Contratación en las Big Tech a mediados de 2026: dos estrategias opuestas frente a la inversión masiva en IA

Alphabet: la excepción que confirma la regla

• Alphabet sumó 11.830 empleados entre junio de 2025 y junio de 2026, pasando de 187.103 a 198.933 trabajadores . Su consejero delegado, Sundar Pichai, ha declarado que la compañía planea seguir ampliando su plantilla de ingenieros al menos hasta finales de 2026, insistiendo en que el talento humano sigue siendo clave incluso cuando se acelera la inversión en IA .
• Además, Alphabet está expandiendo su presencia física con planes para ocupar millones de metros cuadrados de nuevas oficinas en Bangalore (India) .

La conexión con el gasto en IA

Los recortes y las contrataciones están directamente vinculados al mayor ciclo de gasto de capital corporativo de la historia:

• Los cuatro hiperscaladores (Alphabet, Amazon, Meta y Microsoft) gastarán de forma conjunta entre 650.000 y 730.000 millones de dólares en infraestructura de IA en 2026, lo que supone un incremento de aproximadamente el 77% respecto a los 410.000 millones de 2025 . JPMorgan ha elevado su estimación de gasto mundial en IA hasta 2030 a 5,5 billones de dólares .
• Solo Meta prevé gastar entre 35.000 y 40.000 millones de dólares en capex de IA en 2026, una partida citada directamente como causa de la reducción del 10% de su plantilla .
• La estrategia consiste en redirigir el gasto de personal general hacia hardware específico de IA, centros de datos y talento especializado. Tanto Meta como Microsoft están recortando puestos no relacionados con la IA mientras siguen contratando para áreas de ingeniería e IA .

¿Acabará la IA eliminando o creando empleos?

A mediados de 2026, los datos dibujan un panorama ambiguo con dos velocidades, sin una respuesta clara.

En el lado de la eliminación:

• La IA fue la principal razón aducida por las empresas estadounidenses para justificar los despidos en mayo de 2026, con unos 97.000 puestos eliminados ese mes, la cifra más alta para un mes de mayo desde 2020 .
• Hasta mayo de 2026, casi 90.000 despidos anunciados estaban explícitamente vinculados a la IA . Un análisis de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) concluyó que la IA contribuyó a la eliminación de 142.000 empleos tecnológicos en el país durante 2026 .
• Una encuesta de Mercer a casi 12.000 directivos reveló que el 99% de los CEO esperan que la IA y la automatización provoquen al menos algún recorte de plantilla en los próximos dos años .
• Algunas estimaciones apuntan a que hasta el 15% de los empleos en EE. UU. podrían ser eliminados por la IA en los próximos cinco años .

En el lado de la creación:

• El Barómetro Global de Empleo en IA de PwC de 2026, que analizó más de mil millones de ofertas de trabajo, concluye que la IA está generando un "mercado laboral de dos velocidades". El crecimiento de plantilla en las empresas más expuestas a la IA supera al de las menos expuestas, y habilidades como el juicio y el liderazgo son ahora más valoradas .
• Un informe de S&P Global de mediados de 2026 señala que los objetivos empresariales en IA priorizan la eficiencia de procesos (64%) y la productividad de los empleados (59%) muy por encima de la reducción de plantilla (24%). El impacto de la IA en el empleo se ha vuelto "moderadamente negativo" hasta ahora, pero se concentra en roles específicos .
• Un estudio de Ramp y Revelio Labs sobre casi 22.000 empresas concluye que, aunque algunos puestos se automatizan, los roles nativos de IA y los empleos de infraestructura asociados están creciendo rápidamente .

Lo que dicen los ejecutivos:

• Los directivos de Meta y Microsoft presentan los despidos como una reasignación, no una eliminación pura: recortan personal general para financiar la contratación de expertos en IA . Satya Nadella (Microsoft) ha definido la IA como una "ola de productividad" que cambiará el trabajo, pero no lo eliminará.
• Sundar Pichai (Alphabet) ha afirmado públicamente que la compañía seguirá contratando ingenieros al menos hasta 2026, defendiendo que el talento humano sigue siendo crítico incluso a medida que avanza la IA .
• En los altos cargos directivos, el 99% de los CEO encuestados espera que la IA reduzca plantillas, pero solo el 32% cree que sus organizaciones gestionan bien esta transición .

Conclusión: A mediados de 2026, los datos no confirman un apocalipsis neto del empleo, pero sí revelan un cambio estructural profundo. La IA está desplazando trabajadores más rápido de lo que crea nuevos puestos en el corto plazo, especialmente en áreas administrativas, comerciales y roles técnicos medios. A largo plazo, la pregunta sigue abierta: el despliegue de infraestructura está generando nuevos empleos en ingeniería de IA, centros de datos y semiconductores, pero son menos numerosos y requieren habilidades distintas a las de los puestos que se eliminan. La mayoría de los analistas coinciden en describir un "mercado laboral de dos velocidades" en el que los trabajadores expuestos a la IA sufren disrupción mientras el talento especializado en IA ve crecer sus primas salariales.