Venäjän armeijan rekrytointi hyytyy: tappiot ylittävät ensi kertaa uudet värväykset

Institute for the Study of War -tutkimuslaitos (ISW) ja Venäjän talouteen erikoistunut Janis Kluge ovat arvioineet, että mahdolliset värväytyjät ovat vuoden 2025 aikana saaneet aiempaa enemmän tietoa rintaman tappioiden mittakaavasta . Tämä voi vähentää halukkuutta lähteä sotaan, vaikka taloudelliset kannustimet ovat kasvaneet.

Kreml on tarjonnut värväytyjille jopa yli nelinkertaista Venäjän keskimääräiseen vuosipalkkaan verrattavaa kertakorvausta sekä velkojen anteeksiantoa, jonka arvo voi olla 140 000 dollaria . Heinäkuussa 2025 presidentti Vladimir Putin yli kaksinkertaisti tavallisen värväytymisbonuksen 400 000 ruplaan. Summa vastasi tuolloin lähes viittä kertaa Venäjän keskimääräistä kuukausipalkkaa .

Ponnisteluista huolimatta rekrytointimäärät ovat jatkaneet laskuaan . Asiantuntijoiden mukaan tulos on ollut ”päinvastainen kuin toivottiin” .

Tappiot ohittavat korvaavat joukot

Käännekohta on se, että Venäjä näyttää menettävän sotilaita rintamalla nopeammin kuin se saa uusia tilalle. Länsimaisten viranomaislähteiden mukaan tappiot ylittivät uudet värväykset noin 9 000 sotilaalla tammikuussa 2026. Kyseessä oli ensimmäinen tällainen kuukausi täysimittaisen hyökkäyksen alkamisen jälkeen .

Ukrainan tiedusteluarvioiden mukaan uusien sotilaiden ja poistumien välinen saldo pysyi selvästi negatiivisena neljän kuukauden ajan joulukuusta 2025 maaliskuuhun 2026. Toisin sanoen Venäjän tappiot olivat tuona aikana suuremmat kuin Moskovan onnistui värvätä uusia sotilaita .

ISW:n mukaan Venäjän nykyinen joukkojen muodostamiseen tarkoitettu järjestelmä ei vaikuta kykenevän tuottamaan riittävästi henkilöstöä nykyisen hyökkäystahdin ylläpitämiseksi . Länsimaiset viranomaiset ja analyytikot ovat arvioineet, että pitkäkestoinen kulutussota voi näin heikentää Venäjän kykyä jatkaa sotatoimia nykyisessä mittakaavassa .

Venäjän asevoimien kokonaismenetyksiksi on arvioitu jopa 700 000 kuollutta, haavoittunutta tai kadonnutta sotilasta. Näistä vähintään 400 000:n arvioidaan kuolleen tai haavoittuneen niin vakavasti, etteivät he voi palata palvelukseen .

Moskova tarvitsee arviolta 30 000–35 000 uutta sotilasta kuukaudessa vain pitääkseen rintamavahvuutensa ennallaan . Nigel Gould-Davies, IISS-ajatushautomon vanhempi tutkija, tiivisti tilanteen toteamalla, että on merkkejä siitä, ettei rahallinen kannustin enää toimi tehokkaasti ja että Venäjä on saattanut alkaa menettää enemmän joukkoja kuin se pystyy värväämään .

Sopimussotilaiden järjestelmä on ollut Putinille keino välttää uuden laajan liikekannallepanon poliittiset riskit. Nyt analyytikot kuvaavat järjestelmän toimintaa jo perustavanlaatuisesti heikentyneeksi .

Armeijan tarpeet tyhjentävät siviilitaloutta

Sotilaiden värvääminen pahentaa Venäjän ennestään vaikeaa työvoimapulaa. Keskuspankin pääjohtaja Elvira Nabiullina on sanonut, ettei Venäjällä ole modernina aikana koskaan koettu yhtä vakavaa työntekijäpulaa kuin nyt .

