Palkkio ei ole käteistä, eikä sitä saa heti käyttöön. Se on sitouttamistyökalu, jonka tarkoituksena on lukita avainhenkilöstö yhtiöön vuoteen 2030 asti – samalla kun yhtiö leikkaa 1 700 esimiestehtävää ja julkistaa tekoälysirujen kysynnän vauhdittamat ennätystulokset.

Miten 20 000 euron sitouttamispalkkio toimii

• Muoto: Palkkio maksetaan ASML:n osakkeina, ei käteisenä .
• Myöntämispäivä: Osakkeet myönnetään 1. tammikuuta 2027 .
• Vapautumispäivä: Osakkeet vapautuvat työntekijän omistukseen (vesting) 1. tammikuuta 2030 .
• Ehto: Työntekijöiden on pysyttävä ASML:n palveluksessa koko ajanjakson 2027–2030 saadakseen osakkeet .
• Myyntirajoitus: Työntekijät eivät saa myydä osakkeita ennen vapautumispäivää .
• Kelpoisuus: Palkkio koskee noin 44 500–45 000 työntekijää maailmanlaajuisesti asemasta, tehtävästä tai sijainnista riippumatta .

ASML kuvaili palkkiota kiitokseksi henkilöstön ponnisteluista, ”mutta ennen kaikkea tulevina vuosina tarvittavasta työstä”, tiedottaja kertoi hollantilaiselle NOS-yleisradioyhtiölle .

Samanaikainen uudelleenjärjestely: 1 700 työpaikan leikkaukset

Samalla kun ASML jakaa tätä massiivista sitouttamispalkkiota, se toteuttaa suurta uudelleenjärjestelyä:

• 1 700 työpaikan leikkaukset (noin 4 prosenttia työvoimasta), jotka julkistettiin tammikuussa 2026 ja jotka kohdistuvat pääasiassa esimiestehtäviin IT- ja teknologiaosastoilla byrokratian vähentämiseksi .
• Toimitusjohtaja Christophe Fouquet sanoi, että leikkaukset ovat osa laajaa toimenpidettä ”esimiesportaiden poistamiseksi” ja toiminnan yksinkertaistamiseksi, vaikka yhtiö samalla laajentaa tuotantoaan vauhdilla .
• Yli 1 000 työntekijää osallistui mielenosoitukseen Veldhovenin pääkonttorilla maaliskuussa 2026 vastustaakseen leikkauksia .
• Kesäkuussa 2026 ASML ja alankomaalaiset ammattiliitot sopivat yt-sopimuksesta (sosiaalinen suunnitelma), joka takaa, että pakkoyt-neuvotteluja ei tehdä ennen 1. toukokuuta 2027; yhtiö etsii ensin vaihtoehtoisia sisäisiä tehtäviä niille, joiden työpaikka on uhattuna .

Uudelleenjärjestelyssä on nimenomaan kyse ”esimiesportaiden poistamisesta” ja toiminnan yksinkertaistamisesta, vaikka yhtiö samalla laajentaa tuotantoa vauhdilla .

Q2 2026 -tulos: ennätyslukemat ja ohjeistuksen nosto

ASML julkisti Q2 2026 -tuloksensa 15. heinäkuuta 2026, ja se ylitti selvästi oman ohjeistuksensa :

Tuloksen ylitystä vauhdittivat odotettua vahvempi asennettu kanta -liiketoiminnan myynti (huolto ja päivitykset) sekä laaja-alainen kysyntä sekä logiikka- että muistipiirien asiakkaiden keskuudessa .

Tarkistettu koko vuoden 2026 ohjeistus (selvästi nostettu):

• Koko vuoden kokonaisliikevaihto: Nyt odotetaan 43–45 miljardia euroa (aiempi ohjeistus 36–40 miljardia euroa) .
• Koko vuoden bruttokate: Odotetaan olevan 54–56 % .
• Q3 2026 -ohjeistus: Liikevaihto 11,0–12,0 miljardia euroa .

Yhtiö jatkoi myös aktiivista 1,1 miljardin euron osakkeiden takaisinosto-ohjelmaa Q2:n aikana .

Miksi sitouttamisstrategia on erityisen merkittävä

1. Monopoliasema. ASML on ainoa maailmanlaajuinen äärimmäisen ultraviolettilitografian (EUV) koneiden toimittaja – edistynein laitteisto, jota tarvitaan maailman kehittyneimpien sirujen, kuten tekoälysirujen, valmistukseen. Vaihtoehtoista toimittajaa ei ole .

