La suplantación de reclutadores no es solo una molestia para RR. HH. Si alguien afirma falsamente que contrata en nombre de tu empresa, los candidatos pueden perder dinero, entregar datos personales o dejar de confiar en tu proceso de selección.

La Comisión Federal de Comercio de EE. UU. (FTC), autoridad estadounidense de protección al consumidor, ha advertido que estafadores se hacen pasar por reclutadores de empresas conocidas en LinkedIn y otros portales de empleo para intentar obtener dinero o información personal de quienes buscan trabajo ^[1]. La organización británica de consumidores Which? también ha documentado casos de fraude en los que delincuentes se hacen pasar por empleadores y reclutadores en plataformas como Indeed y LinkedIn ^[10].

La respuesta adecuada debe ser serena, visible y práctica: ofrece a los candidatos un lugar oficial para verificar vacantes, explica qué no pedirá tu empresa durante la selección y facilita el reporte de mensajes sospechosos.

Primer objetivo: crear un punto oficial de verificación

Empieza por la página oficial de empleo de la empresa. Un candidato puede encontrarse primero con la estafa mediante un mensaje directo, una oferta falsa o un perfil corporativo copiado, pero tu propio sitio es el lugar más claro para publicar una advertencia verificable.

Un buen aviso en la página de empleo debería incluir:

• una declaración sencilla de que personas no autorizadas podrían estar usando el nombre de la empresa;
• un enlace a la página oficial de empleo o al portal real de búsqueda de vacantes;
• la política real de la empresa sobre pagos, datos bancarios e información sensible de candidatos;
• una advertencia para no enviar dinero, datos bancarios, documentos de identidad ni información personal sensible a contactos no verificados;
• un correo o formulario monitoreado para consultas, verificaciones y reportes.

Mantén el mensaje factual. El objetivo no es demostrar públicamente quién está detrás de la estafa, sino ayudar al candidato a responder rápido una pregunta: ¿esta oportunidad es real?

Repite el aviso donde los candidatos ven tus vacantes

Un aviso en tu sitio no basta si la estafa circula en portales de empleo o redes profesionales. Como estas suplantaciones pueden empezar en plataformas de búsqueda de trabajo y redes como LinkedIn ^[1][10], añade una versión breve del aviso en las descripciones de puestos activos, perfiles corporativos y páginas de reclutamiento donde aparezcan tus vacantes.

Hay ejemplos públicos de lenguaje directo. Anuncios de empleo relacionados con Airbus han indicado que la compañía no pedirá ningún intercambio monetario durante el proceso de reclutamiento y que cualquier suplantación debe reportarse ^[7]. Otro anuncio relacionado con Airbus señala que la empresa no envía ofertas de empleo desde servicios gratuitos de correo ni autoriza a nadie a cobrar dinero a cambio de un puesto ^[4]. Un anuncio de Vestas incluye una advertencia sobre fraude de reclutamiento por correos fraudulentos de personas que fingen trabajar para la compañía ^[8].

La lección es simple: deja claro cómo verificar una oferta y elimina cualquier ambigüedad sobre pagos.

Cuándo publicar también en LinkedIn

Publica en LinkedIn si la suplantación puede seguir activa, si el contacto falso ocurrió allí o si es probable que los candidatos revisen la página de la empresa para confirmar si el mensaje era legítimo. Una declaración breve puede reducir el riesgo para candidatos sin convertir el incidente en una crisis pública más grande.

El mensaje debería centrarse en la protección de candidatos:

• dirigir a las personas a la página oficial de empleo;
• aclarar que esas personas no son representantes autorizados de la empresa;
• advertir que no se debe enviar dinero ni información sensible por canales no verificados;
• incluir el correo o formulario oficial de reporte.

Evita nombrar al presunto suplantador, publicar capturas de pantalla, repetir con detalle la vacante falsa o describir pasos internos de investigación, salvo que RR. HH., Legal, Seguridad y Comunicación hayan aprobado ese texto.

Crea un único canal monitoreado de reportes

Usa una vía visible y consistente, por ejemplo careers@empresa.com, reclutamiento@empresa.com o un buzón específico de seguridad. Coloca el mismo contacto en la alerta de la página de empleo, los avisos en portales y las publicaciones en redes.

Pide a los candidatos que reenvíen:

• capturas de pantalla de los mensajes;
• nombres de remitentes, correos, teléfonos y URL de perfiles;
• enlaces a ofertas falsas, formularios o documentos;
• fechas y horas de los mensajes;
• cualquier solicitud de dinero, datos bancarios, documentos de identidad o información personal sensible.

Internamente, asigna un responsable para clasificar y dar seguimiento. En muchas empresas, la respuesta deberá coordinar a Adquisición de Talento, RR. HH., Legal, Comunicación Corporativa, Seguridad de la Información y Atención al Cliente.

Qué debe decir el mensaje público —y qué conviene evitar

La comunicación efectiva sobre fraude de reclutamiento es breve, coherente y centrada en el candidato.

