Bono de €20.000 y 1.700 despidos: la estrategia de ASML para retener talento en pleno auge de la IA

Pero no es dinero en efectivo, ni está disponible de inmediato. Es una herramienta de retención diseñada para fidelizar al talento clave hasta 2030, incluso mientras la empresa recorta simultáneamente 1.700 puestos directivos y publica resultados trimestrales récord impulsados por la demanda de chips para IA.

Cómo funciona el incentivo de retención de €20.000

• Forma: La concesión es en acciones de ASML, no en efectivo .
• Fecha de concesión: Las acciones se conceden el 1 de enero de 2027 .
• Fecha de consolidación (vesting): Las acciones se vuelven propiedad plena del empleado el 1 de enero de 2030 .
• Condición: Los empleados deben permanecer en ASML durante todo el periodo (2027–2030) para conservar las acciones .
• Restricción de venta: Los empleados no pueden vender las acciones antes de la fecha de consolidación .
• Elegibilidad: La concesión cubre aproximadamente a 44.500 a 45.000 empleados en todo el mundo, sin importar su rango, función o ubicación geográfica .

ASML describió el paquete como un gesto de agradecimiento por el esfuerzo de los empleados, "pero sobre todo por el trabajo que será necesario en los próximos años", declaró un portavoz a la cadena neerlandesa NOS .

La reestructuración simultánea: 1.700 recortes de empleo

Mientras lanza este bonus masivo de retención, ASML está ejecutando una importante reestructuración:

• 1.700 recortes de empleo (aproximadamente el 4% de la plantilla), anunciados en enero de 2026 y dirigidos principalmente a puestos directivos en los departamentos de TI y tecnología para reducir la burocracia .
• El consejero delegado, Christophe Fouquet, declaró que los recortes formaban parte de un movimiento amplio para "eliminar capas directivas" y simplificar las operaciones, incluso mientras la empresa se lanza a expandir la producción .
• Más de 1.000 empleados secundaron una huelga en la sede de Veldhoven en marzo de 2026 para protestar contra los recortes .
• En junio de 2026, ASML y los sindicatos neerlandeses finalizaron un plan social que garantiza que no habrá despidos forzosos antes del 1 de mayo de 2027; la empresa buscará primero puestos alternativos internos para los trabajadores afectados .

La reestructuración busca explícitamente "eliminar capas directivas" y simplificar la operativa, incluso mientras la compañía acelera la expansión de su producción .

Resultados del segundo trimestre de 2026: récord y mejora de previsiones

ASML presentó los resultados del segundo trimestre de 2026 el 15 de julio, superando holgadamente sus propias previsiones :

El buen resultado se debió a unas ventas de gestión de base instalada (servicio + actualizaciones) más fuertes de lo esperado y a una demanda generalizada tanto de clientes de lógica como de memoria .

Previsión revisada para todo el año 2026 (mejorada significativamente):

• Ventas netas totales del año: Ahora se esperan entre €43.000 millones y €45.000 millones (frente a la previsión anterior de €36.000–40.000 millones) .
• Margen bruto del año: Se espera entre el 54% y el 56% .
• Previsión para el tercer trimestre de 2026: Ventas netas entre €11.000 millones y €12.000 millones .

La compañía también continuó con un activo programa de recompra de acciones por valor de €1.100 millones durante el segundo trimestre .

Por qué la estrategia de retención de talento es especialmente significativa

1. Posición de monopolio en el mercado. ASML es el único proveedor mundial de máquinas de litografía ultravioleta extrema (EUV) —el equipo más avanzado necesario para fabricar los chips más sofisticados del mundo, incluidos los que alimentan la IA. No existe un proveedor alternativo .

2. Demanda creciente impulsada por la IA. La compañía se está esforzando por escalar la producción —con el objetivo de fabricar al menos 60 sistemas EUV en 2026 (un incremento de ~36%) y aumentar hasta 80 unidades en 2027— para satisfacer la explosiva demanda de fabricantes de chips de IA como NVIDIA, TSMC, Intel y Samsung .

3. Feroz guerra por el talento en ingeniería crítica. El talento en ingeniería de ASML —especialmente en óptica, mecatrónica y física— es altamente especializado y escaso. Competidores, fabricantes de chips y startups de IA están intentando captar activamente a los empleados de ASML. El bloqueo de acciones de €20.000 vincula efectivamente a los ingenieros clave con la empresa hasta 2030, protegiendo directamente la capacidad de ASML para cumplir con su cartera de pedidos récord .

4. La paradoja de la reestructuración. ASML está recortando 1.700 directivos mientras gasta ~€900 millones para retener al resto de su plantilla. Esto refleja una estrategia deliberada: aplanar los niveles directivos para ser menos burocráticos, a la vez que se retiene el talento técnico principal necesario para ejecutar el mayor aumento de producción en la historia de la empresa .

5. Potencia financiera récord. El bono de €900 millones está totalmente financiado por el boom de ingresos impulsado por la IA: las ventas netas del segundo trimestre de €9.300 millones y una previsión anual mejorada de €43.000–45.000 millones proporcionan a ASML el flujo de caja necesario para afrontar tanto el pago como el programa de recompra de acciones de €1.100 millones que está ejecutando simultáneamente .