El consejo de Volkswagen frena el plan de Blume: 100.000 despidos y cierre de plantas, rechazados

Aquí está el estado verificado de los esfuerzos de reestructuración de Volkswagen según la información actual:

El plan de recortes de empleo en dos fases de Blume

• Ya acordado (marzo de 2026): Volkswagen había anunciado previamente el recorte de 50.000 puestos de trabajo en Alemania para 2030, afectando a todas las marcas del grupo, incluidas Audi y Porsche .
• Nueva advertencia de Blume (13 de julio): El CEO Oliver Blume comunicó a los empleados mediante un memorando interno que podrían ser necesarios hasta 50.000 recortes de empleo adicionales en todo el mundo para seguir el ritmo de los competidores, lo que confirma que la empresa contempla hasta 100.000 puestos en total .

Enfrentamiento en el consejo de supervisión (9-10 de julio de 2026)

• El consejo de supervisión se reunió el 9 de julio en Wolfsburgo para considerar el radical "Zukunftsplan" (plan de futuro) de Blume, que proponía hasta 100.000 recortes de empleo a nivel global y el cierre de cuatro plantas alemanas: Hannover, Zwickau, Emden y la planta de Audi en Neckarsulm .
• El consejo votó 12 a 7 para rechazar la propuesta . Los representantes laborales y el estado de Baja Sajonia —el segundo mayor accionista del grupo— votaron en contra, bloqueando la reestructuración más agresiva en la historia de la compañía .

Planes de producto y capacidad (aprobados en principio)

• Reducción de la gama de modelos hasta en un 50% — Volkswagen anunció que reducirá gradualmente su cartera de modelos hasta en un 50% y disminuirá la complejidad de la oferta (opciones de equipamiento) hasta en un 75% .
• Reducción de la capacidad de producción — La compañía planea reducir la capacidad de producción anual global de aproximadamente 10 millones a unos 9 millones de vehículos, un recorte de 1 millón de unidades .

Brecha de competitividad en costes

• Volkswagen ha evaluado que enfrenta una desventaja de costes de aproximadamente el 20% frente a sus competidores . La compañía había anunciado previamente el objetivo de reducir los costes en un 20% en todas sus marcas para finales de 2028 .

Falta de detalles concretos y frustración de los analistas

• Tras la reunión del consejo, la dirección presentó pocos detalles sobre los recortes de empleo o el cierre de plantas . El plan que se aprobó carecía de objetivos concretos de plantilla, y el comunicado del consejo de supervisión fue notablemente vago: "en gran medida una colección de aspiraciones", según los analistas citados por Reuters .

¿Qué sucede ahora?

• La próxima reunión del consejo de supervisión no está prevista hasta septiembre .
• Esto deja a la plantilla de aproximadamente 657.000 trabajadores en un estado de profunda incertidumbre durante el verano, con los sindicatos (IG Metall) y el comité de empresa dispuestos a resistirse a cualquier despido forzoso y cierre de plantas .

Conclusión: Blume logró que se aprobara su hoja de ruta de productos y capacidad a largo plazo, pero su drástico plan de recortes de empleo y cierre de plantas fue bloqueado por una votación de 12 a 7 en el consejo. La empresa se enfrenta ahora a un verano de impasse sin un plan de plantilla concreto hasta, al menos, septiembre.