La nueva exigencia de certificación en RR. HH. de Singapur y su plan para una IA centrada en las personas

Singapur ha aceptado las recomendaciones de un grupo de trabajo tripartito —con participación de representantes del Gobierno, los empleadores y los trabajadores— para fortalecer la gestión de recursos humanos. La medida con una fecha límite más clara afecta a las organizaciones grandes, pero el plan también aborda el acceso de las empresas pequeñas a conocimientos especializados y la información que necesitan los trabajadores para decidir sobre su carrera. 116

¿Qué será obligatorio a partir de julio de 2028?

Desde el 1 de julio de 2028, toda organización en Singapur con más de 200 empleados deberá contar con al menos un profesional idóneo de recursos humanos certificado como IHRP Certified Professional (IHRP-CP) o en un nivel superior. También podrá cumplir mediante una certificación equivalente de un organismo profesional internacional reconocido, siempre que se satisfagan los requisitos complementarios que correspondan. El límite es más de 200: una organización con exactamente 200 empleados no queda sujeta a esta obligación. 1419

La intención es dar a empresas y trabajadores más confianza en las decisiones de personal que afectan al lugar de trabajo, especialmente cuando se rediseñan puestos ante los cambios tecnológicos. El grupo de trabajo aspira a que el número de profesionales de recursos humanos certificados pase de unos 9.000 a 18.000 para 2030. Es una meta del esfuerzo general de profesionalización, no un efecto ya medido de la obligación de 2028. 17

¿Qué ayudas habrá para certificarse?

Los candidatos que reúnan los requisitos pueden acceder a ayudas públicas ya existentes para la certificación IHRP. Además, está previsto un subsidio adicional de 100 dólares singapurenses (S$) entre el 1 de octubre de 2026 y el 30 de junio de 2028 para incentivar la certificación anticipada. Antes de calcular el coste, conviene comprobar los criterios de acceso y las tarifas vigentes: esos S$100 se añaden a las ayudas aplicables, no representan el importe total del apoyo. 411

La IA: apoyo para transformar el trabajo, no una obligación de adoptarla

La iniciativa People-centred AI Transformation for HR (PATH) busca ayudar a las empresas a pasar del interés por la inteligencia artificial a una aplicación que también desarrolle a sus trabajadores. Prevé herramientas de iniciación, apoyo para ponerlas en práctica y formación en IA para profesionales de recursos humanos. Las herramientas se ofrecerán mediante el programa Workforce Development Grant (Job Redesign+), que combina usos prioritarios de IA en recursos humanos con consultoría, capacitación y financiación. 1720

El objetivo declarado va más allá de agilizar tareas administrativas: el grupo de trabajo vincula la adopción de IA con mejores empleos, oportunidades más justas y trayectorias profesionales sostenibles. Usar IA para apoyar decisiones como la contratación o los ascensos no exime a los empleadores de cumplir las normas singapurenses sobre prácticas laborales justas. 2027

¿Qué cambia para las empresas pequeñas y los trabajadores?

Las organizaciones con 200 empleados o menos no están sujetas a la nueva exigencia de certificación. Las recomendaciones más amplias buscan que las empresas pequeñas puedan acceder a asesoramiento estratégico de recursos humanos mediante fórmulas flexibles, sin necesidad de contratar a un especialista a tiempo completo. 23

Para los trabajadores, el Singapore Opportunity Index utiliza datos administrativos verificados para comparar las oportunidades que crean los empleadores. Su propósito es facilitar decisiones profesionales mejor informadas y ayudar a las empresas a evaluar sus prácticas de gestión de personal. En conjunto, la certificación es una pieza de un plan más amplio sobre cómo tomar mejores decisiones laborales, no un mandato general para implantar IA. 117