Microsoft se prepara para una nueva ola de despidos: hasta 5.500 empleos en ventas, consultoría y Xbox

Aquí tienes los datos verificados sobre las tres grandes reestructuraciones de personal en Microsoft, explicados en contexto.

Nueva ronda de despidos prevista para julio de 2026

• Escala: Microsoft planea recortar menos del 2.5% de su fuerza laboral, lo que equivale a aproximadamente 5.000–5.500 personas de una plantilla global de unas 220.000 .
• Áreas afectadas: Se verán impactados los equipos de ventas, consultoría y la división de videojuegos Xbox .
• Fechas: El anuncio podría producirse la próxima semana (la que comienza el 6 de julio de 2026), justo después del cierre del año fiscal de Microsoft, el 30 de junio .
• Es una acción separada de los despidos "masivos" en Xbox reportados por Bloomberg el 10 de junio, que se describieron como un "reinicio" bajo la nueva directora ejecutiva de Xbox, Asha Sharma, para frenar la caída de ingresos en la unidad de juegos. Esos recortes también comenzarían en julio de 2026 .

Despidos de julio de 2025 (~9.000 puestos)

• El 2 de julio de 2025, Microsoft anunció la eliminación de aproximadamente 9.000 puestos, lo que representaba menos del 4% de su plantilla mundial .
• Fue la segunda gran ronda de despidos de 2025, elevando el total del año a unos 15.000 recortes (incluyendo unos 6.000 de rondas anteriores) .
• La empresa citó controles de costes y una reestructuración hacia las prioridades de la inteligencia artificial (IA) . La división Xbox se vio notablemente afectada, con cancelaciones de juegos y cierres de estudios .

Programa de bajas voluntarias de abril de 2026 (Regla del 70)

• En abril de 2026, Microsoft lanzó su primer programa de jubilación voluntaria en sus 51 años de historia .
• La oferta se dirigió a aproximadamente 8.750 empleados en EE. UU. (alrededor del 7% de los ~125.000 empleados estadounidenses de Microsoft) con rango de director sénior o inferior .
• Para ser elegible, se aplicó la "Regla del 70": la edad del empleado más sus años de servicio en Microsoft debían sumar 70 o más .
• Los empleados elegibles fueron notificados el 7 de mayo de 2026 . El programa se presentó como un paquete de jubilación, no como una ronda de despidos, con el objetivo de reducir la plantilla sin recurrir a recortes forzosos .

Comparativa de las tres reestructuraciones

Evento	Fecha	Impacto en plantilla	% de la plantilla	Tipo	Áreas clave
Próxima ronda	Prevista julio 2026	~5.000–5.500 (menos del 2.5%)	Menos del 2.5%	Despidos involuntarios	Ventas, consultoría, Xbox
Despidos julio 2025	2 de julio de 2025	~9.000	Menos del 4%	Despidos involuntarios	Toda la empresa, Xbox muy afectado
Bajas voluntarias (Regla del 70)	Abril–mayo 2026	Hasta 8.750 elegibles	~7% de la plantilla en EE. UU. (3.8% global)	Jubilación voluntaria	Directores sénior o inferior en EE. UU.

Contexto más amplio: grandes tecnológicas, gasto en IA y cierre del año fiscal

• La directora financiera de Microsoft, Amy Hood, confirmó en abril de 2026 que la empresa espera que su plantilla se reduzca aún más en el próximo año fiscal, con un descenso interanual del número total de empleados, como parte de una tendencia del sector hacia una gestión más estricta de la plantilla en medio de la creciente inversión en IA .
• Los despidos de julio de 2026 coinciden con la transición del año fiscal (el año fiscal 2026 termina el 30 de junio; el 2027 comienza el 1 de julio), una ventana habitual para que Microsoft reajuste su estructura organizativa y su presupuesto . El mismo patrón se observó en los despidos de julio de 2025, que también comenzaron al inicio de un nuevo año fiscal .
• Esto refleja movimientos de otras grandes empresas tecnológicas: Meta recortó unos 8.000 puestos de trabajo en la primavera de 2026 para redirigir el gasto hacia la infraestructura de IA , y los programas de bajas y despidos de Microsoft forman parte de una reasignación de recursos desde funciones comerciales y operativas hacia la IA y la nube .