Singapores digitale økonomi voksede til 144,1 mia. S$ i 2025 og stod dermed for 19,3 % af landets BNP – en stigning fra 18,8 % året før. Samtidig steg virksomhedernes brug af kunstig intelligens (AI) i alle de størrelsesgrupper, som landets Infocomm Media Development Authority (IMDA) har opgjort. Men tallene viser også en tydelig forskel: Mindre virksomheder ligger fortsat langt efter de større.
8
12
AI-brugen stiger – men SMV’erne er stadig bagud
Fra 2024 til 2025 steg andelen af virksomheder, der brugte AI, fra 14,7 % til 23,5 %. Blandt små og mellemstore virksomheder (SMV’er) gik andelen fra 14,5 % til 23,4 %, mens den blandt virksomheder, der ikke er SMV’er, steg fra 62,5 % til 70,4 %.
12
SMV’ernes fremgang var en anelse større målt i procentpoint. Alligevel var deres AI-brug i 2025 hele 47 procentpoint lavere end hos de større virksomheder. Rapportens tal viser forskellen, men forklarer ikke i sig selv, hvorfor den er der.
12
Digitalisering handler dog om mere end AI. I 2025 havde 96,4 % af virksomhederne taget mindst ét af seks digitale områder i brug: cybersikkerhed, cloud, digitale betalinger, e-handel, dataanalyse og AI. SMV’erne brugte i gennemsnit 2,5 af områderne mod 2,3 året før.
7
15
Væksten findes også uden for techbranchen
Den digitale økonomi voksede 5,6 % til 144,1 mia. S$ i 2025, og dens andel af BNP steg fra 18,8 % til 19,3 %. Mere end to tredjedele af den digitale økonomi kom fra digitalisering i sektorer uden for informations- og kommunikationsbranchen. Det gør udviklingen i resten af erhvervslivet til en væsentlig del af billedet.
8
17
Også techarbejdsstyrken voksede. Antallet steg 3,8 % fra 214.000 i 2024 til 222.200 i 2025. AI, data og cybersikkerhed nævnes blandt områderne med den hurtigste vækst, og der er stigende efterspørgsel efter techkompetencer uden for techbranchen.
3
19
20
For fastboende medarbejdere i techstillinger var den rapporterede medianløn 8.000 S$ om måneden i 2025. Til sammenligning var medianen 5.000 S$ på tværs af alle erhverv for singaporeanske statsborgere og fastboende.
33
Flere bruger AI på jobbet, end der får træning
Blandt de medarbejdere, der deltog i undersøgelsen, steg andelen, som brugte AI på arbejdet, fra 77,6 % i 2025 til 85,7 % i 2026. Til gengæld oplyste kun 36,7 %, at de havde deltaget i AI-relateret træning inden for de seneste 12 måneder. Det er undersøgelsesresultater – ikke en opgørelse over samtlige ansatte i Singapore.
12
18
Et af de nævnte benspænd handler om arbejdsgiverne: Blandt dem, der ikke havde været på træning, sagde omkring 35 %, at deres arbejdsgiver ikke havde indstillet dem.
13 Tallene peger på en forskel mellem udbredt AI-brug på jobbet og deltagelse i nyere træning. De viser dog ikke, hvor meget træning medarbejderne har brug for, eller hvor effektiv den er.
Regeringens mål retter sig mod både medarbejdere og virksomheder
Singapores National AI Impact Programme har som mål at opkvalificere 140.000 medarbejdere inden for og uden for techbranchen frem mod 2029. Et særskilt mål er at støtte 10.000 lokale virksomheder over tre år med at udvikle deres AI-kompetencer.
1
15
Rapporten beskriver også gevinster, som virksomheder, der allerede bruger AI, selv har oplevet: 87,6 % nævnte forbedringer i produktivitet og arbejdsprocesser, mens 44 % rapporterede lavere omkostninger og bedre ressourceudnyttelse. Det er virksomhedernes egne rapporterede resultater – ikke en garanti for, at alle får samme udbytte.
9
Hvad tallene fortæller – og hvad de ikke fortæller
De tydeligste signaler er, at Singapores digitale økonomi voksede, at flere virksomheder tog AI i brug, og at AI-brugen på arbejdet blev mere udbredt blandt de adspurgte medarbejdere. Men en adoptionsprocent fortæller ikke, om en virksomhed bruger AI lejlighedsvis eller har integreret teknologien grundigt i sine arbejdsgange. Forskellen mellem SMV’er og større virksomheder er stadig markant, og medarbejdernes deltagelse i træning ligger under deres rapporterede brug af AI på jobbet.
12
18
Tallene beskriver vækst og udbredelse. De afgør ikke i sig selv, om AI fører til færre job, hvordan gevinsterne fordeles, eller hvorfor nogle virksomheder tager teknologien langsommere til sig.