Spott sai 21 miljoonaa dollaria – näin se aikoo kasvattaa rekrytointialustaansa

Rekrytointitoimistossa samaa ehdokasta koskevat tiedot voivat olla hajallaan eri järjestelmissä. Belgialaisen Spottin ajatus on koota ne yhteen, jotta rekrytoijat voisivat käyttää vähemmän aikaa tietojen siirtelyyn ja enemmän aikaa ehdokkaiden ja asiakkaiden kanssa työskentelyyn. Yhtiö julkisti 22.9.2026 21 miljoonan dollarin A-sarjan rahoituskierroksen alustansa kehittämiseen ja kansainväliseen kasvuun.155

Rahaa tuotekehitykseen ja uusiin toimistoihin

Kierrosta johti Balderton Capital. Mukana olivat myös Base10 Partners, Y Combinator ja Fortino. Spottin mukaan sen keräämä rahoitus on nyt yhteensä 24,2 miljoonaa dollaria. Uusi rahoitus on tarkoitus käyttää kansainvälistymiseen, suurille asiakkaille suunnattuihin ominaisuuksiin ja tekoälyn kehittämiseen. Rahoituksesta kertovissa uutisissa myös rekrytointi mainitaan kasvun painopisteenä.1558

Spott kertoo avaavansa toimistot New Yorkiin ja Sydneyyn sekä muuttavansa suurempiin tiloihin Leuvenissä. The Next Webin mukaan yhtiö odotti henkilöstömääränsä kasvavan 44:stä noin 60:een vuoden 2026 loppuun mennessä, pääosin ohjelmistokehityksen tehtävissä. Kyse on tavoitteesta, ei jo toteutuneesta henkilöstömäärästä.312

Miksi yksi järjestelmä?

Yliopistoajoilta toisensa tunteneet Lander Degrève, Manu Vanderveeren ja Samuel Smeys perustivat Spottin Leuvenissä vuonna 2024. He olivat työskennelleet rekrytointialan yritysten kanssa McKinseyn, Bainin ja BCG:n palveluksessa. Yhtiön lähtökohtana on, että tehokkuuspaineista huolimatta toimistot käyttävät edelleen vanhoja ja toisistaan irrallisia ohjelmistoja.89

Spott yhdistää alustassaan hakijoiden seurannan eli ATS-järjestelmän, asiakkuudenhallinnan eli CRM:n, ehdokastiedot ja yhteydenpidon. Sen materiaaleissa tekoälyagentit kuvataan osaksi samaa kokonaisuutta, eivät erilliseksi työkaluksi muiden järjestelmien rinnalle.1316 Jos ansioluetteloista, keskusteluista ja rekrytointiprosessin vaiheista kertovat tiedot ovat helpommin löydettävissä, rekrytoijan ei tarvitse koota ehdokkaan taustaa yhä uudelleen. Tämä on tuotteen tavoite, ei todennettu arvio säästyvästä työajasta.

Tekoäly voi ehdottaa, rekrytoija arvioi

Baldertonin mukaan seuraava kehitysvaihe tuo alustaan ennakoivia, itsenäisemmin toimivia tekoälyominaisuuksia: järjestelmän on tarkoitus auttaa tunnistamaan mahdollisuuksia ja ehdottamaan seuraavia toimia.5 Rekrytoijan tehtäväksi jäisi arvioida ehdokkaiden soveltuvuus ja hoitaa suhteet ehdokkaisiin ja asiakkaisiin.

Tausta-aineistossa kuvataan, että rekrytoijan hyväksyntä tarvittaisiin ennen ehdokkaan siirtämistä prosessiin tai esittelemistä asiakkaalle. Käytettävissä olevat lähdeotteet eivät kuitenkaan vahvista tätä nimenomaista käytäntöä eivätkä tietojen omistusta tai yksityisyydensuojaa koskevia takeita. Ne ovat olennaisia kysymyksiä toimistoille, jotka harkitsevat yhä useampien ehdokastietojen ja työvaiheiden kokoamista yhdelle alustalle.

Spottin käytännön koe on vasta edessä: vähentääkö yhtenäinen järjestelmä ja ennakoiva tekoäly tiedonhakua ja hallinnollista työtä niin, että päätösvalta ja luottamukselliset suhteet pysyvät rekrytoijilla? Rahoitus ja laajentumissuunnitelmat ovat tiedossa, mutta johdonmukaisia parannuksia näissä tuloksissa ei ole vielä osoitettu.