2. Tekoälyn vauhdittama kysyntä. Yhtiö laajentaa tuotantoa vauhdilla – tavoitteena on vähintään 60 EUV-järjestelmää vuonna 2026 (noin 36 prosentin kasvu) ja edelleen 80 järjestelmään vuoteen 2027 mennessä – vastatakseen räjähtävään kysyntään tekoälysirujen valmistajilta, kuten NVIDIA, TSMC, Intel ja Samsung .

3. Kovaa kilpailua erikoisosaajista. ASML:n insinöörit – erityisesti optiikan, mekatroniikan ja fysiikan aloilla – ovat erittäin erikoistuneita ja harvinaisia. Kilpailijat, siruvalmistajat ja tekoäly-startupit yrittävät aktiivisesti rekrytoida ASML:n henkilöstöä. 20 000 euron osakelukitus sitoo avaininsinöörit yhtiöön vuoteen 2030 asti, mikä suojaa suoraan ASML:n kykyä toimittaa ennätyksellinen tilauskantansa .

4. Uudelleenjärjestelyn paradoksi. ASML vähentää 1 700 esimiestä ja samalla käyttää noin 900 miljoonaa euroa muun henkilöstön sitouttamiseen. Tämä heijastaa tietoista strategiaa: esimiesportaiden madaltaminen byrokratian vähentämiseksi samalla, kun ydintekninen osaaminen lukitaan yhtiön historian suurimman tuotantolaajennuksen toteuttamiseksi .

5. Ennätyksellinen taloudellinen kantokyky. 900 miljoonan euron palkkio rahoitetaan täysin tekoälybuumin tuomalla liikevaihdon kasvulla – Q2:n liikevaihto 9,3 miljardia euroa ja koko vuoden nostettu ohjeistus 43–45 miljardiin euroon antavat ASML:lle kassavirran sekä palkkion että samanaikaisesti toteutettavan 1,1 miljardin euron osakkeiden takaisinosto-ohjelman rahoittamiseen .

Palkkio ei ole käteistä, eikä sitä saa heti käyttöön. Se on sitouttamistyökalu, jonka tarkoituksena on lukita avainhenkilöstö yhtiöön vuoteen 2030 asti – samalla kun yhtiö leikkaa 1 700 esimiestehtävää ja julkistaa tekoälysirujen kysynnän vauhdittamat ennätystulokset.

Miten 20 000 euron sitouttamispalkkio toimii

• Muoto: Palkkio maksetaan ASML:n osakkeina, ei käteisenä .
• Myöntämispäivä: Osakkeet myönnetään 1. tammikuuta 2027 .
• Vapautumispäivä: Osakkeet vapautuvat työntekijän omistukseen (vesting) 1. tammikuuta 2030 .
• Ehto: Työntekijöiden on pysyttävä ASML:n palveluksessa koko ajanjakson 2027–2030 saadakseen osakkeet .
• Myyntirajoitus: Työntekijät eivät saa myydä osakkeita ennen vapautumispäivää .
• Kelpoisuus: Palkkio koskee noin 44 500–45 000 työntekijää maailmanlaajuisesti asemasta, tehtävästä tai sijainnista riippumatta .

ASML kuvaili palkkiota kiitokseksi henkilöstön ponnisteluista, ”mutta ennen kaikkea tulevina vuosina tarvittavasta työstä”, tiedottaja kertoi hollantilaiselle NOS-yleisradioyhtiölle .

Samanaikainen uudelleenjärjestely: 1 700 työpaikan leikkaukset

Samalla kun ASML jakaa tätä massiivista sitouttamispalkkiota, se toteuttaa suurta uudelleenjärjestelyä:

• 1 700 työpaikan leikkaukset (noin 4 prosenttia työvoimasta), jotka julkistettiin tammikuussa 2026 ja jotka kohdistuvat pääasiassa esimiestehtäviin IT- ja teknologiaosastoilla byrokratian vähentämiseksi .
• Toimitusjohtaja Christophe Fouquet sanoi, että leikkaukset ovat osa laajaa toimenpidettä ”esimiesportaiden poistamiseksi” ja toiminnan yksinkertaistamiseksi, vaikka yhtiö samalla laajentaa tuotantoaan vauhdilla .
• Yli 1 000 työntekijää osallistui mielenosoitukseen Veldhovenin pääkonttorilla maaliskuussa 2026 vastustaakseen leikkauksia .
• Kesäkuussa 2026 ASML ja alankomaalaiset ammattiliitot sopivat yt-sopimuksesta (sosiaalinen suunnitelma), joka takaa, että pakkoyt-neuvotteluja ei tehdä ennen 1. toukokuuta 2027; yhtiö etsii ensin vaihtoehtoisia sisäisiä tehtäviä niille, joiden työpaikka on uhattuna .

