Singapur startet über 200 KI-Kurse – und bündelt Hilfe für Beruf und Weiterbildung

Wer KI-Kenntnisse für den Beruf aufbauen will, muss zunächst einschätzen können, wo er steht – und welche Weiterbildung passt. Genau diese Schritte will Singapurs Skills and Workforce Development Agency (SWDA), die Behörde für Qualifizierung und Beschäftigung, besser miteinander verbinden. Zum Auftakt des SkillsFuture Festival am 16. September 2026 stellte sie neben KI-Kursen auch einen Selbsttest, persönliche Beratung und ein Portal für Unternehmen vor. 1417

KI lernen – und danach weiter üben

Im Rahmen der Initiative SkillsFuture AI Subscription bietet die SWDA einen ausgewählten Katalog mit mehr als 200 KI-Kursen an. Berechtigte singapurische Staatsbürgerinnen und Staatsbürger ab 18 Jahren können nach Anmeldung und Teilnahme an einem solchen Kurs sechs Monate lang ausgewählte Premium-KI-Tools kostenlos nutzen. So sollen sie das Gelernte auch außerhalb des Kurses anwenden können. 1410

Wichtig ist die Unterscheidung: Das kostenlose Tool-Abo gibt es nicht schon für die Teilnahme am Selbsttest und auch nicht pauschal für alle. Ebenso wenig sind sämtliche Kursgebühren automatisch gedeckt. Ob und in welcher Höhe eine Förderung greift, hängt vom Kurs und der persönlichen Berechtigung ab; Interessierte sollten die voraussichtlichen Gebühren vor der Anmeldung prüfen. 1026

Ein Selbsttest als Orientierung

Der gemeinsam mit dem Singapore Institute of Technology entwickelte AI Ready Quiz umfasst zwölf Fragen und dauert etwa 15 Minuten. Er ordnet die eigenen Kenntnisse einer von drei Stufen zu: AI Aware, AI Literate oder AI Fluent. Anschließend erhalten Teilnehmende ein persönliches Profil mit Empfehlungen für Lernmaterialien und Kurse. Der Test soll bei der Kurswahl helfen, ersetzt aber keine Weiterbildung. 1

Beratung vor Ort, Angebote für Betriebe online

Wer Unterstützung bei der beruflichen Orientierung oder einem Wechsel sucht, kann sich an Connect by SWDA im Lifelong Learning Institute wenden. Die Einrichtung vereint Berufsberatung, Weiterbildung und Unterstützung bei Beschäftigungsfragen an einem Ort. Auch Arbeitgeber erhalten dort Beratung zur Personalentwicklung. 1715

Für Unternehmen bündelt das Portal OurWorkforce Programme und Weiterbildungsangebote der SWDA. Dort finden Arbeitgeber Ressourcen etwa für die Einstellung und Entwicklung von Beschäftigten sowie für die Neugestaltung von Tätigkeiten. 14228

Die Angebote bilden damit einen möglichen Weg vom Erkennen einer Kompetenzlücke über Kurs und praktische Übung bis zur Beratung über berufliche Perspektiven. Ob sie tatsächlich zu besseren Beschäftigungschancen oder Unternehmensergebnissen führen, lässt sich aus ihrem Start allein noch nicht ableiten. 11417