Cook erhält 47 Millionen Dollar – Ternus 58 Millionen: So ist Apples neue Vergütung aufgebaut

Tim Cook bleibt Apple nach dem Wechsel an der Konzernspitze zu Konditionen erhalten, die fast an ein CEO-Paket heranreichen: Für das Geschäftsjahr 2027 ist für den Executive Chairman eine Zielvergütung von rund 47 Millionen US-Dollar vorgesehen. Das sind nur etwa 11 Millionen Dollar weniger als die rund 58 Millionen Dollar für den neuen CEO John Ternus. Das spricht dafür, dass Cook keine rein repräsentative Rolle übernehmen soll. 23

Die Pakete im direkten Vergleich

Position	Tim Cook, Executive Chairman	John Ternus, CEO
Grundgehalt pro Jahr	2 Mio. US-Dollar	3 Mio. US-Dollar
Aktienvergütung zum Zielwert	45 Mio. US-Dollar	55 Mio. US-Dollar
Zielvergütung 2027	ca. 47 Mio. US-Dollar	ca. 58 Mio. US-Dollar

Cook erhält damit ein Grundgehalt von 2 Millionen US-Dollar sowie eine Aktienzuteilung mit einem Zielwert von 45 Millionen US-Dollar. 23 Ternus bekommt 3 Millionen US-Dollar Jahresgehalt und eine Aktienzuteilung im Zielwert von 55 Millionen US-Dollar. 236

Ternus: Drei Viertel des Aktienpakets hängen an der Börse

Bei John Ternus ist die Struktur seiner Aktienvergütung konkret offengelegt:

• 75 Prozent des 55-Millionen-Dollar-Pakets sind leistungsabhängige Restricted Stock Units (RSUs). Sie werden danach bemessen, wie sich Apples Gesamtrendite für Aktionäre im Vergleich zu anderen Unternehmen des S&P 500 entwickelt.
• Die übrigen 25 Prozent sind zeitabhängig: Sie werden über vier Jahre in halbjährlichen Raten von jeweils 12,5 Prozent unverfallbar. 7

Die Zielsumme ist daher kein fest zugesagter Barbetrag. Entscheidend sind neben der Aktienkursentwicklung vor allem die Bedingungen für die leistungsbezogenen Einheiten.

Für Cook war die genaue Aufteilung seines neuen 2027er-Aktienpakets in den zunächst verfügbaren Angaben nicht vollständig beschrieben. Apples bestehendes System für performanceabhängige RSUs kann je nach relativer Aktionärsrendite dazu führen, dass zwischen 0 und 200 Prozent der Zielanzahl an Aktien unverfallbar werden. 4

Kann Cook am Ende mehr verdienen als Ternus?

Ja, bei der tatsächlich ausgewiesenen Vergütung ist das grundsätzlich möglich. Die Beträge von 47 beziehungsweise 58 Millionen US-Dollar sind Zielwerte, keine garantierten Auszahlungen. Wertentwicklung der Apple-Aktie, die spätere Erfüllung von Performancekriterien und bereits früher gewährte Aktienpakete können dazu führen, dass die realisierte Vergütung beider Manager deutlich anders ausfällt als die Zielsumme.

Aus den vorliegenden Angaben lässt sich jedoch nicht ableiten, dass Cooks neue Zuteilung für 2027 allein so ausgestaltet wäre, dass sie automatisch über Ternus' neuem Paket liegen könnte.

Was Cooks hohe Vergütung über seine neue Rolle aussagt

Dass Cook als Executive Chairman so nah am Vergütungsniveau des CEO bleibt, deutet auf eine aktive Rolle während des Führungswechsels hin – nicht auf einen bloß symbolischen Abschied. 23

Es liegt nahe, dass seine Erfahrung und seine langjährigen Kontakte besonders bei übergeordneten Außen- und Institutionsthemen gefragt bleiben könnten: im Umgang mit dem Weißen Haus, in den Beziehungen zu Peking sowie bei Risiken in der globalen Lieferkette. Diese Aufgaben sind in den Vergütungsangaben allerdings nicht als offiziell definierte Zuständigkeiten aufgeführt; sie sind daher eine plausible Einordnung, keine formelle Rollenbeschreibung.

Ternus erhält zugleich Raum, die Produkt- und operative Agenda selbst zu prägen. Seine erste große öffentliche Bewährungsprobe steht bereits am 9. September an: Bei Apples Event „Surprise and shine“ werden die iPhone-18-Pro-Reihe und Apples erstes faltbares iPhone erwartet. 15

Unterm Strich: Ternus wird für die Führung der nächsten Apple-Phase und die Rendite für Aktionäre bezahlt. Cook erhält fast ebenso viel, um bei einem sensiblen Wechsel an der Spitze Kontinuität zu sichern und strategische Risiken mit abzufedern.