El ritmo actual va camino de superar los 245,953 recortes totales registrados en todo 2025 .

La IA como motor principal

La inteligencia artificial es ahora la razón principal que las empresas esgrimen para justificar los despidos . En mayo de 2026, los empleadores citaron la IA como la causa principal de casi el 40% de todos los recortes de empleo anunciados ese mes, según la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas . El patrón es consistente: la reestructuración impulsada por IA, la automatización y la redirección de presupuestos de personal hacia infraestructura de IA son la justificación declarada de la mayoría de las reducciones a gran escala .

¿Qué países y subsectores son los más afectados?

• País: Estados Unidos domina, concentrando la gran mayoría de los recortes divulgados. Israel también ha sido duramente golpeado: Monday.com (con sede en Tel Aviv) recortó el 20% de su personal, y Amdocs (con sede en Israel) eliminó entre 2,500 y 3,000 puestos .
• Subsectores: El software empresarial y los servicios de TI son los más afectados. Los recortes más profundos se han dado en bases de datos/nube (Oracle), redes (Cisco), software de diseño (Autodesk), plataformas de gestión de trabajo (Monday.com), gestión de servicios de TI (ServiceNow) y servicios de telecomunicaciones/TI (Amdocs) .

Las empresas que más están recortando

Oracle es, con diferencia, la que más recorta dentro de este grupo, tanto en números absolutos (hasta 30,000) como en porcentaje de plantilla (hasta el 18.5%) .

Cómo reaccionan los inversores: la jugada bursátil de los despidos por IA se está rompiendo

A principios de 2026, los recortes drásticos se recompensaban claramente. Block (la fintech de Jack Dorsey) se disparó un 24% tras reducir casi la mitad de su plantilla, y WiseTech subió un 11% después de un recorte del 30% . La lógica era la "suma por resta": operaciones más ligeras + promesa de IA = márgenes más altos .

Pero a mediados de 2026, la jugada se desgastó. CNBC rastreó a 23 empresas del S&P 500 que anunciaron despidos vinculados a la IA y descubrió que no superaron consistentemente al mercado . Las acciones de Meta cayeron un 2.3% el día de su anuncio de despido, y las de Microsoft bajaron un 4% . Un análisis de ClearMoney School encontró que, después del repunte inicial del día del anuncio, las acciones de empresas que despiden por IA se mantuvieron planas o bajaron .

Una venta masiva más amplia de acciones de IA golpeó en junio de 2026. El Nasdaq se desplomó un 2.21% el 24 de junio, mientras los inversores cuestionaban si el masivo gasto de capital en IA estaba generando realmente rendimientos . Bloomberg informó que "la presión aumenta para que los mayores gastadores en IA justifiquen sus desembolsos" .

Goldman Sachs señaló el punto de inflexión. A finales de 2025 y principios de 2026, los analistas de Goldman advirtieron que "los inversores están empezando a castigar a las empresas que anuncian despidos únicamente para pivotar hacia la IA" — la era de las recompensas automáticas en Bolsa podría estar terminando .

Conclusión: El impulso bursátil de los despidos por IA funcionó a principios de 2026 para recortes drásticos (Block, WiseTech), pero a mediados de año el mercado se volvió escéptico. Ahora dominan las reacciones mixtas: algunas acciones suben, otras bajan, y la tendencia general ya no es fiablemente alcista .

Qué señalan los analistas

• La disciplina del mercado reemplaza a la euforia. La jugada inicial de despidos por IA asumía que cualquier recorte + narrativa de IA impulsaría las acciones. Eso se está rompiendo. Analistas de Goldman Sachs y Bloomberg señalan que los inversores ahora exigen ver crecimiento real de ingresos o expansión de márgenes gracias a la IA, no solo reducción de personal .
• Reestructuración, no supervivencia. A diferencia de la ola de 2022-2023, que trataba de reducir costos tras una contratación excesiva, la ola de 2026 es estructural: las empresas están reduciendo deliberadamente la plantilla no relacionada con la IA para financiar cientos de miles de millones en infraestructura de IA (unos $700 mil millones o más en gasto de capital colectivo) . Como dijo Reuters, "los recortes profundizan los cambios estructurales en la industria tecnológica a medida que las empresas reasignan recursos hacia la IA" .
• Está surgiendo un mercado laboral de dos niveles. Los empleos en desarrollo de IA, operaciones de centros de datos e infraestructura en la nube están creciendo; los roles en ingeniería de software tradicional, ventas y funciones administrativas se están automatizando o eliminando .
• Riesgo de un polvorín. TechCrunch y otros advierten que la escala y el ritmo de los recortes —incluso en empresas altamente rentables— están creando un riesgo para la moral de la fuerza laboral y un riesgo político, especialmente porque no existe una ley federal que exija a las empresas revelar la IA como la razón de los despidos .

