Over 200 AI-kurser: Singapore vil gøre vejen fra læring til job lettere

Hvordan finder man det rigtige sted at begynde med AI – og hvordan omsætter man et kursus til færdigheder, der kan bruges i arbejdslivet? Det er tanken bag de tilbud, som Singapores Skills and Workforce Development Agency (SWDA), landets myndighed for kompetence- og arbejdsstyrkeudvikling, præsenterede ved åbningen af SkillsFuture Festival den 16. september 2026. Ud over kurser omfatter pakken en selvtest, karrierevejledning og en fælles indgang til støtte for virksomheder. 1417

Over 200 kurser – men ikke nødvendigvis gratis

SWDA har samlet mere end 200 AI-kurser under initiativet SkillsFuture AI Subscription. Berettigede singaporeanske statsborgere på mindst 18 år, som tilmelder sig og deltager i et af de udvalgte kurser, kan få seks måneders gratis abonnement på udvalgte premium-AI-værktøjer. Formålet er at give deltagerne mulighed for at øve sig, også efter undervisningen. 1410

Abonnementet er altså ikke gratis for alle, der er interesserede i AI. Det er heller ikke ensbetydende med, at selve kurset er gratis: Eventuel støtte til kursusprisen afhænger af kurset og deltagerens berettigelse. Interesserede bør derfor tjekke deres forventede egenbetaling, før de tilmelder sig. 1026

En test som første skridt

Den digitale AI Ready Quiz skal hjælpe folk med at vurdere, hvor de står. Den er udviklet sammen med Singapore Institute of Technology, har 12 spørgsmål og tager omkring 15 minutter. Resultatet placerer deltageren på et af tre niveauer – AI Aware, AI Literate eller AI Fluent – og følges op af en personlig profil med forslag til læringsmateriale og kurser. Testen er dermed en hjælp til at vælge et udgangspunkt, ikke en erstatning for undervisning. 1

Samlet hjælp til personer og virksomheder

Det fysiske center Connect by SWDA ligger på Lifelong Learning Institute og samler rådgivning om karriere, kompetencer og arbejdsstyrke ét sted. Her kan enkeltpersoner få hjælp til at undersøge karrieremuligheder eller et jobskifte, mens arbejdsgivere kan søge rådgivning om udvikling af deres medarbejdere. 1715

For virksomheder fungerer OurWorkforce som en digital indgang til programmer og uddannelsesressourcer. Portalen samler blandt andet information om rekruttering, medarbejderudvikling og ændringer i jobfunktioner. 14228

Tilsammen er tilbuddene tænkt som en mere sammenhængende vej fra at få øje på et kompetencebehov til at vælge et kursus, afprøve nye værktøjer og få rådgivning om karriere eller bemanding. Lanceringen viser, hvad ordningerne skal kunne – ikke endnu, om de har ført til flere job eller bedre resultater for virksomhederne. 11417