Apple-Gehälter im Überblick: Was John Ternus und Tim Cook künftig verdienen

Der Wechsel an der Apple-Spitze ist auch bei der Vergütung sichtbar: John Ternus erhält als neuer CEO für das Geschäftsjahr 2027 ein Zielpaket von rund 58 Millionen Dollar. Tim Cook, der nach 15 Jahren als Vorstandschef zum Executive Chairman wechselt, kommt in seiner neuen Rolle auf ein Zielpaket von rund 47 Millionen Dollar. 12

Wichtig ist der Unterschied zwischen Zielvergütung und tatsächlicher Auszahlung: Der größte Teil beider Pakete besteht aus Aktien beziehungsweise Restricted Stock Units (RSUs), nicht aus garantiertem Bargeld. Der letztlich realisierte Wert kann daher je nach Aktienkurs und Unternehmensleistung höher oder niedriger ausfallen. 12

John Ternus: 58 Millionen Dollar als Apple-CEO

Ternus’ Zielvergütung für das Geschäftsjahr 2027 setzt sich aus einem Jahresgehalt von 3 Millionen Dollar und einem Aktienpaket mit einem Zielwert von 55 Millionen Dollar zusammen. Für den Teil des Geschäftsjahres 2026, in dem er bereits als CEO tätig war, gewährte Apple ihm zusätzlich anteilig RSUs im Zielwert von 2,5 Millionen Dollar. 26

Das Aktienpaket für 2027 ist zweigeteilt:

• 13,75 Millionen Dollar in zeitbasierten RSUs – das entspricht 25 Prozent des Pakets. Die Einheiten werden über vier Jahre in halbjährlichen Tranchen von jeweils 12,5 Prozent unverfallbar. 6
• 41,25 Millionen Dollar in leistungsabhängigen RSUs – 75 Prozent des Aktienpakets. Maßgeblich ist, wie sich Apples Gesamtrendite für Aktionäre im Vergleich zu anderen Unternehmen im S&P 500 entwickelt. 26

Die 55 Millionen Dollar sind deshalb kein garantierter Jahresverdienst. Nach Apples offengelegtem Vergütungsmodell können je nach relativer Gesamtrendite zwischen 0 und 200 Prozent der Zielanzahl an leistungsabhängigen RSUs unverfallbar werden. 2

Unterm Strich besteht Ternus’ Paket damit überwiegend aus einer Wette auf Apples langfristige Entwicklung. Das feste Gehalt von 3 Millionen Dollar macht nur einen kleinen Teil der ausgewiesenen Zielsumme aus.

Tim Cook: 47 Millionen Dollar als Executive Chairman

Für Cook sinkt die Zielvergütung mit dem Wechsel aus dem CEO-Amt. Für das Geschäftsjahr 2027 sieht sein Paket rund 47 Millionen Dollar vor: ein Jahresgehalt von 2 Millionen Dollar, gültig ab dem 26. September, sowie ein Aktienpaket mit einem Zielwert von 45 Millionen Dollar. 1510

Cooks neue Aktienvergütung wird gleichmäßig aufgeteilt:

• 22,5 Millionen Dollar in zeitbasierten RSUs
• 22,5 Millionen Dollar in leistungsabhängigen RSUs 5

Der zeitbasierte Teil folgt grundsätzlich einem vierjährigen Vesting-Modell: Alle sechs Monate werden 12,5 Prozent unverfallbar. Für die neue Aktienzuteilung des Geschäftsjahres 2027 sind die konkreten Bedingungen nach einem späteren Ausscheiden aus den verfügbaren Unterlagen und Berichten jedoch nicht eindeutig ersichtlich. Auch Cooks leistungsabhängige Aktien bleiben an die Bedingungen des jeweiligen Plans gebunden. Apples historische Performance-RSU-Modelle orientierten sich an der relativen Gesamtrendite und sahen eine Bandbreite von 0 bis 200 Prozent des Zielwerts vor. 2

Warum Cook künftig deutlich weniger verdienen soll

Cooks ausgewiesene Gesamtvergütung für das Geschäftsjahr 2025 betrug 74,3 Millionen Dollar. Darin enthalten waren unter anderem 57,5 Millionen Dollar in Aktienvergütungen, ein Gehalt von 3 Millionen Dollar sowie weitere Vergütungsbestandteile.

Verglichen damit liegt sein neues Zielpaket von 47 Millionen Dollar um etwa 27,3 Millionen Dollar oder rund 37 Prozent niedriger. Der Vergleich ist allerdings nicht ganz gleichartig: Die 74,3 Millionen Dollar aus dem Jahr 2025 waren eine realisierte Gesamtvergütung mit zusätzlichen Bestandteilen, während die 47 Millionen Dollar ein Zielwert für das Geschäftsjahr 2027 sind. Allein Gehalt und Aktienvergütungen summierten sich 2025 bei Cook auf ungefähr 60,5 Millionen Dollar.

Aussagekräftiger ist daher der Blick auf die Struktur: Cook erhält künftig weniger festes Gehalt und ein kleineres Aktienziel, bleibt aber weiterhin in erheblichem Umfang an Apples Aktienkurs und Geschäftsentwicklung beteiligt.

Was die Pakete über Apples Nachfolgeplanung verraten

Der Vergütungswechsel trat gemeinsam mit der im April 2026 angekündigten Nachfolgeregelung in Kraft. Ternus übernahm am 1. September das Amt des CEO, nachdem er zuvor als Senior Vice President für Hardware Engineering tätig gewesen war. Cook wechselte nach 15 Jahren an der Unternehmensspitze zum Executive Chairman. 42

Apple hält damit an einem vertrauten Muster für die Topetage fest: ein vergleichsweise kleiner fixer Gehaltsanteil, umfangreiche langfristige Aktienvergütung und ein wesentlicher leistungsabhängiger Bestandteil. Frühere Apple-Unterlagen begründen diese Konstruktion damit, die Vergütung stärker an Unternehmensleistung und Aktionärsinteressen zu koppeln. 1

Für Ternus bedeutet das außergewöhnlich große Aktienpaket, dass sein Erfolg vor allem an Apples langfristiger Börsenentwicklung gemessen wird. Cooks weiterhin umfangreiche Zielvergütung wiederum zeigt, dass sein Wechsel zum Chairman einen veränderten Verantwortungsbereich darstellt – und keinen sofortigen Abschied von Apple. Wie genau seine neue Aktienvergütung nach einem späteren Ausscheiden behandelt wird, bleibt nach der derzeit verfügbaren Faktenlage offen.