El ritmo actual va camino de superar los 245,953 recortes totales registrados en todo 2025 .

La IA como motor principal

La inteligencia artificial es ahora la razón principal que las empresas esgrimen para justificar los despidos . En mayo de 2026, los empleadores citaron la IA como la causa principal de casi el 40% de todos los recortes de empleo anunciados ese mes, según la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas . El patrón es consistente: la reestructuración impulsada por IA, la automatización y la redirección de presupuestos de personal hacia infraestructura de IA son la justificación declarada de la mayoría de las reducciones a gran escala .

¿Qué países y subsectores son los más afectados?

• País: Estados Unidos domina, concentrando la gran mayoría de los recortes divulgados. Israel también ha sido duramente golpeado: Monday.com (con sede en Tel Aviv) recortó el 20% de su personal, y Amdocs (con sede en Israel) eliminó entre 2,500 y 3,000 puestos .
• Subsectores: El software empresarial y los servicios de TI son los más afectados. Los recortes más profundos se han dado en bases de datos/nube (Oracle), redes (Cisco), software de diseño (Autodesk), plataformas de gestión de trabajo (Monday.com), gestión de servicios de TI (ServiceNow) y servicios de telecomunicaciones/TI (Amdocs) .

Las empresas que más están recortando

Oracle es, con diferencia, la que más recorta dentro de este grupo, tanto en números absolutos (hasta 30,000) como en porcentaje de plantilla (hasta el 18.5%) .

Cómo reaccionan los inversores: la jugada bursátil de los despidos por IA se está rompiendo

A principios de 2026, los recortes drásticos se recompensaban claramente. Block (la fintech de Jack Dorsey) se disparó un 24% tras reducir casi la mitad de su plantilla, y WiseTech subió un 11% después de un recorte del 30% . La lógica era la "suma por resta": operaciones más ligeras + promesa de IA = márgenes más altos .

Pero a mediados de 2026, la jugada se desgastó. CNBC rastreó a 23 empresas del S&P 500 que anunciaron despidos vinculados a la IA y descubrió que no superaron consistentemente al mercado . Las acciones de Meta cayeron un 2.3% el día de su anuncio de despido, y las de Microsoft bajaron un 4% . Un análisis de ClearMoney School encontró que, después del repunte inicial del día del anuncio, las acciones de empresas que despiden por IA se mantuvieron planas o bajaron .

Una venta masiva más amplia de acciones de IA golpeó en junio de 2026. El Nasdaq se desplomó un 2.21% el 24 de junio, mientras los inversores cuestionaban si el masivo gasto de capital en IA estaba generando realmente rendimientos . Bloomberg informó que "la presión aumenta para que los mayores gastadores en IA justifiquen sus desembolsos" .

Goldman Sachs señaló el punto de inflexión. A finales de 2025 y principios de 2026, los analistas de Goldman advirtieron que "los inversores están empezando a castigar a las empresas que anuncian despidos únicamente para pivotar hacia la IA" — la era de las recompensas automáticas en Bolsa podría estar terminando .

Conclusión: El impulso bursátil de los despidos por IA funcionó a principios de 2026 para recortes drásticos (Block, WiseTech), pero a mediados de año el mercado se volvió escéptico. Ahora dominan las reacciones mixtas: algunas acciones suben, otras bajan, y la tendencia general ya no es fiablemente alcista .

Qué señalan los analistas

• La disciplina del mercado reemplaza a la euforia. La jugada inicial de despidos por IA asumía que cualquier recorte + narrativa de IA impulsaría las acciones. Eso se está rompiendo. Analistas de Goldman Sachs y Bloomberg señalan que los inversores ahora exigen ver crecimiento real de ingresos o expansión de márgenes gracias a la IA, no solo reducción de personal .
• Reestructuración, no supervivencia. A diferencia de la ola de 2022-2023, que trataba de reducir costos tras una contratación excesiva, la ola de 2026 es estructural: las empresas están reduciendo deliberadamente la plantilla no relacionada con la IA para financiar cientos de miles de millones en infraestructura de IA (unos $700 mil millones o más en gasto de capital colectivo) . Como dijo Reuters, "los recortes profundizan los cambios estructurales en la industria tecnológica a medida que las empresas reasignan recursos hacia la IA" .
• Está surgiendo un mercado laboral de dos niveles. Los empleos en desarrollo de IA, operaciones de centros de datos e infraestructura en la nube están creciendo; los roles en ingeniería de software tradicional, ventas y funciones administrativas se están automatizando o eliminando .
• Riesgo de un polvorín. TechCrunch y otros advierten que la escala y el ritmo de los recortes —incluso en empresas altamente rentables— están creando un riesgo para la moral de la fuerza laboral y un riesgo político, especialmente porque no existe una ley federal que exija a las empresas revelar la IA como la razón de los despidos .