Despidos silenciosos y contratación de IA: la paradoja que reconfigura el talento tecnológico en China e India

Los despidos impulsados por la inteligencia artificial y los llamados "despidos silenciosos" están redefiniendo profundamente las fuerzas laborales tecnológicas de China y la India, aunque de maneras muy distintas debido al contexto regulatorio y económico de cada país. La tendencia paradójica que emerge en ambas naciones es un aumento simultáneo de la contratación específica en IA, incluso mientras el empleo tecnológico general se contrae.

Cómo los "despidos silenciosos" reconfiguran la fuerza laboral tecnológica de China

• Recortes graduales y silenciosos como norma. Las empresas tecnológicas chinas están reduciendo plantilla no mediante despidos masivos, sino a través de la no renovación de contratistas, la congelación de contrataciones de recién graduados, la rotación natural y los recortes basados en el rendimiento. Reuters denomina a esta estrategia "despidos silenciosos" (quiet layoffs), diseñada para evitar la inestabilidad social . Alibaba, por ejemplo, ha comenzado discretamente a reducir su personal mediante recortes graduales y rotación mientras invierte fuertemente en IA .
• Impulsados por las ambiciones estatales en IA. Pekín quiere que el 70% de los sectores clave adopten la IA para 2027, lo que presiona a las empresas a automatizar. Citibank estima que el 9.6% de todos los empleos en China (aproximadamente 70 millones de puestos) corren un alto riesgo de ser desplazados por la IA .
• Surge oposición legal. En abril de 2026, el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou dictaminó que las empresas no pueden despedir trabajadores simplemente porque un sistema de IA pueda hacer el mismo trabajo, sentando un precedente nacional . Un tribunal de Pekín emitió una sentencia similar, clasificando la sustitución por IA como una razón ilegal para el despido según la Ley de Contrato de Trabajo de China .
• Escala del riesgo. Se estima que 78.000 trabajadores tecnológicos en China se vieron afectados por despidos impulsados por la IA hasta mediados de 2026 .

Cómo los recortes de empleo por IA reconfiguran la fuerza laboral tecnológica de India

• India es el segundo país más afectado del mundo. India ocupó el segundo lugar entre todos los países en despidos tecnológicos relacionados con IA en la primera mitad de 2026, con un 7.16% de los recortes globales .
• Los "despidos silenciosos" se aceleran. Hasta 35.000 empleos podrían eliminarse solo en el sector de tecnología y servicios de software de la India en 2026, a medida que las empresas priorizan las mejoras de productividad y la automatización impulsada por IA . Los roles tradicionales de TI, especialmente en empresas como TCS, Infosys y Oracle, se están reduciendo .
• Grandes empresas recortan. Oracle, Amazon, Meta y Flipkart han realizado despidos en India donde la automatización por IA fue citada como un factor .
• El impacto sectorial es desigual. Dentro de India, el sector educativo registró la mayor proporción de despidos liderados por IA, con un 21.67%, seguido por el financiero con un 14.73% .

La paradoja emergente: auge de la contratación en IA en medio de los recortes

La paradoja central es que la misma tendencia que elimina empleos también está generando una feroz guerra por el talento en IA:

• India: la contratación de IA se dispara mientras cae la contratación tecnológica general. La contratación específica de IA en el sector de TI de la India creció un 16% en junio de 2026, incluso cuando la contratación tecnológica general disminuyó un 3% . La demanda de experiencia en IA en la India está aumentando a una de las tasas más rápidas del mundo, incluso cuando el país ocupa el segundo lugar en despidos vinculados a la IA .
• Giro masivo del capital. Las mismas empresas que recortan nóminas están invirtiendo aproximadamente 725.000 millones de dólares a nivel global en gastos de capital en IA en 2026, frente a los 410.000 millones de 2025 — "La gente se va, las GPU se quedan" .
• China: la contratación de talento en IA también aumenta. Las principales empresas tecnológicas chinas están realizando un nuevo esfuerzo para contratar talento en IA, lo que está reconfigurando la matrícula universitaria e intensificando la competencia empresarial, aunque persiste una brecha de talento interno .
• Contexto global. Se perdieron más de 116.000 empleos tecnológicos a nivel mundial en los primeros cinco meses de 2026, aunque los pronosticadores proyectan 12 millones de nuevos empleos relacionados con la IA a nivel mundial para fin de año .

En resumen: Tanto China como la India están experimentando una división estructural: los empleos tecnológicos rutinarios están siendo eliminados silenciosamente por la IA, mientras que los puestos especializados en ingeniería e investigación de IA están en auge. El enfoque de China está moderado por políticas estatales de protección del empleo y recientes fallos judiciales que hacen que la sustitución abierta de trabajadores por IA sea ilegal, mientras que los recortes en la India son más impulsados por el mercado y menos regulados, afectando particularmente a su gran sector de subcontratación de servicios de TI. El resultado paradójico común: despidos récord por un lado, y una lucha sin precedentes por contratar habilidades en IA por el otro.