OpenAI pierde a toda su cúpula: la cronología de las salidas que redefinen a la empresa de IA

Su salida fue la culminación de un repliegue gradual: ya en abril de 2026 se había apartado del día a día, dejando el puesto de COO para liderar «proyectos especiales», un rol centrado en acuerdos complejos e inversiones que muchos vieron como un paso intermedio antes de la salida definitiva . Denise Dresser, antes responsable del área empresarial, asumió la mayoría de sus funciones comerciales como directora de ingresos (CRO) .

La marcha de Lightcap no es un hecho aislado. Es el capítulo final de una sangría directiva que durante todo 2026 ha vaciado gran parte de la alta dirección y el liderazgo de investigación de OpenAI, justo cuando la compañía gira con fuerza hacia la inteligencia artificial empresarial y se prepara para su oferta pública inicial (OPV). Esta es la cronología completa de quién se fue, cuándo y por qué.

La triple salida: 17 de abril de 2026

El día más impactante fue el 17 de abril de 2026, cuando tres altos ejecutivos anunciaron su marcha de forma simultánea :

• Kevin Weil, que había sido director de producto (CPO) antes de ponerse al frente de la ambiciosa iniciativa de investigación científica de OpenAI (OpenAI for Science), se fue cuando la compañía disolvió esa división para centrarse en productos empresariales .
• Bill Peebles, el investigador principal detrás de la herramienta de vídeo con IA Sora, también se marchó ese mismo día. OpenAI ya había cerrado Sora por sus costes insostenibles —se estima que operarla costaba un millón de dólares al día— y había abandonado sus ambiciones en vídeo de consumo .
• Srinivas Narayanan, director de tecnología (CTO) de aplicaciones B2B, anunció asimismo su salida, alegando que quería pasar más tiempo con su familia .

Esta triple salida envió una señal clara: OpenAI estaba matando sus «misiones secundarias» —los proyectos vistosos pero poco rentables— y consolidándose en torno a la IA empresarial y su futura «súper app» .

La número dos dice adiós: julio de 2026

En julio de 2026, OpenAI perdió a su segunda al mando. Fidji Simo, la directora general de despliegue de AGI (Inteligencia General Artificial) que había llegado en mayo de 2025 para gestionar el día a día, renunció a su puesto a tiempo completo después de que una enfermedad neuroinmune crónica le impidiera seguir . Pasó a un rol de asesoría a tiempo parcial .

La salida de Simo, unida al movimiento previo de Lightcap fuera de las funciones de COO, dejó a OpenAI con una capa directiva notablemente más fina por debajo del CEO Sam Altman justo cuando la empresa navegaba los preparativos de su OPV .

La responsable de ética se va: 10 de agosto de 2026

Un día antes del anuncio de Lightcap, Chloé Bakalar, directora de ética de IA de OpenAI, dejó la compañía tras menos de un año en el puesto . Bakalar, que llegó procedente de Meta, donde era la jefa de ética para IA responsable, se marchó en medio de un creciente escrutinio sobre las prácticas de seguridad de OpenAI. Según varios informes, a la fecha de su salida no se le había buscado un reemplazo .

Otras salidas de alto nivel en 2026

Varios ejecutivos más se fueron durante el mismo periodo, aunque con fechas públicas menos precisas:

• Kate Rouch, directora de marketing (CMO), abandonó la empresa en algún momento de 2026, incluida en la lista de salidas de la cúpula directiva .
• Andrea Vallone, investigadora en políticas de modelos, se marchó a principios de año como parte del giro estratégico hacia ChatGPT en detrimento de la investigación a largo plazo .
• Jerry Tworek, vicepresidente de investigación que lideró los esfuerzos en modelos de razonamiento, dejó OpenAI en enero de 2026, diciendo que quería explorar «tipos de investigación que son difíciles de hacer en OpenAI» .

Una agregación de LinkedIn realizada por un analista del sector contabilizó 11 salidas de altos directivos de OpenAI solo en 2026, incluyendo algunas que no aparecen en los medios principales .

¿Qué está impulsando este éxodo?

Las salidas no son aleatorias. Cuatro factores estructurales las explican:

1. Consolidación estratégica

OpenAI ha girado bruscamente, pasando de ambiciosas apuestas de investigación —Sora, la iniciativa científica, proyectos generales de IA— a centrarse en la IA empresarial y su producto estrella, ChatGPT . Los ejecutivos vinculados a esas «misiones secundarias» se encontraron liderando equipos que estaban siendo disueltos .

2. Preparación para la OPV

Tras una venta de acciones por valor de 7.000 millones de dólares que valoró la empresa en 852.000 millones, OpenAI se prepara para salir a bolsa . Salir a bolsa impone otro ritmo: escrutinio regulatorio, objetivos de ingresos predecibles y un enfoque en la rentabilidad. Varios ejecutivos prefirieron irse antes que atravesar esa transición .

3. Fin de la era fundacional

Lightcap se incorporó a OpenAI en 2018 y era uno de los últimos ejecutivos que quedaban de la época anterior a ChatGPT . Su marcha, junto a la de Weil y otros, marca el final del equipo directivo original que construyó la empresa durante su fase de crecimiento explosivo.

4. Factores personales y de salud

La salida de Simo fue explícitamente médica . El breve paso de Bakalar puede reflejar fricciones internas sobre la priorización de la seguridad . Otros citaron razones familiares .

El resultado: un liderazgo más ligero y listo para la OPV

OpenAI ha renovado gran parte de su alta dirección en menos de 12 meses. Los ejecutivos salientes han sido reemplazados por perfiles centrados en la escala operativa y la disciplina financiera —personas preparadas para dirigir una empresa pública, no un laboratorio de investigación .

Mientras tanto, la compañía sigue aumentando su plantilla (prevé superar los 8.000 empleados a finales de 2026) y no ha realizado despidos masivos . Las salidas se concentran en la cúpula, no en el conjunto de la organización.

El mensaje de esta sangría directiva es claro: OpenAI ya no es el laboratorio de investigación de proyectos lunáticos que era en 2023. Se está convirtiendo en una empresa pública —y el equipo directivo está cambiando en consecuencia.