Vietnam actualizará el salario mínimo para las personas que trabajan bajo contrato laboral a partir del 1 de enero de 2027. El Decreto 399/2026/ND-CP establece nuevas tarifas mensuales y por hora para cuatro regiones; reemplaza el Decreto 293/2025/ND-CP.
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El aumento mensual será de entre 310.000 y 390.000 dong vietnamitas (VND), con un promedio del 7,8%. Esa cifra es un promedio general: el incremento no es idéntico en todas las regiones.
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Nuevas tarifas desde el 1 de enero de 2027
| Región salarial |
Mínimo mensual |
Mínimo por hora |
| Región I |
5.700.000 VND |
27.400 VND |
| Región II |
5.080.000 VND |
24.400 VND |
| Región III |
4.450.000 VND |
21.400 VND |
| Región IV |
4.040.000 VND |
19.400 VND |
Los nuevos importes mensuales y por hora se aplicarán en las cuatro regiones.
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38 La región I tendrá el piso más alto y la IV, el más bajo. Como referencia aproximada, un medio sitúa el nuevo mínimo mensual de la región I en unos US$221; la conversión puede variar según el tipo de cambio.
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Qué significa el aumento para trabajadores y empresas
El salario mínimo es el piso que sirve de base para acordar y pagar remuneraciones. Por eso, el cambio no supone automáticamente un aumento del 7,8% para todos los empleados: las empresas deben garantizar que el salario alcance, como mínimo, la tarifa aplicable.
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La región salarial depende de la ubicación asignada al lugar de trabajo. Para saber qué mínimo corresponde, las empresas deben consultar la lista de localidades incluida en el decreto.
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La información publicada sobre la norma también indica que, al aplicar los nuevos mínimos, los empleadores no deben recortar otros beneficios salariales de los trabajadores.
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Un mínimo distinto según la región
El decreto no establece una tarifa única para todo Vietnam: conserva el sistema de cuatro regiones y actualiza sus pisos mensuales y por hora.
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38 Por eso, para conocer el mínimo aplicable a un puesto concreto, es importante comprobar la región que corresponde a su localidad.