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KI treibt Unternehmen in Singapur bei der Personalsuche über die Landesgrenzen hinaus
54 % der befragten Unternehmen haben wegen der KI Einführung Stellen in neue Märkte verlagert; zugleich verstärkten 47 % ihre Einstellungen vor Ort. 46 % erschlossen neue Märkte gezielt, um KI Fachkräfte zu finden.
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Forschungsantwort
Wichtige Erkenntnisse
- 54 % der befragten Unternehmen haben wegen der KI Einführung Stellen in neue Märkte verlagert; zugleich verstärkten 47 % ihre Einstellungen vor Ort.
- 46 % erschlossen neue Märkte gezielt, um KI Fachkräfte zu finden. 39 % weiteten ihre internationale Suche aus, 33 % expandierten wegen lokaler Fachkräfteengpässe ins Ausland.
- Die Hälfte der Befragten verfehlte wegen des Fachkräftemangels wichtige Geschäftsziele – gegenüber 72 % weltweit.
KI-Prompt
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Unternehmen in Singapur suchen wegen der zunehmenden Bedeutung von KI verstärkt über die Landesgrenzen hinaus nach Fachkräften. Zugleich bauen sie ihre Einstellungen im Inland aus. Die Umfrage des Personalplattform-Anbieters Remote deutet damit auf eine Doppelstrategie hin: internationale Rekrutierung soll helfen, gefragte Kompetenzen und zusätzliche Talente zu finden, ersetzt aber nicht die Suche vor Ort.2
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KI weitet die Suche nach Fachkräften aus
54 % der befragten Unternehmen in Singapur gaben an, wegen der Einführung von KI Stellen in neue Märkte verlagert zu haben. 46 % erschlossen neue Märkte ausdrücklich, um Beschäftigte mit KI-Kompetenzen zu gewinnen.4
Auch abseits speziell auf KI ausgerichteter Stellen weiteten Firmen ihre Suche aus: 39 % suchten international nach Talenten. 33 % expandierten ins Ausland, um lokalen Fachkräfteengpässen zu begegnen.4
Das bedeutet jedoch nicht, dass internationale Einstellungen die Rekrutierung im Inland verdrängen. 47 % der Befragten verstärkten ihre lokalen Einstellungsbemühungen. Weltweit waren es 43 % – ein Unterschied von vier Prozentpunkten.4
Fachkräftemangel trifft Geschäftsziele
Die Personalengpässe haben laut Umfrage spürbare Folgen: 50 % der Befragten in Singapur sagten, dass sie deshalb in den vorangegangenen zwölf Monaten wichtige Geschäftsziele verfehlt hätten. Weltweit lag der Anteil bei 72 %, also 22 Prozentpunkte höher. Dennoch war auch in Singapur die Hälfte der Befragten betroffen.7
Gleichzeitig fällt die Suche nach passenden Beschäftigten im Inland wie international schwerer. 80 % berichteten, dass es schwieriger geworden sei, lokale Fachkräfte zu finden; 79 % sagten dasselbe über die Suche nach internationalen Talenten.7 Der Blick über die Landesgrenzen hinaus ist also Teil der Antwort auf den Engpass, aber keine einfache Lösung.
Interesse am internationalen Recruiting – trotz Hürden
Eine zentrale Schwierigkeit sind Vorschriften: 82 % der Befragten nannten unklare oder widersprüchliche lokale Regelungen als Herausforderung bei grenzüberschreitenden Einstellungen.7
Das Interesse daran ist dennoch groß. 89 % würden nach eigenen Angaben mehr international einstellen, wenn dies genauso einfach wäre und dieselben Risiken mit sich brächte wie eine Einstellung im Inland. Weltweit lag dieser Wert bei 79 % – zehn Prozentpunkte darunter.7 Die Zahl zeigt eine hohe erklärte Bereitschaft, lässt aber nicht erkennen, wie viele zusätzliche Einstellungen tatsächlich zustande kämen, wenn sich die Bedingungen änderten.
Insgesamt verfolgen Unternehmen in Singapur laut Umfrage beide Wege parallel: Sie suchen im Inland und international nach Beschäftigten. KI-bezogener Bedarf und lokale Fachkräfteengpässe treiben die internationale Suche an; Schwierigkeiten bei der Talentsuche und regulatorische Unsicherheit setzen ihr zugleich Grenzen.2
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Die Leute fragen auch
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54 % der befragten Unternehmen haben wegen der KI Einführung Stellen in neue Märkte verlagert; zugleich verstärkten 47 % ihre Einstellungen vor Ort.
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54 % der befragten Unternehmen haben wegen der KI Einführung Stellen in neue Märkte verlagert; zugleich verstärkten 47 % ihre Einstellungen vor Ort. 46 % erschlossen neue Märkte gezielt, um KI Fachkräfte zu finden. 39 % weiteten ihre internationale Suche aus, 33 % expandierten wegen lokaler Fachkräfteengpässe ins Ausland.
Was soll ich als nächstes in der Praxis tun?
Die Hälfte der Befragten verfehlte wegen des Fachkräftemangels wichtige Geschäftsziele – gegenüber 72 % weltweit.