Metan irtisanomiskiista kärjistyy: tuomari ei estä tekoälyn avulla tehtyjä lomautuksia

Tässä ovat varmistetut faktat useiden uutislähteiden perusteella ajalta 14.–17. heinäkuuta 2026.

Liittovaltion tuomioistuimen päätös

17. heinäkuuta 2026 Yhdysvaltain liittovaltion tuomari William Orrick Oaklandissa, Kaliforniassa, hylkäsi työntekijöiden pyynnön väliaikaisesta turvaamismääräyksestä, mikä sallii Metan aloittaa irtisanomiset 22. heinäkuuta alkaen. Syrjintäväitteet etenevät yksityiseen välimiesmenettelyyn . Tapauksen diaarinumero on 4:26-cv-07122, ja sitä käsitellään Kalifornian pohjoisessa piirioikeudessa .

Kanteen keskeiset väitteet

Kanne jätettiin 14. heinäkuuta 2026, ja sen ovat allekirjoittaneet 26 nimetöntä nykyistä ja entistä Metan työntekijää. Kanne liittyy Metan toukokuussa 2026 ilmoittamaan noin 8 000 työntekijän (noin 10 % työvoimasta) vähentämiskierrokseen . Kantajat väittävät:

• Tekoälyn ohjaama kohdentaminen: Meta käytti sisäisiä tekoälytyökaluja – ei esihenkilöitä – irtisanottavien työntekijöiden valintaan. Järjestelmät eivät suunnittelultaan osanneet huomioida työntekijöitä, jotka olivat suojatulla sairaus-, vanhempain- tai työkyvyttömyyslomalla .
• "Metamate" ja "toiset aivot": Kanteessa mainitaan nimeltä Metamate, työntekijöiden datalla koulutettu tekoälyjärjestelmä, jota on kuvattu "toisiksi aivoiksi". Järjestelmä seurasi työntekijöiden viestintää ja dokumentteja .
• Näppäinpainallusten ja tuottavuuden seuranta: Meta käytti tuottavuuspisteiden skannausjärjestelmää ja näppäinpainallusten seurantatyökaluja työntekijöiden pisteytykseen. Kantajien mukaan tämä asetti systemaattisesti huonompaan asemaan työntekijät, jotka olivat poissa tai vähennetyllä työpanoksella loman vuoksi .
• Konkreettisia esimerkkejä: Eräs kantajista oli ollut kaksi päivää synnytyksestä, kun hänet valittiin irtisanottavaksi .

Kanneyhtiö väittää Metan rikkoneen FMLA-lakia (Family and Medical Leave Act), Kalifornian perheoikeuslakia ja työkyvyttömyyteen perustuvan syrjinnän kieltäviä lakeja .

Mitä tuomari sanoi

Tuomari Orrick tunnusti, että kantajien loukkaukset olivat "ilmeisen todellisia", mutta totesi, että ne eivät täyttäneet hätätilanteen turvaamismääräyksen edellyttämää "korjaamattoman vahingon" oikeudellista kriteeriä . Hän päätti, että uusien oikeudellisten väitteiden ansiot tulee ratkaista yksityisessä välimiesmenettelyssä, eikä tuomioistuimen määräämällä irtisanomisten keskeytyksellä .

Mitä Meta sanoi

Meta on kiistänyt väitteet ja vakuuttaa, että työsuhdepäätökset tehtiin esihenkilöiden, eikä pelkästään tekoälyn toimesta. Yhtiön tiedottajan mukaan Meta noudattaa kaikkia työlakeja, ja irtisanomisvalinnat olivat tasapuolisia . Meta vetosi oikeudessa myös siihen, että työntekijöiden vaatimukset kuuluvat pakollisen välimiesmenettelyn piiriin .