Humanoiden-Roboter-Streik bei Hyundai: Was geschah im Juli 2026?

Zeitleiste der Ereignisse

• 24./25. Juni 2026: Über 86 % der rund 40.000 Gewerkschaftsmitglieder stimmten für die Ermächtigung zu einem Streik .
• 6. Juli 2026: Die Gewerkschaft begann, Überstunden an Werktagen und Wochenendarbeit zu verweigern .
• 8. Juli 2026: Die fünfte Runde der Lohnverhandlungen (die 15. Verhandlungsrunde insgesamt) scheiterte; das Management legte einen dritten Vorschlag vor, den die Gewerkschaft ablehnte .
• 13.–15. Juli 2026: Ein dreitägiger Teilstreik begann im Werk Ulsan. Arbeiter der Früh- und Spätschicht beendeten ihre Schichten zwei Stunden früher (insgesamt vier Stunden pro Tag) .
• 17. Juli 2026: Die Gewerkschaft verdoppelte die Streikstunden auf täglich acht Stunden, nachdem das Management keinlenkte .
• 20.–22. Juli 2026: Die Gewerkschaft weitete die Aktion auf geplante vierstündige tägliche Ausstände aus (8:00 bis 12:00 Uhr und 13:00 bis 17:00 Uhr) und drohte mit weiterer Eskalation .

Forderungen der Gewerkschaft

Die umfassenden Forderungen der Gewerkschaft umfassten:

• Eine Erhöhung des monatlichen Grundgehalts um 149.600 Won (umgerechnet rund 103 US-Dollar)
• Einen leistungsabhängigen Bonus in Höhe von 30 % des Nettogewinns von 2025 – basierend auf dem gemeldeten Nettogewinn von Hyundai Motor in Höhe von 10,36 Billionen Won würde dies eine jährliche Ausschüttung von über 3 Billionen Won (rund 2 Milliarden US-Dollar) bedeuten
• Boni in Höhe von 800 % des Grundgehalts (in einigen Quellen als Teil der anfänglichen Forderungen genannt)
• Heraufsetzung der Rentenaltersgrenze von 60 auf 65 Jahre
• Eine Umstellung auf Fixgehälter für alle Beschäftigten, einschließlich der Leiharbeiter
• Formelles Mitspracherecht der Belegschaft bei humanoiden Robotern – Atlas sollte nicht ohne Zustimmung der Gewerkschaft in der Produktion eingesetzt werden
• Eine neue Tarifklausel zur Verlangsamung des Einsatzes von Robotern und KI mit Arbeitsplatzgarantien

Angebot des Managements

Der dritte und letzte Vorschlag des Managements, der von der Gewerkschaft abgelehnt wurde:

• Erhöhung des monatlichen Grundgehalts um 89.000 Won (einige Quellen berichten von 84.000 bis 89.000 Won)
• Leistungsbonus von 350 % plus 10 Millionen Won (rund 6.900 US-Dollar)
• 15 Aktien des Unternehmens als zusätzliche Vergütung

Die Gewerkschaft lehnte dieses Angebot als unzureichend ab, insbesondere wegen der fehlenden Klauseln zum Robotereinsatz und zur Arbeitsplatzsicherheit .

Auswirkungen auf die Produktion

• Betroffene Fahrzeuge: Schätzungsweise 5.000 Fahrzeuge waren von den ersten dreitägigen Aktionen (13.–15. Juli) betroffen .
• Umsatzausfälle: Geschätzt auf 200 Milliarden Won (134 Millionen US-Dollar) durch die ersten drei Tage des Teilstreiks .
• Betroffene Modelle: Der Geländewagen Palisade und andere Volumenmodelle standen unter Produktionsdruck .
• Eskalationsrisiko: Nach dem 17. Juli verdoppelte die Gewerkschaft die Streikstunden auf achtstündige tägliche Ausstände .

Eskalationspläne

• Die Gewerkschaftsführung drohte mit „weiterer Verschärfung