Elon Musk, ante el muro de la ira en ASML: sus ingenieros amenazan con boicotear su proyecto estrella

ASML se encuentra atrapada entre su futuro y su plantilla. El jueves 11 de junio de 2026, Elon Musk comparecerá de forma virtual en la conferencia tecnológica anual de la compañía, un evento a puerta cerrada en Den Bosch, para mantener una charla con el CEO, Christophe Fouquet . Sobre la mesa estarán la inteligencia artificial, la robótica, el espacio y la fabricación de semiconductores, en concreto el concepto Terafab de Musk, valorado en 25.000 millones de dólares . Pero en lugar de despertar entusiasmo, la invitación ha desatado una amenaza de boicot entre los empleados, que lo consideran una provocación mientras la empresa recorta los puestos de 1.700 de sus compañeros .

La situación ha sacado a la luz una profunda contradicción en el corazón de la empresa tecnológica más valiosa de Europa: una expansión y una contracción simultáneas, beneficios récord y despidos masivos, todo ello mientras el multimillonario más controvertido del mundo pide a los mismos trabajadores que se enfrentan al despido que le ayuden a construir su futuro en la fabricación de chips.

La amenaza de boicot: La invitación a Musk toca una fibra sensible

La reacción fue inmediata. La plantilla de ASML se enteró durante el fin de semana de que Musk pronunciaría un discurso inaugural en la conferencia interna, y la respuesta fue rápida y airada, según una información del diario neerlandés Eindhovens Dagblad . Publicaciones en el portal interno de empleados vistas por Business Insider confirmaban que Musk "compartirá su visión sobre IA, robótica, espacio y fabricación de semiconductores, incluido el concepto Terafab" con los ingenieros de ASML .

Para muchos empleados, la imagen es imperdonable. Musk es una figura profundamente polarizante que se enfrenta a las protestas continuas de "Tesla Takedown" en Estados Unidos y Europa por sus actividades políticas y su estilo de gestión . Invitarlo a dirigirse a una plantilla ya conmocionada por los despidos se ha percibido como una falta de tacto, y el personal ha amenazado con saltarse el evento por completo .

La crisis laboral de ASML: despidos, marchas y siete semanas de silencio

La amenaza de boicot no surgió de la nada. Es el último punto de inflamación en meses de creciente malestar laboral en ASML.

En enero de 2026, la empresa anunció una importante reestructuración para recortar 1.700 puestos de trabajo (aproximadamente el 4 % de su plantilla mundial), centrándose en puestos directivos de los departamentos de tecnología e informática. De ellos, 1.400 corresponden a los Países Bajos . Los despidos se presentaron como necesarios para agilizar la burocracia y reorientar los equipos de ingeniería hacia la innovación, pero los empleados y los sindicatos no tardaron en denunciarlo .

El momento resultó especialmente irritante: los recortes se anunciaron al mismo tiempo que unos ingresos anuales récord de 32.700 millones de euros y una cartera de pedidos de 38.800 millones . Los sindicatos neerlandeses FNV y De Unie tacharon la decisión de hipócrita, argumentando que una empresa con unos resultados tan sólidos no debería recurrir a despidos forzosos .

Las tensiones estallaron el 24 de marzo de 2026, cuando más de 1.000 empleados protagonizaron una marcha de protesta a la hora del almuerzo en la sede central de ASML en Veldhoven . Peter Reniers, del sindicato FNV, instó a la dirección a "volver a la mesa de dibujo" y presentar un plan sin despidos forzosos . Para colmo de la frustración, los trabajadores habían estado siete semanas sin saber si perderían personalmente su empleo, según un portavoz de la empresa .

Terafab: el megaproyecto de 25.000 millones que necesita a ASML

La empresa conjunta Terafab, anunciada por Musk el 21 de marzo de 2026 en la antigua central eléctrica de Seaholm en Austin, Texas, es uno de los proyectos de semiconductores más ambiciosos jamás concebidos . Los socios —SpaceX, Tesla, xAI (ahora fusionada con SpaceX antes de su salida a bolsa) e Intel— pretenden construir una megainstalación integrada verticalmente que produzca 1 teravatio de computación de IA al año .

Intel se unió en abril de 2026 tras una reunión de fin de semana entre Musk y el CEO de Intel, Lip-Bu Tan, comprometiéndose a diseñar, fabricar y empaquetar chips utilizando su nodo de proceso 18A . La instalación combinaría chips lógicos, memoria HBM, empaquetado avanzado, pruebas y producción de fotomáscaras bajo un mismo techo, una configuración que no existe actualmente en ninguna parte del mundo .

El coste confirmado públicamente es de 25.000 millones de dólares, aunque algunos informes citan un rango de 20.000 a 25.000 millones . La cifra más elevada de 55.000 a 119.000 millones que ha circulado en algunos debates no aparece en ninguna fuente verificada y podría reflejar estimaciones especulativas del ciclo de vida o una confusión con otros proyectos de Musk.

El monopolio EUV: por qué Musk debe convencer a los ingenieros de ASML

Toda la premisa de Terafab depende de un proveedor insustituible. ASML es el único fabricante mundial de máquinas de litografía ultravioleta extrema (EUV), el equipo necesario para imprimir a escala los diseños de chips más avanzados de menos de 7 nanómetros . No existe ningún otro proveedor alternativo.

Para alcanzar su objetivo de 1 teravatio de computación anual, Terafab necesitará múltiples herramientas EUV de nueva generación (High-NA). El CEO de ASML, Christophe Fouquet, ha confirmado conversaciones directas con Musk, calificando el plan Terafab de "muy serio" y declarando a Reuters que espera que los primeros chips se fabriquen en cuestión de meses utilizando los sistemas High-NA de ASML .

Sin un acceso prioritario garantizado a la limitada producción EUV de ASML, Terafab no puede cumplir sus objetivos de capacidad declarados. Esto otorga a la empresa neerlandesa una ventaja extraordinaria, y convierte la presentación de Musk directamente a los ingenieros de ASML en una necesidad estratégica, no en una visita de cortesía.

Pero esa ventaja es un arma de doble filo. ASML está pidiendo efectivamente a los mismos trabajadores que está despidiendo, y a los mismos sindicatos que exigen el fin de los despidos forzosos, que ayuden a hacer realidad las ambiciones de fabricación de chips de un multimillonario cuya imagen pública está en horas bajas. Es una colisión entre la estrategia corporativa y la moral de los empleados que se desarrollará en tiempo real en la conferencia del jueves.

Lo que viene a continuación

La charla del 11 de junio será una prueba directa de la cohesión interna de ASML. Si un número significativo de ingenieros boicotea el acto, enviará una señal inequívoca sobre la profundidad del descontento de los trabajadores, y planteará dudas sobre si ASML puede mantener la estabilidad necesaria para suministrar las máquinas EUV de las que dependen los planes de Musk, y los del conjunto de la industria de semiconductores.