Visa vähentää 2 600 työpaikkaa tekoälyn vuoksi – johtajia ja pääinsinöörejä irtisanotaan

Irtisanomiset paikkakunnittain

Foster City, Kalifornia — 320 irtisanottua

Kalifornian osavaltiolle toimitetun WARN-ilmoituksen mukaan pysyvät irtisanomiset alkavat 1. lokakuuta 2026 . Irtisanottujen joukossa on 6 varatoimitusjohtajaa, 37 johtajaa, 16 pääinsinööriä tai arkkitehtiä sekä kymmeniä vanhempia ohjelmistoinsinöörejä ja tutkijoita . Joidenkin irtisanottujen johtajien vuosipalkka oli jopa 4,36 miljoonaa rupiaa (noin 520 000 dollaria) . Bay Arean irtisanomiset vastaavat noin 12 prosenttia maailmanlaajuisesta vähennyksestä .

Bengaluru, Intia — noin 500 irtisanottua

Noin 500 Visan Bengalurun teknologiakeskuksen työntekijää irtisanottiin eli noin 14 prosenttia Visan Intian henkilöstöstä . Irtisanotut saivat irtisanomisilmoitukset aamuöisin sähköposteilla. Vähennykset kohdistuivat sekä johtoon että insinööritiimeihin .

Muu maailma — noin 1 780 irtisanottua

Loput noin 1 780 irtisanomista jakautuvat Visan muihin toimistoihin ympäri maailmaa, pääasiassa teknologia- ja tuotetiimeihin . Kyseessä on yhtiön historian suurin irtisanomiskierros .

Tekoälyvetoinen strategia: BioCatch-osto

McInerney on perustellut uudelleenjärjestelyä toimintojen virtaviivaistamisella ja resurssien uudelleenohjaamisella tekoälyä hyödyntävään kasvuun . Visa madalsi organisaatiorakennettaan — tuote- ja kehitystiimien raportointitasot vähennettiin kymmenestä 2–4:ään — nopeuttaakseen tuotekehitystä ja vähentääkseen koordinaatiokustannuksia .

3. elokuuta 2026 — vain kuusi päivää irtisanomisilmoituksen jälkeen — Visa ilmoitti ostavansa BioCatchin, Tel Avivissa toimivan tekoälyyn perustuvan käyttäytymisbiometrisen petostentorjuntayhtiön, 2,4 miljardilla dollarilla käteisellä . BioCatch analysoi tekoälyllä käyttäytymismalleja (näppäimistön käyttö, hiiren liikkeet, laitteen käsittely) tunnistaakseen petoksia reaaliajassa ja erottaakseen oikeat käyttäjät hyökkääjistä . Yritysosto odotetaan saatavan päätökseen Visan tilivuoden 2027 toisella neljänneksellä, ja se on selvin merkki siitä, että yhtiö vähentää henkilöstöä perinteisistä teknologia- ja tuotetehtävistä ja ostaa samalla tekoälyosaamista .

Toimialan vertailu: Maksualan teknologia- ja tekoälyvetoiset irtisanomiset 2026

Visan irtisanomiset ovat osa laajempaa ilmiötä maksualalla. Seuraavassa taulukossa on vertailtu suurimpien toimijoiden irtisanomisia:

Keskeiset huomiot

1. Johtotason vähennykset ovat yleisiä. Visan varatoimitusjohtajien, johtajien ja pääinsinöörien irtisanominen heijastaa PayPalin ja Intuitin vastaavia toimia, joissa raskaita johtamistasoja puretaan tekoälytuotteiden kehityksen nopeuttamiseksi .
2. Visan 7 % on kohtuullinen. Block (40 %) ja PayPal (20 %) leikkasivat paljon suuremman osuuden henkilöstöstään, vaikka Visan 2 600 irtisanottua onkin yhtiön historian suurin määrä .
3. Ajoitus on paljastava. Visan BioCatch-osto tapahtui viikon sisällä irtisanomisilmoituksesta, mikä korostaa tietoista strategiaa: vähennetään henkilöstöä perinteisistä teknologia-/tuotetehtävistä ja ostetaan tekoälyosaamista ulkopuolelta .
4. Liikevaihdon kasvu ei pelastanut työpaikkoja. Visa raportoi 5,6 miljardin dollarin nettotuloksesta ja 14 prosentin liikevaihdon kasvusta edellisellä neljänneksellä ennen irtisanomisia — vähennykset ovat strateginen uudelleenallokointi, eivät taloudellisiin vaikeuksiin liittyvä kustannusleikkaus . Sama toistui Intuitilla ja PayPalilla, jotka olivat myös kannattavia ilmoittaessaan tekoälyvetoisista vähennyksistä .