McKinsey: 11 millioner amerikanere kan få brug for et nyt job inden 2035

McKinsey vurderer, at omkring 11 millioner amerikanske arbejdstagere – cirka 7 procent af de nuværende ansatte – kan få brug for at skifte fag inden 2035. Rapportens spænd går fra 6 til 16 millioner, afhængigt af hvor hurtigt automatisering bliver indført, og hvordan det påvirker efterspørgslen efter arbejdskraft. Det er et skøn over mulige fag- og jobskift, ikke en prognose om, at alle berørte mister arbejdet eller bliver arbejdsløse. 17

Et markant større behov for at skifte fag

Hvis hovedskønnet holder, kan det årlige antal amerikanere, der skifter fag, blive omtrent tre gange så højt som den historiske sammenligning på cirka 215.000 om året, der omtales i dækningen af rapporten. Det peger på en stor omstilling, men betyder ikke, at skiftene vil ske jævnt år for år, eller at prognosen er sikker. 1

Kontor, detailhandel og transport er blandt de berørte områder

McKinsey peger på kontor- og administrationsarbejde, detailhandel og salg samt transport og logistik som områder, hvor beskæftigelsen kan gå tilbage. Rapportens sammenfatning vurderer, at over 70 procent af den beskæftigelse, der falder, kan ligge blandt de to laveste lønkvintiler – altså de 40 procent med de laveste lønninger. Det gør omstillingen til en fordelingsmæssig udfordring, men betyder ikke, at alle job i de nævnte brancher forsvinder. 7

Nyt arbejde kan kræve omskoling – og koste på lønsedlen

Et fagligt skifte er ikke nødvendigvis så enkelt som at gå direkte fra ét ledigt job til et andet. De nødvendige kompetencer kan være anderledes, og det nye job giver ikke nødvendigvis samme indkomst. En sekundær gennemgang af rapporten anslår, at kun 14 procent af de forventede skift fører til et voksende fagområde med begrænset behov for omskoling og uden indkomsttab. For mange kan overgangen derfor indebære omskoling, lavere indkomst eller begge dele. 28

Jobskift er ikke det samme som tab af lige så mange job

McKinseys skøn handler om mennesker, der kan få brug for at forlade fagområder med faldende beskæftigelse. Det bør ikke læses som et simpelt regnestykke over job, der forsvinder på grund af kunstig intelligens. Ifølge Forbes’ omtale af rapporten rummer scenariet omkring 36 millioner job, der kan forsvinde som følge af AI og automatisering inden 2035, samtidig med at der skabes over 40 millioner job gennem vækst i AI-værdikæden og den bredere økonomi. Det er modelberegnede ændringer på arbejdsmarkedet – ikke en garanti for, at mennesker, der må skifte fag, uden videre kan få de nye job. 19

Usikkerhed og forskellen på forventninger og erfaringer

Intervallet på 6 til 16 millioner afspejler usikkerhed om både tempoet i automatiseringen og dens betydning for efterspørgslen efter arbejdskraft. En separat McKinsey-undersøgelse giver et øjebliksbillede af de seneste år, men tester ikke prognosen frem mod 2035: I 2025 forventede 32 procent af respondenterne, at AI ville føre til færre ansatte. Et år senere rapporterede 14 procent, at de havde reduceret medarbejderstaben, mens to tredjedele meldte om lille eller ingen AI-relateret ændring i det samlede antal ansatte. Forventninger og hidtidige erfaringer er altså ikke det samme – og undersøgelsen afgør ikke, hvordan arbejdsmarkedet udvikler sig det næste årti. 27

Den centrale udfordring er vejen ind i nye job

Rapporten lægger vægt på kompetencer og veje videre til fremtidens job. De tilgængelige kilder dokumenterer ikke et konkret statsligt program eller en besluttet bevilling. Omskoling eller økonomisk støtte kan nævnes som mulige svar på udfordringen, men bør ikke forveksles med tiltag, der er vedtaget som led i prognosen. 7

Hovedpointen er, at McKinsey forudser betydelige skift mellem fag – med særlig udsathed blandt lavtlønnede og i flere store jobområder. Omfanget og tidspunktet er usikkert. Det afgørende spørgsmål er, om arbejdstagere kan komme videre til job i vækst uden uoverkommelige krav om omskoling eller store indkomsttab.