Thomson Reuters elimina 500 empleos de ingeniería en su apuesta por la IA: el reflejo de una tendencia que marca 2026

Los inversores respondieron con entusiasmo: las acciones de Thomson Reuters subieron más del 11 % al día siguiente del anuncio, lo que sugiere que el mercado ve el giro hacia la IA como un movimiento que crea valor .

La IA es ahora la razón principal de los despidos en 2026

El anuncio de Thomson Reuters forma parte de un patrón mucho más amplio. En mayo de 2026, los empleadores estadounidenses reportaron más de 97.000 eliminaciones de puestos de trabajo. Por tercer mes consecutivo, la inteligencia artificial fue la razón más citada por las empresas para los despidos, según la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas . La IA ha superado al recorte de costes, la reestructuración o la incertidumbre económica como principal justificación.

Casi el 40 % de todos los despidos anunciados en mayo de 2026 se atribuyeron a la IA, un salto pronunciado desde solo el 7 % en enero de 2026 .

La escala de la reducción de la fuerza laboral tecnológica en 2026 es severa

A mediados de junio de 2026, 247 eventos de despido habían desplazado a 183.966 trabajadores en los sectores tecnológico, financiero y sanitario: un promedio de 1.115 empleos perdidos por día laborable, casi el doble del ritmo de 2025 . Solo las empresas tecnológicas estadounidenses anunciaron 38.242 recortes en mayo de 2026, la cifra mensual más alta desde agosto de 2024 .

En los primeros cinco meses de 2026, el sector tecnológico eliminó más de 123.000 puestos de trabajo, y la IA impulsó una parte desproporcionada de ellos .

Cómo otras grandes empresas están haciendo recortes vinculados a la IA

Thomson Reuters se suma a una larga lista de grandes corporaciones que vinculan explícitamente la reducción de empleo con la adopción de la IA:

• Oracle reveló que eliminó 21.000 puestos (casi el 13 % de su plantilla) en el último año, atribuyendo explícitamente los recortes a "la adopción de la IA en todas nuestras operaciones" .
• Microsoft recortó alrededor de 4.800 roles (el 2,1 % de su fuerza laboral global) a mediados de 2026, sumándose a la ola impulsada por la IA .
• Meta redujo más de 1.000 empleos en Reality Labs al pasar del Metaverso a la IA, y eliminó alrededor de 600 roles de su Superintelligence Lab .
• Amazon recortó 16.600 puestos en 2026, tras una iniciativa de reestructuración impulsada por la IA .

El patrón: recortar roles heredados, contratar especialistas en IA

En toda la industria, las empresas están eliminando puestos de ingeniería y operaciones tradicionales mientras reclutan agresivamente talento específico en IA. El enfoque de Thomson Reuters —recortar hasta 500 roles mientras añade más de 250 puestos centrados en la IA— refleja esta estrategia más amplia de "reconfiguración de la fuerza laboral" .

Este patrón se extiende mucho más allá de las grandes tecnológicas. Block (Square) eliminó 4.000 empleos —aproximadamente el 40 % de su fuerza laboral global— en marzo de 2026, y su CEO, Jack Dorsey, citó la "creciente capacidad de las herramientas de IA para realizar una gama más amplia de tareas" .

El contexto económico más amplio

La investigación de S&P Global de 2026 sobre IA y empleo proporciona un contexto importante. Entre los objetivos empresariales de la IA, la reducción de personal ocupa un lugar relativamente bajo en la lista de prioridades (el 24 % la menciona), mientras que la eficiencia de procesos (64 %) y la productividad de los empleados (59 %) son los objetivos dominantes . Esto sugiere que los recortes de empleo son a menudo una consecuencia secundaria más que la intención principal, pero el efecto acumulativo sobre el empleo sigue siendo masivo.

S&P Global descubrió que el impacto neto global de la adopción de la IA en el empleo se ha vuelto negativo por primera vez, con una lectura de -5 puntos en el último año, y se prevé un nuevo descenso marginal para 2026 .

Qué significa esto para los trabajadores y el mercado laboral

BCG proyecta que en los próximos dos o tres años, entre el 50 % y el 55 % de los empleos en EE. UU. se verán reconfigurados por la IA, mientras que entre el 10 % y el 15 % podrían desaparecer en un plazo de cinco años . La preocupación de los empleados por la seguridad laboral debido a la IA se ha disparado del 28 % al 40 % en 2026, según hallazgos preliminares .

En resumen, los recortes de Thomson Reuters son un microcosmos de la historia laboral que define 2026: la reestructuración de la fuerza laboral impulsada por la IA ha pasado de Silicon Valley a las empresas estadounidenses tradicionales, y se está acelerando rápidamente. El patrón de recortar roles de ingeniería heredados mientras se contrata a especialistas en IA se está convirtiendo en la nueva norma en todas las industrias, y los inversores están recompensando a las empresas que hacen el cambio.