Orbio recauda 21 millones de dólares en una Serie A: Conoce a los agentes de IA que gestionan RRHH para plantillas sin escritorio

Orbio, una startup madrileña de IA aplicada a la gestión de personal fundada en 2025, ha cerrado una ronda de financiación Serie A por valor de 21 millones de dólares (aproximadamente 18 millones de euros) para automatizar el ciclo de vida completo del empleado que trabaja de cara al público . La operación ha sido liderada por Dawn Capital, el principal inversor europeo especializado en tecnología B2B, con la participación de los inversores existentes Visionaries, 2100 Ventures, Plus Partners y Enzo Ventures . Con esta inyección, la financiación total de Orbio asciende a unos 26-28 millones de dólares desde su lanzamiento .

¿Por qué agentes de IA para trabajadores de primera línea?

Sectores como la restauración rápida, el comercio minorista, la logística o la sanidad dependen de empleados que a menudo carecen de un correo electrónico corporativo y presentan altas tasas de rotación. El software tradicional de recursos humanos jamás fue concebido para ellos. La respuesta de Orbio es un equipo de tres agentes de IA especializados —María, Daniel y Claire— que gestionan a los trabajadores a través de los canales de comunicación que ya usan a diario: WhatsApp y llamadas telefónicas .

No se requiere acceso de reclutador. Un candidato puede postularse, recibir una entrevista realizada por IA en segundos y comenzar el proceso de incorporación el mismo día .

Las funciones de cada agente de IA

La plataforma de Orbio cubre el ciclo de vida completo del empleado mediante un conjunto de agentes autónomos que comparten datos y mejoran con el tiempo .

Contratación: María

María actúa como una asistente digital de adquisición de talento. Crea y publica ofertas de empleo optimizadas en múltiples portales, filtra y busca candidatos, realiza entrevistas totalmente autónomas y gestiona la agenda, sin necesidad de un reclutador humano. Orbio afirma que María puede reducir el tiempo de contratación hasta en un 80 % .

Incorporación (Onboarding): Daniel

Una vez que un candidato es contratado, Daniel lo guía desde la oferta de trabajo hasta la documentación del primer día y la formación. En lugar de una cadena de correos dispersa o un gerente desbordado, los nuevos empleados siguen un flujo de incorporación estructurado y dirigido por IA, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana .

Fidelización y Compromiso (Engagement): Claire

Claire se mantiene en contacto con los empleados durante todo su periodo en la empresa. Realiza chequeos diarios, monitoriza las señales de compromiso y captura datos de la plantilla que los departamentos de RRHH tradicionalmente pierden. Los indicadores de retención en tiempo real de la plataforma señalan qué empleados tienen más probabilidades de irse, y los datos de las entrevistas de salida se reintroducen en los criterios de contratación para que la selección mejore de forma iterativa .

Resultados tangibles en The Stepping Stones Group

El caso de uso público más detallado es el de The Stepping Stones Group, un proveedor de salud conductual en el que Orbio ahora dirige toda la operación de Estados Unidos .

• Un 20 % más de candidatos superaron con éxito el proceso de contratación .
• Las tasas de programación de entrevistas de los candidatos aumentaron del 65 % al 85 % .
• Las tasas de abandono —cuando un nuevo empleado no se presenta a trabajar— se redujeron aproximadamente a la mitad .

¿Quién usa Orbio y dónde?

Orbio se dirige a sectores con plantillas numerosas y de alta rotación que trabajan de cara al cliente: sanidad, retail, logística, hostelería y cadenas de restauración rápida .

Entre los clientes destacan YUM! Brands, la empresa matriz de Pizza Hut, Taco Bell y KFC, así como la cadena de restaurantes Poke . Otros clientes mencionados en informes de etapas iniciales incluyen a AT&T, Verisure, Honest Greens y Vicio .

La empresa tiene su sede en Madrid y actualmente da servicio a clientes en Europa y Estados Unidos .

¿En qué se invertirá el nuevo capital?

El CEO, Sergi Bastardas, ha declarado que los nuevos 21 millones de dólares se destinarán a dos prioridades: crear y entrenar nuevos agentes de IA y acelerar la expansión internacional más allá de los mercados actuales de la compañía .

Es una apuesta notable por la gestión de personal con agentes de IA en un momento en que la escasez de trabajadores de primera línea y los costes de la rotación están empujando a los grandes empleadores a experimentar con una automatización que va mucho más allá del simple filtrado de currículums.