Los inversores de Shell respaldan el aumento del pago al CEO y rechazan una propuesta climática en la AGM 2026

La junta general anual (AGM) de Shell celebrada el 19 de mayo de 2026 dejó dos señales claras sobre la postura de sus inversores: un fuerte respaldo al nuevo plan de remuneración de los ejecutivos y un apoyo limitado a una propuesta climática impulsada por activistas.

Todas las resoluciones apoyadas por el consejo de administración fueron aprobadas, mientras que la propuesta climática presentada por accionistas fue rechazada.

Qué se votó en la AGM de 2026

La reunión se celebró en el hotel Sofitel London Heathrow Terminal 5, cerca del aeropuerto londinense de Heathrow. Según el resultado oficial, las resoluciones 1 a 22 fueron aprobadas, mientras que la resolución 23 —una propuesta climática de accionistas— no prosperó.

Entre las resoluciones aprobadas se incluyeron asuntos habituales de gobierno corporativo, como la reelección de directores, autorizaciones sobre acciones y la política de remuneración ejecutiva.

Luz verde al nuevo plan de remuneración del CEO

Uno de los puntos centrales fue la Resolución 2, que pedía aprobar la nueva política de remuneración de los directores de Shell.

La propuesta obtuvo aproximadamente el 95,96% de los votos a favor, un respaldo contundente de los accionistas.

Con este esquema:

• El pago máximo potencial del CEO Wael Sawan podría alcanzar unos £20,3 millones.
• En escenarios con una fuerte subida del precio de la acción, la cifra podría llegar hasta £27,5 millones.

El cambio también amplía significativamente los incentivos a largo plazo basados en acciones: el máximo pasa de 600% a 900% del salario, lo que aumenta el peso de la remuneración ligada al rendimiento.

El consejo de administración defendió el ajuste argumentando que busca alinear los incentivos con los ofrecidos por competidores globales, especialmente grandes petroleras estadounidenses, que suelen pagar paquetes salariales más altos.

En el Reino Unido, varias empresas del índice FTSE 100 están revisando sus esquemas de remuneración por una razón similar: reducir la llamada “brecha salarial transatlántica” frente a ejecutivos de EE. UU.

La resolución climática de Follow This no prospera

La Resolución 23, presentada por accionistas con el respaldo del grupo activista Follow This, pedía a Shell publicar información estratégica adicional sobre cómo afrontaría escenarios con caída de la demanda de petróleo y gas.

El consejo recomendó votar en contra, argumentando que la compañía ya ofrece divulgaciones climáticas suficientes en sus informes actuales.

Finalmente, los accionistas rechazaron la propuesta con aproximadamente 13% de votos a favor y cerca del 87% en contra.

El CEO Wael Sawan afirmó que la empresa considera que su estrategia y sus informes actuales ya abordan las preocupaciones planteadas por los activistas.

Menor apoyo que en años anteriores

El respaldo a la resolución climática en 2026 fue inferior al observado en años recientes.

• En la AGM de 2024, una propuesta similar obtuvo alrededor del 20,2% de apoyo.
• Otra resolución comparable recibió cerca del 18,6% de votos favorables, también lejos de una mayoría.

Frente a esas cifras, el aproximadamente 13% registrado en 2026 representa una caída notable en el apoyo de los inversores a este tipo de propuestas activistas en Shell.

Qué dicen los resultados sobre el sentimiento de los inversores

En conjunto, los resultados sugieren un fuerte alineamiento entre los accionistas y el consejo de administración de Shell.

• Todas las resoluciones respaldadas por la dirección fueron aprobadas.
• La propuesta climática de los accionistas fue rechazada claramente.
• El CEO Wael Sawan y el presidente Andrew Mackenzie fueron reelegidos con casi el 99% de apoyo, lo que refuerza la percepción de confianza en el liderazgo actual.

Para analistas del sector energético, el mensaje principal de la AGM 2026 es que la mayoría de los inversores sigue respaldando la estrategia y la gobernanza de Shell, incluso mientras algunos accionistas activistas continúan presionando para que la empresa adopte compromisos climáticos más estrictos.