Amazonin jättimäiset irtisanomiset – yli 30 000 työpaikkaa pois, mutta tekoälyyn satoja miljardeja

Heinäkuun 22. päivänä 2026 Amazon vahvisti irtisanoneensa määrittelemättömän määrän työntekijöitä tekoälyn tutkimusyksiköstään (AGI), joka vastaa yrityksen kehittyneistä tekoälymalleista ja autonomisista agenteista, kuten Amazon Nova Actista . Amazon ei paljastanut, kuinka monta työntekijää irtisanomiset koskivat, ja kuvaili toimenpidettä kohdistetuksi vähennykseksi osassa AGI-tiimiä, kun se siirtää painopistettä asiakaslähtöisiin tekoälysovelluksiin . Leikkaukset tapahtuvat sen jälkeen, kun yksikössä on ollut johtajien lähtöjä ja organisaatiomuutoksia .

Aikajana: Amazonin irtisanomiset lokakuusta 2025 alkaen

AGI-irtisanomiset ovat viimeisin vaihe vähennyskierroksessa, joka alkoi lokakuussa 2025:

• Lokakuu 2025: Amazon irtisanoi noin 14 000 toimihenkilöä ensimmäisessä suuressa vähennysaallossaan vedoten pandemian aikana tapahtuneeseen ylirekrytointiin ja organisaatiomuutoksiin .
• 28. tammikuuta 2026: Amazon ilmoitti toisesta aallosta, jossa vähennetään noin 16 000 toimihenkilöä, jolloin kokonaismäärä nousi noin 30 000:een alle neljässä kuukaudessa . Amazonin blogikirjoitus vahvisti 16 000:n luvun ja kuvaili vähennyksiä osaksi kerrosten karsimista ja byrokratian purkamista .
• Toukokuu 2026: Muita pienempiä leikkauksia kohdistui Selling Partner Services (SPS) -yksikköön .

Kaiken kaikkiaan Amazon on vähentänyt noin 30 000+ toimihenkilöä lokakuusta 2025 lähtien, mikä on yrityksen historian suurin irtisanominen .

Mitä Andy Jassy on sanonut motiiveista

Jassy on esittänyt useita päällekkäisiä perusteluja irtisanomisille:

Kulttuurinen korjausliike (lokakuu 2025). Amazonin Q3 2025 -tuloslaskelmassa Jassy vakuutti, että ensimmäiset 14 000 irtisanomista koskivat ensisijaisesti "kulttuuria" – yrityksen tekemistä "laihemmaksi, litteämmäksi ja nopeammaksi" – eivätkä kustannussäästöjä tai tekoälyn korvaavaa vaikutusta. Hän kuvasi vähennyksiä tarpeettoman byrokratian poistamiseksi ja päätöksenteon siirtämiseksi lähemmäs asiakkaita .

Byrokratian vastaisuus ja tehokkuus (tammikuu 2026). Amazonin blogikirjoituksessa 16 000 irtisanomista koskevassa tiedotteessa yhtiö sanoi vähennysten olevan osa laajempaa strategiaa "parantaa organisaatiotamme karsimalla kerroksia" .

Massiiviset tekoälyinvestoinnit, ei perääntyminen (huhtikuu 2026). Vuotuisessa osakaskirjeessään Jassy perusteli noin 200 miljardin dollarin investointeja pääomamenoihin vuonna 2026, jotka kohdistuvat pääasiassa tekoälyinfrastruktuuriin. Hän totesi: "Emme aio olla varovaisia – investoimme tullaksemme merkittäväksi johtajaksi" ja kutsui tekoälyä "ainutlaatuiseksi tilaisuudeksi, joka tulee kerran elämässä" . AWS:n tekoälyliikevaihdon vuotuinen vauhti oli yli 15 miljardia dollaria vuoden 2026 ensimmäisellä neljänneksellä .

Yhteenveto

Jassyn viesti on kehittynyt: aluksi irtisanomisia perusteltiin kulttuurisena korjausliikkeenä byrokratian vähentämiseksi; laajempia yli 30 000:n vähennyksiä on sidottu tehokkuuden parantamiseen; ja samanaikaiset massiiviset tekoälyinvestoinnit (200 miljardia dollaria vuonna 2026) osoittavat, että yritys ohjaa resursseja tekoälyinfrastruktuuriin ja asiakaslähtöisiin tekoälysovelluksiin, eikä vetäydy tekoälyinvestoinneista . Heinäkuun 2026 AGI-irtisanomiset sopivat tähän kuvioon – rooleja poistetaan kehittyneen tekoälyn yksikön osista, samalla kun resursseja keskitetään kaupallisesti suorempiin tekoälysovelluksiin .