Sí conviene decir:

• Verifica las vacantes en nuestra página oficial de empleo.
• Estas personas no están autorizadas a representar a la empresa.
• No pedimos pagos a candidatos durante el proceso de selección, si eso es cierto en tu proceso.
• Si tienes dudas sobre la autenticidad de un mensaje, contáctanos en este correo verificado.

Evita:

• nombrar públicamente al presunto falso reclutador;
• compartir capturas que puedan exponer datos de candidatos;
• insinuar que hubo una brecha en sistemas de la empresa si eso no está confirmado;
• prometer que todo reclutamiento legítimo ocurre por un único canal si en realidad usas varios;
• describir controles internos de seguridad o pasos de investigación.

Plantilla: alerta para la página de empleo

Alerta de fraude en procesos de selección

Hemos tenido conocimiento de que personas no autorizadas pueden estar contactando a candidatos haciéndose pasar por reclutadores de [Empresa].

Verifica todas las oportunidades de empleo de [Empresa] en nuestra página oficial: [enlace a la página de empleo].

[Empresa] no solicita pagos, datos bancarios ni transferencias de dinero como parte del proceso de selección. Recomendamos no compartir información personal sensible a través de mensajes no verificados.

Si te contactan por una vacante de [Empresa] y no tienes certeza de que sea auténtica, escríbenos a [correo de reclutamiento]. Si crees que recibiste un mensaje sospechoso, no respondas, no hagas clic en enlaces, no realices pagos ni compartas información personal hasta verificar la comunicación.

La confianza y seguridad de los candidatos son importantes para nosotros. Invitamos a cualquier persona con dudas a contactarnos directamente.

Adapta la plantilla a tu proceso real. Por ejemplo, si la empresa recopila documentos de identidad, información de nómina o datos bancarios solo después de una oferta firmada, dilo con precisión y explica que ocurre únicamente por canales oficiales verificados.

Plantilla: aviso breve para portales de empleo o perfiles corporativos

Aviso sobre fraude de reclutamiento

Ten cuidado con personas no autorizadas que afirman reclutar en nombre de [Empresa]. Los candidatos deben verificar las vacantes reales en nuestra página oficial de empleo: [enlace a la página de empleo].

[Empresa] no pedirá pagos a candidatos como parte del proceso de selección. Para verificar una vacante o reportar un contacto sospechoso, escribe a [correo de reclutamiento].

Plantilla: comunicado para LinkedIn

Hemos sido informados de actividad de reclutamiento no autorizada en la que algunas personas podrían estar afirmando falsamente que representan a [Empresa].

La confianza y seguridad de los candidatos son importantes para nosotros. Verifica las oportunidades de [Empresa] únicamente a través de nuestros canales oficiales de empleo: [enlace a la página de empleo]. No solicitamos pagos ni datos bancarios como parte del proceso de selección.

Si te contactan por una vacante de [Empresa] y no tienes certeza de que sea auténtica, comunícate directamente con nosotros en [correo de reclutamiento]. Recomendamos actuar con cautela y reportar cualquier contacto sospechoso.

Plantilla: mensaje interno para RR. HH. y reclutamiento

Estamos al tanto de un posible caso de suplantación de reclutamiento en el que personas no autorizadas afirman contratar para [Empresa]. Estas personas no están autorizadas a representar a la compañía.

Si un candidato se comunica con nosotros, indícale que verifique las vacantes en la página oficial de empleo y pídele que reenvíe mensajes sospechosos, capturas, datos del remitente y enlaces a [correo de reporte]. No interactúes directamente con perfiles presuntamente fraudulentos. Escala nuevos reportes a [responsable/equipo] para su registro y revisión.

Lista práctica de acciones

• Publica una alerta visible de fraude de reclutamiento en la página oficial de empleo.
• Añade una versión breve en ofertas activas, portales de empleo y perfiles corporativos.
• Crea un único buzón monitoreado y asigna un responsable interno.
• Reporta perfiles falsos, mensajes fraudulentos u ofertas falsas a la plataforma correspondiente.
• Busca en portales de empleo y redes sociales publicaciones duplicadas que usen el nombre de tu empresa.
• Conserva evidencia: capturas, URL, nombres de remitentes, correos, teléfonos, fechas, horas y solicitudes de pago.
• Confirma si el puesto mencionado existe, está cerrado o nunca existió antes de responder a candidatos.
• Alinea a Adquisición de Talento, RR. HH., Legal, Comunicación, Seguridad de la Información y Atención al Cliente sobre el mensaje aprobado.
• Registra los reportes para detectar nombres, dominios, perfiles, teléfonos o guiones repetidos.
• Revisa el aviso periódicamente y actualízalo si cambia el patrón de suplantación.

En resumen

Si los candidatos aún pueden estar expuestos, el silencio los deja sin una ruta confiable de verificación. Publica una alerta clara en la página de empleo, repite el aviso donde aparezcan tus vacantes, ofrece un canal único de reporte y mantén toda comunicación pública basada en hechos. La mejor respuesta protege primero a los candidatos y evita afirmaciones innecesarias que puedan aumentar el riesgo legal, de seguridad o reputacional.