Tuomari salli Metan irtisanomiset – tekoälyn väitetään syrjineen sairaus- ja vanhempainvapaalla olleita

Syytökset: tekoäly valintojen takana

Kanteen mukaan Meta käytti irtisanottavien valintaan sisäisiä tekoälytyökaluja, eikä inhimillisiä esihenkilöitä. Järjestelmät eivät väitetysti pystyneet huomioimaan työntekijöitä, jotka olivat laillisesti suojatulla sairaus-, vanhempain- tai työkyvyttömyysvapaalla .

Kanteessa nimetään kaksi työkalua:

• Metamate: työntekijöiden datalla koulutettu tekoäly, jota kuvataan "toiseksi aivoksi" ja joka seurasi työntekijöiden viestintää ja asiakirjoja .
• Tuottavuus- ja näppäinpainallusten seuranta: järjestelmä, joka tarkasteli tuottavuuspisteitä, näppäinpainalluksia, näytön sisältöä, sähköposteja ja selainhistoriaa työntekijöiden arviointia varten .

Kantajat väittävät, että nämä työkalut heikensivät systemaattisesti suojatulla vapaalla olleita työntekijöitä, koska heidän suoritusmittarinsa eivät ottaneet huomioon poissaoloaikaa . Yhden kantajan kerrotaan olleen valittu irtisanottavaksi vain kaksi päivää ennen synnytystä .

Kanne vetoaa Family and Medical Leave Act -lakiin (FMLA), Kalifornian perheoikeuslakiin (California Family Rights Act) ja vammaisuuteen perustuvaa syrjintää koskeviin lakeihin .

Tuomarin päätös

Tuomari Orrick myönsi, että kantajien vahingot olivat "ilmeisen todellisia", mutta totesi, etteivät ne täyttäneet hätätilanteen kieltomääräyksen edellyttämää "korjaamattoman vahingon" oikeudellista kriteeriä . Hän päätti, että uusien oikeudellisten väitteiden ansiot on ratkaistava yksityisessä välimiesmenettelyssä, eikä tuomioistuimen määräyksellä irtisanomisten keskeyttämiseksi . Asian diaarinumero on 4:26-cv-07122 Kalifornian pohjoisella piirillä .

Metan vastaus

Meta on kiistänyt väitteet. Yhtiö pitää kiinni siitä, että irtisanomispäätökset tehtiin esihenkilöiden, eikä tekoälyn toimesta. Yhtiön edustajan mukaan Meta noudattaa kaikkia työlakeja ja irtisanomisvalinnat olivat oikeudenmukaisia . Oikeudessa Meta myös vetosi siihen, että työntekijöiden väitteet kuuluvat pakollisen välimiesmenettelyn piiriin .

Tapauksen mahdollinen merkitys

Kannejuttu on yksi ensimmäisistä merkittävistä oikeudellisista haasteista, jotka koskevat tekoälyn käyttöä työpaikan irtisanomispäätöksissä . Jos väitteet osoittautuvat todeksi, tapauksesta voi tulla ennakkotapaus, joka määrittää, miten yritykset voivat käyttää tekoälyä työsuhdepäätöksissä ja missä ihmisen valvonta on laillisesti tarpeen . Toistaiseksi irtisanomiset etenevät suunnitellusti, ja syrjintäväitteet käsitellään yksityisessä välimiesmenettelyssä – prosessissa, joka on tyypillisesti vähemmän avoin kuin oikeudenkäynti.