Eine Million Deep-Tech-Talente: Wie die EU ihre Fachkräftelücke schließt und die nächste Phase einläutet

Das Europäische Innovations- und Technologieinstitut (EIT) hat mit seiner Deep Tech Talent Initiative sein Ziel, bis Dezember 2025 eine Million Menschen in Deep-Tech-Feldern zu schulen, bereits im Juni 2025 erreicht – und damit deutlich früher als geplant. Dieser Erfolg stärkt die Wettbewerbsfähigkeit der EU und adressiert den strukturellen Fachkräftemangel in Europa durch ein massives, grenzüberschreitendes Partnernetzwerk, gezielte Diversitätsprogramme und eine klare Anbindung an die nächste EU-Qualifizierungsagenda .

Wichtige Meilensteine

Die Initiative wurde im Oktober 2022 im Rahmen der Neuen Europäischen Innovationsagenda der EU-Kommission gestartet, mit dem Ziel, bis Ende 2025 eine Million Menschen in Deep Tech zu qualifizieren . Bereits im November 2024 war die Marke von 500.000 Lernenden überschritten – die Halbzeit war damit mit über einem Jahr Vorlauf erreicht . Das Programm erreichte die Millionen-Marke im Juni 2025, verkündet vom EIT in Budapest . Schon im September 2024 waren knapp 990.000 Zusagen (Pledges) registriert .

Die Ausbildung konzentrierte sich auf die für Europas Innovationskraft zentralen Deep-Tech-Felder: künstliche Intelligenz, Quantencomputing, Robotik und Cybersicherheit . Ende 2025 lag die Zahl der Geschulten bereits bei über 1,3 Millionen. Angeboten wurden über 235 Kurse und Programme, darunter mehr als 90 zu KI und maschinellem Lernen und über 30 zu Cybersicherheit und Datenschutz .

Im Oktober 2025 gab das EIT bekannt, dass die Initiative in die EIT STEM Tech Talent Induction überführt wird. Diese neue Phase erweitert den Zugang zu Schulungen, stärkt die Verzahnung mit nationalen Bildungsprogrammen und führt EU-weite Mikro-Zertifikate ein .

Strategische Auswirkungen auf die Tech-Fachkräftelücke

Die Initiative hat über 600 Partnerorganisationen aus den Wissens- und Innovationsgemeinschaften (KICs) des EIT, der Industrie, Hochschulen und Weiterbildungsanbietern mobilisiert und so ein europaweites Ausbildungsökosystem geschaffen . Das Pledge-Modell ist der Kern des Erfolgs: Organisationen verpflichten sich selbst zu Ausbildungszielen und skalieren so die Ausbildung weit über das hinaus, was eine einzelne Einrichtung leisten könnte .

Damit wird direkt der strukturelle Mangel an Fachkräften in Deep Tech in Europa adressiert. Laut einer McKinsey-Studie könnte die Tech-Fachkräftelücke in den 27 EU-Staaten bis 2027 auf bis zu 3,9 Millionen anwachsen und wirtschaftliche Verluste von bis zu 600 Milliarden Euro verursachen . Das EIT sieht in diesem Mangel ein zentrales Hindernis für die Nutzung neuer Technologien zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit .

Ein bemerkenswerter Erfolg: 36 % der seit 2023 ausgebildeten Talente waren Frauen – das Ergebnis einer bewussten Strategie zur Verbesserung der Geschlechterbalance im Deep-Tech-Bereich .

Diversitätsprogramm: Girls Go Circular

Girls Go Circular ist ein Flaggschiff-Jugendprogramm unter der Leitung von EIT RawMaterials. Es vermittelt Mädchen im Alter von 14 bis 19 Jahren digitale und unternehmerische Fähigkeiten über eine Online-Lernplattform, die sich auf die Kreislaufwirtschaft konzentriert . Das Programm hat sein Ziel, 40.000 junge Frauen in 33 Ländern zu schulen, vor dem ursprünglichen Stichtag 2027 erreicht – genutzt wird die Online-Plattform „Circular Learning Space“ .

Das Programm ist Teil der EIT-Youth-Initiative, zu der auch das Women and Girls in STEM Forum und die Junior-Alumni-Initiativen gehören . Es zielt gezielt darauf ab, die digitale Geschlechterkluft in Ländern zu schließen, die im Europäischen Innovationsanzeiger als bescheidene oder moderate Innovatoren eingestuft sind – dort ist die Kluft am größten . Girls Go Circular ergänzt die Deep Tech Talent Initiative, indem es die Pipeline für zukünftige weibliche Deep-Tech-Talente bereits auf der Sekundarstufe aufbaut, also bevor die Lernenden ins Berufsleben oder in die Hochschulbildung eintreten .

Fortgesetzter Einsatz im Rahmen der Union of Skills

Die EU-Initiative Union of Skills (Teil der umfassenderen Europäischen Kompetenzagenda) stellt die Weiterbildung für die digitale und grüne Transformation in den Mittelpunkt. Ziel ist eine anpassungsfähige, innovative und wettbewerbsfähige Belegschaft . Die EIT Deep Tech Talent Initiative wird dabei eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Union of Skills und des MINT-Aktionsplans für die Jahre 2026 bis 2028 spielen .

In diesem Zeitraum wird das EIT die MINT-Kapazitäten in ganz Europa ausbauen – durch einen umfassenden Katalog an Deep-Tech-Schulungen, sein breites Anbieternetzwerk und Fördermittel für die Entwicklung neuer Kurse, die auf aktuelle Bedarfe reagieren . Der Übergang in die EIT STEM Tech Talent Induction stellt sicher, dass das Programm über das ursprüngliche Eine-Million-Ziel hinaus fortgesetzt und erweitert wird, und vertieft damit seinen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit der EU .