Koray Kavukcuoglu, hasta entonces CTO de Google DeepMind y Arquitecto Jefe de IA de Alphabet, fue ascendido a Vicepresidente Senior de Google DeepMind, reportando directamente a Sundar Pichai . En su nuevo rol, Kavukcuoglu supervisa las operaciones diarias, incluyendo el desarrollo del modelo Gemini, la investigación en IA de frontera y los equipos de la aplicación Gemini y de desarrolladores
. Es destacable que no heredó el título de CEO, lo que supone un aplanamiento estructural en el liderazgo del laboratorio
.
La pérdida de talento en un solo día más impactante en la historia de Google ocurrió simultáneamente: Jeff Dean (Chief Scientist de Google, 27 años en la empresa), Sanjay Ghemawat (Senior Fellow de Google), Oriol Vinyals (VP en DeepMind) y Quoc Le (cofundador de Google Brain) se fueron todos para cofundar Discovery Loop, una startup de investigación en IA constituida como una Corporación de Beneficio Público .
La misión de Discovery Loop es "automatizar el machine learning, la ciencia y la ingeniería para acelerar los descubrimientos y el progreso", según anunció Dean en X . La compañía aspira a construir sistemas que generen experimentos posibles, implementen el código para probarlos, evalúen los resultados y usen esos resultados para seleccionar el siguiente experimento, automatizando el ciclo experimental completo
.
Google es inversor fundador en Discovery Loop, junto con Radical Ventures y Khosla Ventures . La empresa está constituida como una Corporación de Beneficio Público independiente, no es una filial de Google, pero Google proporcionará recursos de computación y tomará una participación accionarial
. Es un acuerdo llamativo: Google está financiando efectivamente el vehículo de salida de su propio talento estrella, una movida que los analistas han descrito como una estrategia de "casero de computación" FF.
Las salidas del 5 de agosto son parte de un éxodo mayor, de meses de duración, de talento en IA desde Google DeepMind.
Según Zeki Data, una firma que rastrea los flujos globales de talento en IA, 74 investigadores habían abandonado Google DeepMind en 2026 hasta principios de agosto F. La ratio contratación-baja ha caído bruscamente:
A modo de comparación, las ratios en otros laboratorios en 2026 fueron: Meta (0,7, una pérdida neta), OpenAI (5,4) y Anthropic (8,3) F.
Antes de la sacudida de agosto, DeepMind ya había perdido a otras dos estrellas investigadoras:
Los investigadores Jonas Adler y Alexander Pritzel también se fueron a Anthropic a finales de junio F.
Los analistas citan varios factores: la caza de talento de los competidores con mejores paquetes de acciones y acceso a computación, el deseo de entornos más ágiles y la fricción interna por la asignación de recursos de cómputo FF. Las estadísticas de SignalFire de 2025 mostraban que los ingenieros de DeepMind tenían 11 veces más probabilidades de saltar a Anthropic que al revés, lo que sugiere que Google se había convertido en un "campo de entrenamiento" para sus competidores F. El propio Hassabis dijo a Semafor en junio de 2026 que Google DeepMind aún "gana la guerra del talento en IA" y que emplea aproximadamente a 3.000 personas, pero los datos sugieren que los flujos netos de entrada se están desacelerando F.
Independientemente de los cambios de liderazgo de agosto, Gemini 3.5 Pro, el próximo modelo insignia de IA de Google, cuyo lanzamiento estaba previsto originalmente para junio de 2026, se encuentra con meses de retraso . Bloomberg informó el 16 de julio de 2026 que el rendimiento del modelo en codificación no había alcanzado los objetivos internos, y que Google había actualizado los datos de entrenamiento para mejorar esas capacidades, pero los resultados siguieron sin estar a la altura de las expectativas
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El día del informe sobre el retraso (16 de julio de 2026), las acciones de Alphabet cerraron con una caída del 4,4%, borrando aproximadamente 200.000 millones de dólares de capitalización bursátil F. Este fue un evento separado del anuncio de liderazgo del 5 de agosto (que también generó titulares), pero la caída de aproximadamente el 4% está específicamente vinculada al informe del retraso de Gemini del 16 de julio, no a la reorganización de agosto
.
Al menos un analista señaló que el retraso exponía una "verdad incómoda: la compañía que inventó el Transformer está siendo superada en la única competencia de IA que produce ingresos de forma fiable: escribir software" .
La reestructuración de liderazgo del 5 de agosto de 2026 en Google DeepMind no es una historia única, sino tres crisis que se entrecruzan: la transición de su fundador y CEO a un rol estratégico, la salida de cuatro investigadores fundacionales de IA hacia una startup que la propia Google financia, y una fuga de talento creciente que ha reducido la tasa de contratación neta del laboratorio a más de la mitad en tres años. El retraso en el lanzamiento de Gemini 3.5 Pro, aunque es un evento separado, agrava la narrativa de un gigante tecnológico que lucha por mantener su ventaja en IA mientras sus rivales aceleran.
Si estos movimientos representan un giro estratégico o un desafío estructural más profundo dependerá de la rapidez con la que Koray Kavukcuoglu pueda lanzar Gemini 3.5 Pro, y de si la próxima generación de investigadores de DeepMind elige quedarse.