Singaporen talous kasvaa – mutta syntyykö samalla hyviä työpaikkoja?

Singaporen talous voi kasvaa ripeästi ilman, että työpaikkoja syntyy samaa tahtia. Tekoälyyn liittyvät investoinnit lisäävät tuotantoa ja kauppaa, ja tekoälyn käyttö voi auttaa yrityksiä tekemään enemmän nykyisellä henkilöstöllä. Tällainen vähän uusia työpaikkoja luova kasvu on mahdollinen riski. Nykyiset luvut eivät kuitenkaan osoita laajaa työllisyysromahdusta eivätkä sitä, että tekoäly olisi lisääntyneiden irtisanomisten syy. 3536219

Kasvuennuste ja työmarkkinaluvut kertovat eri tarinaa

Singaporen keskuspankkina toimivan Monetary Authority of Singaporen syyskuussa kyselyyn vastanneet ennustajat odottivat maan bruttokansantuotteen kasvavan 5,0 % vuonna 2026. Kauppa- ja teollisuusministeriön oma ennuste oli 4,5–5,5 %. Molemmat ovat ennusteita, eivät toteutuneita koko vuoden kasvulukuja. 3741

Vuoden 2026 toisella neljänneksellä työllisten kokonaismäärä kasvoi 11 400:lla – jo 19. peräkkäisen neljänneksen ajan. Singaporessa asuvien työllisten määrä kasvoi kuitenkin vain 2 200:lla, kun edellisellä neljänneksellä lisäys oli 5 400. Ulkomailla asuvien työntekijöiden osuus toisen neljänneksen kasvusta oli 9 200. Irtisanottujen määrä nousi 3 830:stä 4 620:een, ja avoimia työpaikkoja oli enää 68 600. Kesäkuussa yleinen työttömyysaste oli silti 1,9 % ja Singaporessa asuvien 2,9 %. 2319

Luvut antavat syyn seurata rekrytointia tarkasti, mutta niistä ei voi päätellä tekoälyn jo aiheuttavan koko talouden laajuisia työpaikkamenetyksiä. Singaporen työvoimaministeriön mukaan ei ole selvitetty, kuinka suuri osuus irtisanomisten kasvusta liittyy tekoälyyn. 19

Kaksi tapaa kasvaa palkkaamatta yhtä paljon

Ensimmäinen liittyy investointeihin. Maailmanlaajuinen kysyntä siruille, datakeskuksille ja laskentainfrastruktuurille hyödyttää Singaporen teknologiatoimitusketjuja. Se voi kasvattaa maan tuotantoa ja kauppaa ilman vastaavaa lisäystä maassa asuvien työllisyydessä. Kauppa- ja teollisuusministeriö nimeää hyötyjiin muun muassa elektroniikan, tarkkuustekniikan ja tukkukaupan. 3536

Toinen tapa liittyy työn tekemiseen: tekoäly voi hoitaa osia nykyisistä tehtävistä. Jos sama tiimi pystyy palvelemaan useampia asiakkaita, tuotanto kasvaa, vaikka henkilöstö ei kasvaisi. Huoli koskee myös uran alkua. Jos aloittelijoille tyypillisiä rutiinitehtäviä on vähemmän, työssä oppimisen mahdollisuudet voivat kaventua. Se ei kuitenkaan tarkoita, että kaikki aloitustason tehtävät olisivat katoamassa. 1824

Aiemman teknologian tavoin tekoäly voi sekä korvata tehtäviä että synnyttää uutta, sitä täydentävää työtä. Lopputulos riippuu siitä, käyttävätkö yritykset vapautuvan kapasiteetin palvelujen kehittämiseen ja uusille markkinoille laajentumiseen vai pääasiassa kustannusten karsimiseen. Nykyiset työmarkkinaluvut eivät vielä ratkaise tätä kysymystä. 1824

Kaikki yritykset ja työntekijät eivät hyödy samoin

Tekoälyyn investoiva ja työnkuvia uudistava yritys voi hyötyä enemmän kuin yritys, jolta siihen puuttuvat mahdollisuudet. Tekoälyä hyödyntäville ja sen tuloksia arvioiville työntekijöille voi avautua uusia tehtäviä; toisilla työpaikkoja voi olla tarjolla vähemmän. Jos tuottavuushyödyt päätyvät lähinnä yritysten omistajille eivätkä näy palkoissa tai urakehityksessä, talous voi kasvaa nopeammin kuin työntekijöiden toimeentulo paranee. Nämä ovat mahdollisia kehityskulkuja, eivät osoitettu kuva koko Singaporen taloudesta. 1824

Pankkiala näyttää, miksi vaikutusta ei voi tiivistää pelkiksi menetetyiksi tai pelastetuiksi työpaikoiksi. DBS ilmoitti aikovansa ottaa vuonna 2026 ohjelmiinsa yli 500 paikallista nuorta johtamispolun, harjoittelun ja työssäoppimisen kautta. Kaikkia näitä paikkoja ei pidä laskea vakituisiksi työsuhteiksi. Lisäksi 23 finanssialan toimijaa sitoutui kouluttamaan yhteensä yli 80 000 Singaporessa työskentelevää työntekijää keskeisiin tekoälytaitoihin vuoteen 2028 mennessä. Koulutettujen määrä ei yksin kerro, johtavatko taidot pysyviin tehtäviin ja parempaan palkkaan. 2317

CNA:n siteeraaman raportin mukaan tekoälyä käyttöön ottaneista singaporelaisyrityksistä 6,2 % ilmoitti henkilöstönsä vähentyneen ja 8,5 % rekrytointinsa vähentyneen. Monet muut kertoivat muokanneensa työnkuvia, luoneensa tekoälyyn liittyviä tehtäviä tai siirtäneensä työntekijöitä uusiin rooleihin. Yritysten ratkaisut eivät siis noudata yhtä väistämätöntä kaavaa. 18

Kasvun mittari on lopulta työ

Yritykset voivat säilyttää ohjattuja aloitustason tehtäviä, vaikka ne automatisoisivat rutiineja. Ne voivat myös käyttää tuottavuushyötyjä uusiin tuotteisiin, palveluihin ja markkinoihin sen sijaan, että pienempi henkilöstö olisi ainoa tavoite. Työntekijöille olennaista on yhdistää tekoälytaidot oman alan osaamiseen ja harkintaan. Julkinen koulutus- ja siirtymätuki auttaa eniten silloin, kun se vie todellisiin työpaikkoihin, työkokemukseen ja sopivan työn löytämiseen – ei vain todistuksiin. Singapore on ilmoittanut tavoitteekseen yhdistää tuottavuuden kasvu uudelleenkoulutukseen, uudistettuihin tehtäviin ja työllistymismahdollisuuksiin. 24

Siksi bruttokansantuotteen rinnalla kannattaa seurata Singaporessa asuvien rekrytointia, uran alkuvaiheen paikkoja, irtisanottujen uudelleentyöllistymistä, palkkoja ja urakehitystä. Ne näyttävät, muuttuuko tekoälyn vauhdittama kasvu myös hyviksi työmahdollisuuksiksi. Vielä ei ole perusteita julistaa työllisyyskriisiä – mutta ei myöskään sivuuttaa riskiä, että tie uusiin töihin kapenee. 21824