La nueva compensación de John Ternus y Tim Cook en Apple, explicada

El relevo en la dirección de Apple llega acompañado de dos paquetes de compensación cuantiosos, aunque con estructuras distintas. El nuevo CEO, John Ternus, tendrá una compensación objetivo de unos 58 millones de dólares para el ejercicio fiscal 2027, mientras que Tim Cook recibirá unos 47 millones en su nuevo cargo de presidente ejecutivo (executive chairman). En ambos casos, la mayor parte del importe está vinculada a acciones y no constituye un salario garantizado: su valor final puede ser mayor o menor. 12

El paquete de 58 millones de John Ternus

La compensación de Ternus para el ejercicio fiscal 2027 combina un salario anual de 3 millones de dólares con una concesión anual de acciones valorada en 55 millones de dólares como objetivo. Además, Apple le otorgó una concesión prorrateada de 2,5 millones de dólares en unidades de acciones restringidas (RSU) por el periodo del ejercicio fiscal 2026 en el que ejerció como CEO. 26

Los 55 millones de dólares en acciones para el ejercicio fiscal 2027 se dividen en dos bloques:

• 13,75 millones de dólares en RSU sujetas al paso del tiempo, equivalentes al 25% de la concesión. Se consolidarán en pagos del 12,5% cada seis meses durante cuatro años. 6
• 41,25 millones de dólares en RSU ligadas al rendimiento, equivalentes al 75% restante. Su consolidación dependerá del rendimiento total para los accionistas de Apple en comparación con otras empresas del índice S&P 500. 26

Las RSU vinculadas al rendimiento no están aseguradas por su valor objetivo. Según el marco divulgado por Apple, puede consolidarse entre el 0% y el 200% de las unidades previstas, dependiendo del rendimiento relativo para los accionistas. 2

Por eso, los 58 millones deben entenderse como una compensación objetivo, no como los ingresos anuales garantizados de Ternus. El salario fijo representa una pequeña parte del paquete; el resto depende de la evolución de las acciones de Apple y del cumplimiento de las condiciones de rendimiento.

Tim Cook pasará a cobrar 47 millones como presidente ejecutivo

La compensación de Cook se reduce respecto a su paquete como CEO al asumir la presidencia ejecutiva. Apple fijó para él una compensación objetivo de unos 47 millones de dólares en el ejercicio fiscal 2027: 2 millones de salario anual, efectivos desde el 26 de septiembre, y una concesión de acciones con un valor objetivo de 45 millones. 1510

Su nueva concesión de acciones se divide a partes iguales:

• 22,5 millones de dólares en RSU sujetas al tiempo.
• 22,5 millones de dólares en RSU ligadas al rendimiento. 5

La parte sujeta al tiempo sigue, en términos generales, el mismo calendario de cuatro años, con una consolidación del 12,5% cada seis meses. La información disponible no establece cuáles serán las condiciones específicas de consolidación después de la jubilación para la nueva concesión de Cook correspondiente al ejercicio fiscal 2027. Sus acciones ligadas al rendimiento siguen sujetas a las condiciones del plan, y los programas históricos de Apple han utilizado el rendimiento total relativo para los accionistas, con una consolidación de entre el 0% y el 200% del objetivo. 2

Cómo se compara con lo que Cook ganó en 2025

La compensación total declarada de Cook en el ejercicio fiscal 2025 fue de 74,3 millones de dólares, incluidos 57,5 millones en concesiones de acciones, 3 millones de salario y otros conceptos.

Frente a esa cifra, su nuevo objetivo de 47 millones supone unos 27,3 millones menos, aproximadamente un 37% por debajo de su compensación total de 2025. La comparación, sin embargo, no es completamente equivalente: los 74,3 millones de 2025 representan una compensación total realizada e incluyen conceptos adicionales, mientras que los 47 millones son un objetivo para el ejercicio fiscal 2027. Solo el salario y las acciones de Cook en 2025 sumaron aproximadamente 60,5 millones.

La comparación más útil es la estructura del paquete. Cook tendrá un salario menor y una concesión de acciones más reducida, pero seguirá teniendo una parte importante de su compensación vinculada a la cotización y al rendimiento de Apple, en lugar de recibirla íntegramente en efectivo.

Qué revela el paquete sobre la sucesión de Apple

Los cambios de compensación entraron en vigor junto con el plan de sucesión que Apple anunció en abril de 2026. Ternus asumió el cargo de CEO el 1 de septiembre tras desempeñarse como vicepresidente sénior de ingeniería de hardware, mientras que Cook pasó a ser presidente ejecutivo después de 15 años al frente de la compañía. 42

La transición mantiene la fórmula que Apple ha utilizado para sus altos ejecutivos: importantes concesiones de acciones, un componente relevante ligado al rendimiento y calendarios de consolidación que se extienden durante varios años. En documentos anteriores, Apple ha descrito el uso del rendimiento relativo para los accionistas y de acciones a largo plazo como una forma de vincular la remuneración de los ejecutivos con los resultados de la empresa y los intereses de sus accionistas. 1

Para Ternus, el peso extraordinario de las acciones coloca el foco de su nuevo cargo en la evolución de Apple a largo plazo. Para Cook, el objetivo de 47 millones indica que el cambio supone una redistribución de responsabilidades, no una salida inmediata de la compañía. Aun así, las condiciones exactas de sus nuevas acciones en caso de jubilación no están claras en la información disponible.