Uudelleenjärjestelyssä on nimenomaan kyse ”esimiesportaiden poistamisesta” ja toiminnan yksinkertaistamisesta, vaikka yhtiö samalla laajentaa tuotantoa vauhdilla .

Q2 2026 -tulos: ennätyslukemat ja ohjeistuksen nosto

ASML julkisti Q2 2026 -tuloksensa 15. heinäkuuta 2026, ja se ylitti selvästi oman ohjeistuksensa :

Tuloksen ylitystä vauhdittivat odotettua vahvempi asennettu kanta -liiketoiminnan myynti (huolto ja päivitykset) sekä laaja-alainen kysyntä sekä logiikka- että muistipiirien asiakkaiden keskuudessa .

Tarkistettu koko vuoden 2026 ohjeistus (selvästi nostettu):

• Koko vuoden kokonaisliikevaihto: Nyt odotetaan 43–45 miljardia euroa (aiempi ohjeistus 36–40 miljardia euroa) .
• Koko vuoden bruttokate: Odotetaan olevan 54–56 % .
• Q3 2026 -ohjeistus: Liikevaihto 11,0–12,0 miljardia euroa .

Yhtiö jatkoi myös aktiivista 1,1 miljardin euron osakkeiden takaisinosto-ohjelmaa Q2:n aikana .

Miksi sitouttamisstrategia on erityisen merkittävä

1. Monopoliasema. ASML on ainoa maailmanlaajuinen äärimmäisen ultraviolettilitografian (EUV) koneiden toimittaja – edistynein laitteisto, jota tarvitaan maailman kehittyneimpien sirujen, kuten tekoälysirujen, valmistukseen. Vaihtoehtoista toimittajaa ei ole .

2. Tekoälyn vauhdittama kysyntä. Yhtiö laajentaa tuotantoa vauhdilla – tavoitteena on vähintään 60 EUV-järjestelmää vuonna 2026 (noin 36 prosentin kasvu) ja edelleen 80 järjestelmään vuoteen 2027 mennessä – vastatakseen räjähtävään kysyntään tekoälysirujen valmistajilta, kuten NVIDIA, TSMC, Intel ja Samsung .

3. Kovaa kilpailua erikoisosaajista. ASML:n insinöörit – erityisesti optiikan, mekatroniikan ja fysiikan aloilla – ovat erittäin erikoistuneita ja harvinaisia. Kilpailijat, siruvalmistajat ja tekoäly-startupit yrittävät aktiivisesti rekrytoida ASML:n henkilöstöä. 20 000 euron osakelukitus sitoo avaininsinöörit yhtiöön vuoteen 2030 asti, mikä suojaa suoraan ASML:n kykyä toimittaa ennätyksellinen tilauskantansa .

4. Uudelleenjärjestelyn paradoksi. ASML vähentää 1 700 esimiestä ja samalla käyttää noin 900 miljoonaa euroa muun henkilöstön sitouttamiseen. Tämä heijastaa tietoista strategiaa: esimiesportaiden madaltaminen byrokratian vähentämiseksi samalla, kun ydintekninen osaaminen lukitaan yhtiön historian suurimman tuotantolaajennuksen toteuttamiseksi .

5. Ennätyksellinen taloudellinen kantokyky. 900 miljoonan euron palkkio rahoitetaan täysin tekoälybuumin tuomalla liikevaihdon kasvulla – Q2:n liikevaihto 9,3 miljardia euroa ja koko vuoden nostettu ohjeistus 43–45 miljardiin euroon antavat ASML:lle kassavirran sekä palkkion että samanaikaisesti toteutettavan 1,1 miljardin euron osakkeiden takaisinosto-ohjelman rahoittamiseen .