Juez permite despidos masivos de Meta mientras avanza demanda por discriminación con IA

Dos herramientas específicas son mencionadas en la demanda:

• Metamate: Descrito como un sistema de IA entrenado por los propios empleados y un "segundo cerebro" que rastrea comunicaciones y documentos de los trabajadores .
• Monitoreo de productividad y tecleo: Un sistema que escanea puntuaciones de productividad, tecleo, contenido de pantalla, correos electrónicos e historial de navegación para generar rankings de empleados .

Los demandantes argumentan que estas herramientas perjudicaron sistemáticamente a los trabajadores que estaban ausentes o en funciones reducidas debido a una licencia protegida, porque sus métricas de rendimiento no se ajustaban por el tiempo fuera . Una demandante estaba, según se informa, a solo dos días de dar a luz cuando fue seleccionada para el despido .

La demanda alega violaciones de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), la Ley de Derechos Familiares de California y leyes contra la discriminación por discapacidad .

La decisión del juez

El juez Orrick reconoció que los daños de los demandantes eran "obviamente reales", pero concluyó que no cumplían con el estándar legal de "daño irreparable" necesario para una orden de emergencia . Dictaminó que el fondo de las novedosas reclamaciones legales debe decidirse en arbitraje privado, no mediante una suspensión judicial de los despidos . El caso está registrado como 4:26-cv-07122 en el Distrito Norte de California .

La respuesta de Meta

Meta ha negado las acusaciones, manteniendo que las decisiones laborales fueron tomadas por gerentes humanos, no solo por la IA. Un portavoz de la compañía declaró que Meta cumple con todas las leyes laborales y que las selecciones de despido fueron justas . Ante el tribunal, Meta también argumentó que las reclamaciones de los empleados estaban sujetas a acuerdos de arbitraje obligatorio .

Lo que este caso podría significar

Esta demanda es uno de los primeros grandes desafíos legales sobre el uso de la IA en decisiones de despido . Si las acusaciones resultan ciertas, el caso podría convertirse en una prueba histórica sobre cómo las empresas utilizan la IA en decisiones laborales y dónde se requiere legalmente la supervisión humana . Por ahora, los despidos continúan según lo previsto, y las reclamaciones por discriminación se resolverán en arbitraje privado, un proceso que suele ofrecer menos transparencia pública que un juicio.