Singaporen uusi HR-vaatimus on osa työntekijälähtöistä tekoälysuunnitelmaa

Singapore on hyväksynyt kolmikantaisen työryhmän suositukset HR-osaamisen vahvistamiseksi. Työryhmässä ovat olleet mukana julkinen valta, työnantajat ja työntekijöiden edustajat. Kokonaisuuden näkyvin muutos on suuria organisaatioita koskeva sertifiointivaatimus, mutta tavoitteena on myös auttaa pienempiä yrityksiä ja varmistaa, että tekoälyä otetaan käyttöön työntekijöiden mahdollisuudet huomioiden. 116

Ketä sertifiointivaatimus koskee?

1.7.2028 alkaen jokaisella Singaporessa toimivalla organisaatiolla, jossa on yli 200 työntekijää, on oltava vähintään yksi tehtävään sopiva HR-ammattilainen, jolla on Institute for Human Resource Professionalsin IHRP Certified Professional (IHRP-CP) -sertifikaatti tai sitä korkeampi pätevyys. Myös IHRP:n tunnustaman kansainvälisen HR-ammattilaisten järjestön vastaava sertifikaatti voi täyttää vaatimuksen, kun mahdolliset täydentävät vaatimukset on täytetty. Raja on yli 200 työntekijää: tasan 200 työntekijän organisaatio ei kuulu vaatimuksen piiriin. 1419

Taustalla on ajatus, että henkilöstöä koskeviin päätöksiin tarvitaan vahvaa ammattiosaamista etenkin silloin, kun työnkuvia uudistetaan ja teknologia muuttaa työtä. Singapore tavoittelee sertifioitujen HR-ammattilaisten määrän kasvattamista noin 9 000:sta 18 000:een vuoteen 2030 mennessä. Luku on koko ammattikunnan kehittämisen tavoite, ei arvio yksin uuden vaatimuksen vaikutuksesta. 17

Mitä sertifiointiin on tarjolla?

IHRP-sertifiointiin on jo saatavilla julkista tukea ehdot täyttäville hakijoille. Lisäksi 1.10.2026–30.6.2028 on tarkoitus myöntää 100 Singaporen dollarin (S$) lisätuki, jolla kannustetaan hankkimaan sertifikaatti ajoissa. Lisätuki ei ole sertifioinnin koko tukisummaa, joten hakijan ja työnantajan kannattaa tarkistaa tukiehdot ja ajantasaiset maksut ennen kustannusten arviointia. 411

Miten tekoäly liittyy uudistukseen?

People-centred AI Transformation for HR (PATH) -aloitteen tarkoitus on auttaa yrityksiä siirtymään tekoälykokeiluista käytännön toteutukseen niin, että samalla kehitetään työntekijöiden osaamista. Suunniteltuun tukeen kuuluvat aloituspaketit, apu käyttöönottoon ja HR-ammattilaisten tekoälyosaamista vahvistava koulutus. Aloituspaketteja tarjotaan Workforce Development Grant (Job Redesign+) -tukijärjestelyn kautta. Niissä HR-työn keskeisiin tekoälyn käyttötapoihin yhdistetään neuvontaa, koulutusta ja rahoitustukea. 1720

Tavoite ei ole vain nopeuttaa henkilöstöhallinnon rutiineja, vaan tukea parempia työtehtäviä, oikeudenmukaisempia mahdollisuuksia ja kestäviä urapolkuja. Työnantajan vastuu tasapuolisista käytännöistä säilyy myös silloin, kun tekoälyä käytetään esimerkiksi rekrytoinnin tai ylennysten tukena. 2027

Entä pienemmät yritykset ja työntekijät?

Enintään 200 työntekijän organisaatioita uusi sertifiointivaatimus ei koske. Suositusten tarkoituksena on kuitenkin auttaa myös pienempiä yrityksiä saamaan strategista HR-asiantuntemusta joustavasti ilman, että niiden tarvitsee palkata kokoaikaista asiantuntijaa. 23

Työntekijöille Singapore Opportunity Index tarjoaa vertailutietoa työnantajien luomista mahdollisuuksista todennettujen hallinnollisten tietojen pohjalta. Sen on tarkoitus auttaa uravalinnoissa ja antaa työnantajille väline arvioida henkilöstökäytäntöjään. Sertifiointivaatimus on siis yksi osa laajempaa työelämän kehittämistä, ei erillinen määräys ottaa tekoäly käyttöön. 117