöjään.
• Järjestämään koulutusta henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin työntekijöille INA:n syrjinnänvastaisista vaatimuksista.
• Tarkistamaan rekrytointi- ja palkkauskäytäntöjään varmistaakseen, että Yhdysvaltain työntekijät saavat asianmukaisen tiedon pysyvistä työpaikoista, mukaan lukien työpaikkojen julkaiseminen julkisella verkkosivustolla ja sähköisten hakemusten hyväksyminen .
• Säilyttämään ja toimittamaan tiedot PERM-rekrytointitoimistaan DOJ:lle tarkastettaviksi.
• Noudattamaan raportointi- ja tilintarkastusvaatimuksia koko valvontajakson ajan.

Apulaisoikeusministeri Harmeet K. Dhillon totesi: ”On laitonta syrjiä Yhdysvaltain työntekijöitä suosimalla tilapäisten viisumien haltijoita työpaikoissa” . Valvonnan tavoitteena on varmistaa, etteivät yhtiöt toista PERM-prosessia hyväksikäyttävää käyttäytymistä .

Laajempi täytäntöönpanohistoria: INA-tapaukset suuria teknologiayrityksiä vastaan

Tämä tapaus on osa johdonmukaista INA:n täytäntöönpanon linjaa suuria teknologiayrityksiä vastaan. Suurimmat sakot määrättiin Bidenin hallinnon aikana, mutta täytäntöönpano on jatkunut hallintojen vaihtuessa.

Facebook (Meta) — 2021

DOJ ja työministeriö pääsivät ennätykselliseen 14,25 miljoonan dollarin sovintoon (4,75 miljoonan dollarin siviilisakko + 9,5 miljoonaa dollaria asianomaisille työntekijöille). Väitteiden mukaan Facebook loi tarkoituksella erillisen, ei-julkisen rekrytointiprosessin tilapäisten viisumien haltijoille ja kieltäytyi harkitsemasta Yhdysvaltain työntekijöitä yli 2 600:een työpaikkaan . Tämä on edelleen suurin INA:n työhönottoa koskeva sovinto, jonka DOJ on koskaan saavuttanut .

Microsoft — 2021

DOJ teki sovinnon Microsoftin kanssa väitteistä, että yhtiö syrji muita kuin Yhdysvaltain kansalaisia rekrytointiprosessin alkuvaiheessa vaatimalla tarpeettomia erityisiä maahanmuuttodokumentteja, mukaan lukien pysyviltä oleskeluluvan haltijoilta vaadittiin enemmän tai erilaisia asiakirjoja kuin laki sallii .

Trumpin hallinto (2017–2021)

DOJ:n maahanmuuttaja- ja työntekijäoikeusosasto (IER) käsitteli tänä aikana useita pienempiä tapauksia teknologia- ja IT-palveluyrityksiä vastaan, mutta suuret INA-sovinnot teknologiayritysten kanssa kiihtyivät merkittävästi vuonna 2021 ja sen jälkeen . On syytä huomata, että alkuperäinen DOJ:n kanne Facebookia vastaan nostettiin joulukuussa 2020 ensimmäisen Trumpin hallinnon aikana .

Tekoälysyrjintä työhönotossa — 2026

Helmikuussa 2026 DOJ sai sovinnon Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc:n kanssa väitteistä, että yhtiö julkaisi tekoälytyökalun luomia työpaikkailmoituksia, jotka sisälsivät lainvastaisia kansalaisuusrajoituksia . Tämä sovinto oli kahdeksas IER:n tekoälyaloitteen puitteissa .

OpenAI-sovinnon merkitys

OpenAI/Statsig-sovinto (2026) on ensimmäinen suuri INA:n työhöntoon liittyvä täytäntöönpanotoimi merkittävää tekoäly-yritystä vastaan, ja se tapahtuu toisen Trumpin hallinnon aikana. Vaikka summa on pienempi kuin Facebookin sovinto, se luo ennakkotapauksen sille, että INA:n syrjinnänvastaiset suojat koskevat myös tekoälyteollisuuden PERM-pohjaisia rekrytointikäytäntöjä . Tapaus osoittaa myös, että teknologiayritysten rekrytointikäytäntöjen valvonta jatkuu hallinnosta riippumatta.