Muchas mujeres quieren volver al trabajo en Singapur, pero encontrar un empleo adecuado sigue siendo difícil

La conclusión principal del estudio de 2026 del Consejo de Organizaciones de Mujeres de Singapur (SCWO) es que querer volver no equivale a poder encontrar un trabajo adecuado. Aproximadamente ocho de cada diez mujeres encuestadas que estaban en una pausa profesional o habían pasado por una tenían intención de regresar. Sin embargo, casi siete de cada diez creían que la pausa hacía más difícil conseguir un empleo acorde con sus circunstancias. 2

El problema empieza antes de la búsqueda de empleo

Antes de dejar el puesto, las responsabilidades de cuidado pueden dificultar que una mujer siga trabajando. Por eso importa contar con opciones para adaptar el empleo antes de que renunciar parezca la única salida. Informes anteriores de la SCWO también han señalado que las interrupciones por motivos familiares pueden obstaculizar la progresión profesional y complicar el regreso. 6

Durante la pausa y la búsqueda, estar motivada y prepararse para trabajar no siempre se traduce en entrevistas u ofertas. La investigación de 2026 recoge precisamente esa distancia entre la disposición a volver y las oportunidades disponibles. 2

Después de la contratación, el reto es poder permanecer en el empleo y progresar sin que las responsabilidades que influyeron en la pausa vuelvan a hacer inviable el trabajo. De ahí que el apoyo no deba terminar al conseguir un puesto. 26

Flexibilidad, sí; pero no como única respuesta

El 61 % de las encuestadas señaló las modalidades flexibles como el apoyo que más deseaba. Pueden ayudar a continuar trabajando, facilitar el regreso y hacer sostenible la permanencia. Pero un horario adaptable no consigue, por sí solo, que una candidatura llegue a entrevista ni convierte cualquier vacante en un puesto adecuado. La SCWO y el movimiento sindical de Singapur también apuntan a rediseñar puestos y ofrecer oportunidades para actualizar competencias. 2

Tampoco hay una fórmula única. Una pausa más larga puede hacer especialmente útil la actualización de habilidades; y la flexibilidad debe ajustarse al tipo de tarea, en lugar de darse por hecho que todos los empleos permiten trabajar a distancia. Es una orientación para adaptar los apoyos, no un umbral cuantificado ni una recomendación cerrada por ocupación: la evidencia disponible no establece tales categorías. 25

La propuesta de fondo es conectar las tres etapas —antes de salir, al intentar volver y una vez dentro— y pedir a los empleadores que miren más allá del vacío en el currículum. El objetivo no es solo que más mujeres consigan un empleo, sino que encuentren uno apropiado, puedan conservarlo y tengan posibilidades de avanzar. 2