Micron zahlt in Taiwan bis zu 68 Monatsgehälter – Tarifkonflikt bleibt offen

Micron Technology will seinen direkten Produktionsbeschäftigten in Taiwan im Geschäftsjahr 2026 Gesamtvergütungen im Gegenwert von 35 bis 68 Monatsgehältern zahlen. Für Bedienpersonal, Techniker und Schichtingenieure gilt dabei eine Mindest-Barvergütung von 1,7 Mio. NT$.

Das Paket fällt außergewöhnlich hoch aus – und kommt inmitten eines Arbeitskonflikts. Die Gewerkschaften verlangen nicht nur eine hohe Einmalzahlung, sondern ein dauerhaftes und nachvollziehbares Modell zur Beteiligung am Unternehmenserfolg. Genau diesen Punkt erfüllt Microns Ankündigung nicht. 1

Was im Vergütungspaket steckt

Micron bezeichnet die Leistungen für das Geschäftsjahr 2026 als die höchsten Auszahlungen der Unternehmensgeschichte. Weltweit sollen mehr als 60.000 Beschäftigte davon profitieren. 13

Für Taiwan wurden unter anderem folgende Bestandteile genannt:

• Direkte Produktionsbeschäftigte – also Bedienpersonal, Techniker und Schichtingenieure – erhalten Gesamtvergütungen im Gegenwert von 35 bis 68 Monatsgehältern; die Barvergütung liegt bei mindestens 1,7 Mio. NT$. 10
• Beschäftigte in Taiwan, die vor dem 29. August 2025 bei Micron eingetreten sind, bekommen einen einmaligen Barbonus von 1 Mio. NT$. Für während des Geschäftsjahres 2026 Eingestellte sind anteilige Zahlungen vorgesehen. 2
• Die jährlichen leistungsabhängigen Zahlungen können bis zu 500 % des üblichen Zielwerts erreichen; hinzu kommen Aktienzuteilungen. 2
• Für Ingenieure am Berufseinstieg wurden durchschnittliche Gesamtvergütungen von 3,4 Mio. NT$ genannt, darunter durchschnittlich 2,9 Mio. NT$ in bar. 9

Wichtig ist die Begrifflichkeit: Die 35 bis 68 Monatsgehälter beziehen sich auf die Gesamtvergütung und nicht ausschließlich auf einen einzelnen Barbonus.

Warum der Konflikt damit nicht automatisch beendet ist

Im Zentrum des Streits steht die Struktur der Vergütung, nicht allein die Höhe der diesjährigen Zahlung.

Die taiwanischen Micron-Gewerkschaften hatten mögliche Streiks in Aussicht gestellt, falls das Unternehmen sein Bonussystem nicht reformiert und Beschäftigte stärker am Gewinn beteiligt. Gefordert wurden eine zusätzliche Einmalzahlung für das Geschäftsjahr 2026 sowie quartalsweise Boni in Höhe von 15 % des operativen Gewinns. 1

Microns neues Paket bringt kurzfristig viel Geld, leistungsabhängige Zahlungen und Aktien. Es ersetzt aber keine wiederkehrende, transparent an den operativen Gewinn gekoppelte Formel. Deshalb kann die Ankündigung den unmittelbaren Druck mindern, ohne die zentrale Forderung der Gewerkschaften vollständig zu erfüllen.

Rekordzahlen liefern den Hintergrund

Der Konzern hatte zuvor ein „außergewöhnliches Jahr“ hervorgehoben. Im dritten Quartal des Geschäftsjahres 2026 erzielte Micron einen Rekordumsatz von 41,46 Mrd. US-Dollar und einen GAAP-Nettogewinn von 28,24 Mrd. US-Dollar.

Diese Zahlen erklären, warum die Diskussion über Gewinnbeteiligung an Schärfe gewonnen hat: Die Beschäftigten fordern einen dauerhaften Anteil an einer Phase außergewöhnlicher Profitabilität. Micron reagiert dagegen zunächst mit seinem bisher größten Vergütungspaket, nicht mit dem von den Gewerkschaften verlangten gewinngebundenen Modell. 113

Fazit

Micron bietet seinen direkten Produktionsbeschäftigten in Taiwan für das Geschäftsjahr 2026 ein sehr umfangreiches Paket: 35 bis 68 Monatsgehälter als Gesamtvergütung, mindestens 1,7 Mio. NT$ Barvergütung und für Berechtigte zusätzlich 1 Mio. NT$ Anerkennungsbonus.

Das ist eine deutliche finanzielle Antwort auf den Arbeitskonflikt. Ob sie den Streit beendet, hängt jedoch vor allem davon ab, ob Micron bei der von den Gewerkschaften geforderten dauerhaften Gewinnbeteiligung nachlegt. 1