La renuncia de Mayrhofer: "Beneficios antes que ética"

En el mensaje interno, Mayrhofer expresó que su decisión se debió a los proyectos militares de Google y a su voluntad de poner "los beneficios por delante de la ética" . Criticó la falta de debate interno sobre la asociación con el Departamento de Defensa y el rumbo moral que ha tomado la empresa . Tras su salida, Mayrhofer retomó su puesto académico en la Universidad Johannes Kepler de Linz, Austria .

El contrato con el Pentágono: términos y falsas salvaguardas

El acuerdo se firmó a las 4 p.m. del lunes 27 de abril de 2026 y se anunció públicamente al día siguiente . Permite al Pentágono desplegar los modelos de IA más avanzados de Google, Gemini, en sus redes militares clasificadas (de Nivel de Impacto 6 y 7) para "cualquier propósito gubernamental legal" . Entre los usos autorizados específicamente se incluyen la planificación de misiones, la selección de objetivos de armas y el análisis de inteligencia .

Aunque el lenguaje del contrato incluye dos aparentes límites, estos son engañosos:

• Armas autónomas: Gemini no puede usarse en sistemas de armas autónomas sin un humano en el circuito de decisión .
• Vigilancia masiva doméstica: El contrato prohíbe su uso para vigilancia masiva interna sin supervisión humana .

Sin embargo, estas restricciones son meramente consultivas, no vinculantes. Google puede "recomendar" no usar su IA para ciertos fines, pero no tiene derecho contractual a vetar las decisiones operativas del gobierno . Los críticos señalan que esto convierte las supuestas salvaguardas en simples sugerencias, no en limitaciones reales .

El giro histórico de Google: adiós a los principios de 2018

Este conflicto ético comenzó mucho antes del contrato. El 4 de febrero de 2025, Google eliminó discretamente de sus Principios de IA el compromiso fundamental, adoptado en 2018, de no desarrollar inteligencia artificial para armas o vigilancia . Aquellos principios de 2018 surgieron como respuesta a la revuelta interna por el Proyecto Maven, cuando miles de trabajadores forzaron a la dirección a abandonar un contrato con el Pentágono para el análisis de video de drones . Al suprimir esos compromisos, Google despejó el camino legal y ético para el acuerdo de abril de 2026 .

La protesta de los empleados y los límites del desacuerdo

• El 27 de abril de 2026, horas antes de la firma del contrato, más de 600 empleados de Google —incluyendo científicos de DeepMind y otros investigadores sénior— firmaron una carta abierta exigiendo al CEO Sundar Pichai que rechazara el acuerdo . Los científicos de DeepMind llegaron a describirse a sí mismos como "increíblemente avergonzados" .
• La respuesta de la dirección: Los líderes de Google desestimaron las quejas, declararon sentirse "orgullosos" de trabajar con el Pentágono y siguieron adelante con la integración clasificada .
• Poder de negociación limitado: A diferencia de 2018, cuando la presión de los empleados logró tumbar el Proyecto Maven, la influencia de los trabajadores ha disminuido drásticamente. La cúpula de Google se mantuvo firme y el acuerdo se concretó según lo planeado .

Este episodio marca el fin definitivo de la era del "Don't Be Evil" en materia de ética de IA en Google. Ni la renuncia de un director, ni la firma de cientos de empleados, ni otras dimisiones lograron detener el giro de la empresa hacia la industria militar .

La renuncia de Mayrhofer: "Beneficios antes que ética"

En el mensaje interno, Mayrhofer expresó que su decisión se debió a los proyectos militares de Google y a su voluntad de poner "los beneficios por delante de la ética" . Criticó la falta de debate interno sobre la asociación con el Departamento de Defensa y el rumbo moral que ha tomado la empresa . Tras su salida, Mayrhofer retomó su puesto académico en la Universidad Johannes Kepler de Linz, Austria .

El contrato con el Pentágono: términos y falsas salvaguardas

El acuerdo se firmó a las 4 p.m. del lunes 27 de abril de 2026 y se anunció públicamente al día siguiente . Permite al Pentágono desplegar los modelos de IA más avanzados de Google, Gemini, en sus redes militares clasificadas (de Nivel de Impacto 6 y 7) para "cualquier propósito gubernamental legal" . Entre los usos autorizados específicamente se incluyen la planificación de misiones, la selección de objetivos de armas y el análisis de inteligencia .

Aunque el lenguaje del contrato incluye dos aparentes límites, estos son engañosos:

• Armas autónomas: Gemini no puede usarse en sistemas de armas autónomas sin un humano en el circuito de decisión .
• Vigilancia masiva doméstica: El contrato prohíbe su uso para vigilancia masiva interna sin supervisión humana .

Sin embargo, estas restricciones son meramente consultivas, no vinculantes. Google puede "recomendar" no usar su IA para ciertos fines, pero no tiene derecho contractual a vetar las decisiones operativas del gobierno . Los críticos señalan que esto convierte las supuestas salvaguardas en simples sugerencias, no en limitaciones reales .

El giro histórico de Google: adiós a los principios de 2018

Este conflicto ético comenzó mucho antes del contrato. El 4 de febrero de 2025, Google eliminó discretamente de sus Principios de IA el compromiso fundamental, adoptado en 2018, de no desarrollar inteligencia artificial para armas o vigilancia . Aquellos principios de 2018 surgieron como respuesta a la revuelta interna por el Proyecto Maven, cuando miles de trabajadores forzaron a la dirección a abandonar un contrato con el Pentágono para el análisis de video de drones . Al suprimir esos compromisos, Google despejó el camino legal y ético para el acuerdo de abril de 2026 .

La protesta de los empleados y los límites del desacuerdo

• El 27 de abril de 2026, horas antes de la firma del contrato, más de 600 empleados de Google —incluyendo científicos de DeepMind y otros investigadores sénior— firmaron una carta abierta exigiendo al CEO Sundar Pichai que rechazara el acuerdo . Los científicos de DeepMind llegaron a describirse a sí mismos como "increíblemente avergonzados" .
• La respuesta de la dirección: Los líderes de Google desestimaron las quejas, declararon sentirse "orgullosos" de trabajar con el Pentágono y siguieron adelante con la integración clasificada .
• Poder de negociación limitado: A diferencia de 2018, cuando la presión de los empleados logró tumbar el Proyecto Maven, la influencia de los trabajadores ha disminuido drásticamente. La cúpula de Google se mantuvo firme y el acuerdo se concretó según lo planeado .

Este episodio marca el fin definitivo de la era del "Don't Be Evil" en materia de ética de IA en Google. Ni la renuncia de un director, ni la firma de cientos de empleados, ni otras dimisiones lograron detener el giro de la empresa hacia la industria militar .