China setzt Grenzen: Kündigung nur wegen KI-Ersatz ist rechtswidrig

Was den Anstieg von KI-Gerichtsverfahren antreibt

Das schnelle Wachstum von KI-bezogenen Klagen in China beschränkt sich nicht auf Arbeitskonflikte. Gerichte sehen eine breitere Welle von Fällen in mehreren Rechtsbereichen.

Allein im Jahr 2025 gingen bei chinesischen Gerichten 552.600 neue Fälle von geistigem Eigentum ein, und 908 Streitigkeiten im Zusammenhang mit Dateneigentum und -transaktionen wurden abgeschlossen – ein Anstieg von 25,6 % gegenüber dem Vorjahr . Auch das Internetgericht Peking hat einen deutlichen Anstieg von KI-bezogenen Streitigkeiten gemeldet, die sich hauptsächlich auf Urheberrechte an KI-generierten Werken und Rechtsverletzungen durch KI-gestützte Produkte konzentrieren .

Warum Experten klarere Gesetze fordern

Das stückweise Vorgehen bei der KI-Governance in China hat für Richter, Unternehmen und Arbeitnehmer erhebliche Herausforderungen geschaffen.

• Gesetzgebungslücke: Das bestehende chinesische Arbeitsvertragsgesetz, Urheberrechtsgesetz und Zivilgesetzbuch gehen nicht direkt auf KI-spezifische Szenarien ein. Gerichte betreiben effektiv Politik durch Einzelfallentscheidungen .
• Inkonsistenzrisiko: Ohne einen einheitlichen Rahmen könnten ähnliche Streitigkeiten in verschiedenen Provinzen zu gegensätzlichen Ergebnissen führen, was die Vorhersehbarkeit für Unternehmen und Arbeitnehmer untergräbt .
• Reaktion des Obersten Volksgerichtshofs: Im April 2026 kündigte Chinas Oberster Volksgerichtshof an, die Arbeit an einem richterlichen Leitfaden zu beschleunigen, um die Behandlung von KI-Streitigkeiten zu vereinheitlichen. Experten merken jedoch an, dass dies eine Übergangslösung und kein Ersatz für eine formelle Gesetzgebung ist .
• Zeitdruck: Der Fall Zhou und ein paralleler Fall aus Peking trafen innerhalb weniger Tage ein, was unterstreicht, dass die Gerichte bereits aufgefordert sind, die Grenzen des KI-Ersatzes zu definieren, ohne klare gesetzliche Grundlage .

Breitere Auswirkungen auf die globale KI-Arbeitsdebatte

Das Urteil aus Hangzhou ist nicht nur eine innenpolitische chinesische Geschichte. Es ist das erste Mal, dass eine große Volkswirtschaft einen klaren richterlichen Präzedenzfall geschaffen hat, der besagt, dass der Austausch eines Menschen gegen ein Modell nur aus Kostengründen kein rechtmäßiger Grund für die Kündigung eines Vertrags ist . Obwohl die Vereinigten Staaten und Europa noch keine vergleichbaren Urteile auf diesem Niveau hervorgebracht haben, könnte der Ausgang in China globale Gespräche über Arbeitnehmerschutz im Zeitalter der Automatisierung beeinflussen .

Das Urteil zeigt jedoch auch die Grenzen richterlicher Intervention auf. Wie ein Experte anmerkte: „Die Gerichte betreiben effektiv Politik durch Einzelfallentscheidungen“, was kein Ersatz für einen umfassenden gesetzgeberischen Rahmen ist, der Vorhersehbarkeit und Konsistenz bieten kann . Die chinesische Regierung steht nun unter Druck, über Übergangslösungen hinauszugehen und ein einheitliches KI-Gesetz zu verabschieden, das Innovation, Arbeitnehmerrechte und rechtliche Stabilität in Einklang bringen kann.