Venäläisiltä yrityksiltä puuttui vuoden 2024 lopussa ennätykselliset 2,6 miljoonaa työntekijää. Suurimmat aukot olivat teollisuudessa, jossa puuttui 391 000 työntekijää, kaupan alalla, jossa vaje oli 347 000, sekä kuljetusalalla, jossa puuttui 219 000 työntekijää .

Sota vähentää työvoimaa usealla tavalla samanaikaisesti. Satojatuhansia ihmisiä on kuollut tai haavoittunut, miljoonia on mobilisoitu tai värvätty armeijaan, ja erityisesti nuorten ja koulutettujen venäläisten maastamuutto on kaventanut työikäisen väestön pohjaa .

Työttömyys on painunut historiallisen alas, noin kahteen prosenttiin . Luku voi näyttää ensi silmäyksellä talouden vahvuudelta, mutta tässä tilanteessa se kertoo ennen kaikkea siitä, kuinka vähän vapaita työntekijöitä on tarjolla. Työvoimapulan vuoksi siviiliteollisuuden arvioidaan toimivan vain noin 80-prosenttisella kapasiteetilla . Venäläisen SuperJob-työpaikkasivuston mukaan 73 prosenttia maan yrityksistä kärsi henkilöstövajeesta jo vuonna 2024 .

Väestökehitys tekee ongelmasta pitkäaikaisen

Venäjä kärsi väestön ikääntymisestä ja työvoiman vähenemisestä jo ennen täysimittaista hyökkäystä Ukrainaan. Sota on syventänyt ongelmaa tappioiden, maastamuuton ja armeijaan siirtyneiden työikäisten miesten vuoksi .

Työministeri Anton Kotjakov on arvioinut, että Venäjän talouteen on integroitava noin kaksi miljoonaa uutta työntekijää vuosittain seuraavien viiden vuoden ajan, jotta uudet työpaikat ja eläkkeelle siirtyvien jättämät aukot voidaan täyttää . Vuoteen 2030 mennessä työntekijävajeen on ennustettu kasvavan 2–4 miljoonaan henkilöön .

Tämä tarkoittaa, ettei työvoimapula ole vain sodan hetkellinen sivuvaikutus. Se rajoittaa Venäjän talouden kasvua myös siinä tapauksessa, että sotilasmenot myöhemmin pienenevät.

Myös puolustusteollisuus törmää työvoimapulaan

Tilanteessa on ironinen ristiriita: sotatalous on synnyttänyt työvoimapulan, joka alkaa nyt rajoittaa myös puolustusteollisuutta. Puolustusyritykset kasvoivat sodan alkuvuosina valtion tilausten ja korkeiden palkkojen vetäminä, mutta vapaiden työntekijöiden määrä on ehtynyt.

Kesällä 2025 puolustussektorin uusien työntekijöiden kysyntä oli alimmillaan täysimittaisen sodan alkamisen jälkeen. Yritykset ilmoittivat vain noin 34 500 avoimesta työpaikasta . Analyysien mukaan osa puolustusalan yrityksistä on jopa alkanut laskea palkkoja ja palkata vähemmän ihmisiä, kun työmarkkinat kiristyvät .

Muutos kertoo siitä, että edes Kremlin etusijalle asettama sektori ei pysty enää kilpailemaan rajattomasta työvoimasta. Armeija ja puolustusteollisuus vetävät työntekijöitä pois siviilialoilta, mutta samalla niiden kyky laajentua heikkenee .

Venäjän talous on näin yhä selvemmin ”aseet vastaan voi” -asetelmassa: sotilasmenot, sosiaalimenot ja siviilitalouden tarpeet kilpailevat samasta rajallisesta työvoimasta . Sitkeä inflaatio ja hintojen hillitsemiseksi nostetut korkeat keskuspankkikorot vaikeuttavat yritysten toimintaa, mutta eivät ole ratkaisseet työvoimapulan perussyytä .

Kremlin kannalta ongelma ei siis ole vain se, löytyykö Ukrainaan tarpeeksi uusia sotilaita. Jokainen onnistunut värväys voi samalla merkitä yhtä työntekijää vähemmän tehtaalle, kuljetusalalle tai palveluihin – ja kun tappiot kasvavat ja värväykset vähenevät, paine kasvaa molemmissa päissä yhtä aikaa.