Histórico acuerdo: OpenAI pagará $3.2 millones por favorecer a trabajadores con visa sobre ciudadanos estadounidenses

El 3 de agosto de 2026, la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia (DOJ) de Estados Unidos cerró un acuerdo de $3.2 millones con OpenAI OpCo LLC y su subsidiaria Statsig Inc. por violaciones a la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés). La investigación reveló que las empresas discriminaron por estatus migratorio durante el proceso de certificación laboral permanente (PERM), prefiriendo a trabajadores con visas temporales en lugar de ciudadanos estadounidenses y residentes legales permanentes . Este es el primer caso de gran escala contra una empresa líder en inteligencia artificial por este tipo de infracciones .

Violaciones de la INA

El DOJ encontró evidencia suficiente de que OpenAI y Statsig violaron la ley que prohíbe a los empleadores discriminar por estatus migratorio. La investigación cubrió conductas desde junio de 2023 hasta al menos abril de 2025 . Las prácticas denunciadas incluyen:

• Reclutar y contratar trabajadores extranjeros con visas temporales (como H-1B) para puestos permanentes sin anunciar primero las oportunidades a trabajadores estadounidenses .
• Presentar solicitudes de certificación laboral (PERM) para titulares de visas temporales sin realizar una búsqueda de buena fe en el mercado laboral de EE.UU. .
• Imponer métodos de reclutamiento restrictivos que excluían de facto a ciudadanos y residentes permanentes .

Según la investigación, OpenAI y Statsig "reclutaron y contrataron trabajadores extranjeros para ciertos puestos sin anunciar las oportunidades en su sitio web externo de empleo" . El acuerdo cubre menos de 10 puestos PERM .

Tácticas específicas señaladas por el DOJ

• No publicar vacantes en el sitio web corporativo de empleo .
• Exigir solicitudes en papel enviadas por correo postal, en lugar de aceptar postulaciones electrónicas .
• Publicar ofertas de trabajo a altas horas de la noche, reduciendo su visibilidad para trabajadores estadounidenses .

Estas prácticas, según el DOJ, canalizaban los puestos permanentes hacia trabajadores ya contratados con visas temporales, evadiendo la obligación legal de probar primero el mercado laboral local.

Sanciones económicas

Componente	Monto
Multa civil al gobierno de EE.UU.	$1.2 millones
Fondo para compensar a trabajadores afectados	Hasta $2 millones
Valor total del acuerdo	$3.2 millones

OpenAI no admitió responsabilidad como parte del acuerdo .

Tres años de supervisión federal

Como parte del acuerdo, OpenAI y Statsig aceptaron :

• Someterse a tres años de monitoreo por parte del DOJ sobre sus prácticas de contratación vinculadas al PERM.
• Capacitar a su personal de reclutamiento en normas antidiscriminatorias de la INA.
• Revisar sus políticas de reclutamiento para garantizar que los trabajadores estadounidenses reciban avisos adecuados de puestos permanentes, incluyendo publicar vacantes en su sitio web público y aceptar solicitudes electrónicas .
• Mantener y entregar registros de sus esfuerzos de reclutamiento PERM al DOJ para revisión.
• Cumplir con requisitos de informes y auditorías durante todo el período de supervisión.

El Fiscal General Asistente Harmeet K. Dhillon declaró: "Es ilegal discriminar a trabajadores estadounidenses prefiriendo a titulares de visas temporales para los empleos" .

Antecedentes: la INA y las grandes tecnológicas

Este caso se inscribe en un historial de acciones del DOJ contra grandes empresas tecnológicas por violaciones similares.

Facebook (Meta) — 2021

El DOJ y el Departamento de Trabajo alcanzaron un acuerdo récord de $14.25 millones ($4.75 millones de multa + $9.5 millones para trabajadores afectados), acusando a Facebook de crear un proceso de contratación separado y no público para titulares de visas temporales, ignorando a trabajadores estadounidenses en más de 2,600 puestos . Es la sanción más grande obtenida por el DOJ por discriminación en contratación bajo la INA . La demanda original contra Facebook se presentó en diciembre de 2020, durante el primer mandato de Trump .

Microsoft — 2021

El DOJ llegó a un acuerdo con Microsoft por exigir a solicitantes no ciudadanos documentos migratorios innecesarios y pedir a residentes permanentes legales más documentación de la permitida .

Administración Trump (2017–2021)

Durante este período, la sección de Derechos de Inmigrantes del DOJ llevó varios casos de menor escala contra empresas tecnológicas y de servicios de TI, pero las grandes sanciones contra gigantes tecnológicos se aceleraron notablemente a partir de 2021 .

Discriminación por IA — 2026

En febrero de 2026, el DOJ llegó a un acuerdo con Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. por publicar anuncios de empleo generados por IA que incluían restricciones de estatus migratorio no autorizadas por ley . Ese fue el octavo acuerdo bajo la iniciativa de IA del DOJ .

Importancia del acuerdo con OpenAI

El acuerdo con OpenAI (2026) es la primera acción de cumplimiento importante contra una empresa líder en inteligencia artificial por discriminación en contratación basada en estatus migratorio, y ocurre bajo la segunda administración Trump. Aunque menor en monto que el de Facebook, establece el precedente de que las protecciones antidiscriminatorias de la INA se aplican plenamente a las prácticas de contratación PERM de la industria de la IA . El caso también señala que la vigilancia sobre las prácticas de contratación en el sector tecnológico continúa, independientemente del partido en el gobierno.