Singapores Government Technology Agency (GovTech) afskedigede 38 medarbejdere den 22. oktober i anden af tre planlagte runder med ændringer i arbejdsstyrken. De berørte stillinger var især knyttet til traditionel projektlevering. Agenturet vil mindske sin afhængighed af eksterne leverandører og give egne teams større ansvar for de digitale produkter, de udvikler og driver.
3
4
Sådan faldt gennemgangen ud
Den seneste fase omfattede 250 medarbejdere. Af dem bliver 106 i deres nuværende stillinger, mens yderligere 106 er berettigede til omskolings- og lærlingeforløb. De resterende 38 forlader GovTech.
4
5
GovTech siger, at det så vidt muligt har forsøgt at fastholde, omskole og omplacere medarbejdere. At være berettiget til et omskolings- eller lærlingeforløb betyder dog ikke nødvendigvis, at medarbejderen allerede er overgået til en ny stilling.
1
4
Fra projektlevering til større produktansvar
De berørte stillinger var primært organiseret omkring den traditionelle model for projektlevering. GovTechs mål er at blive mindre afhængig af eksterne leverandører og give egne teams større ejerskab over de produkter, de udvikler og driver.
2
3
4
Ændringen beskrives som en omlægning af agenturets arbejdsmodel. GovTech har ikke sagt, at stillingerne nedlægges på grund af kunstig intelligens; omtalen af omstruktureringen har i stedet knyttet den til skiftet fra leverandørleverede projekter til større internt produktansvar.
4
6
Del af en plan over to år
Den anden runde følger efter, at GovTech afskedigede 93 medarbejdere i juli, hvor agenturet havde omkring 3.900 ansatte. Med de seneste 38 er i alt 131 medarbejdere blevet afskediget siden juli.
5
9
14
Den samlede plan strækker sig over to år og ventes at påvirke omkring 7–9 procent af arbejdsstyrken – omtrent 300 medarbejdere – fordelt på de tre faser. Det tal gælder hele planen, ikke en yderligere nedskæring på 7–9 procent i hver runde.
3
7
Hjælp til medarbejdere i overgangen
GovTech siger, at medarbejderne støttes gennem overgangen, og at fastholdelse, omskoling og omplacering er blevet prioriteret, hvor det har været muligt.
1
4 Agenturet samarbejder også med Public Service Division, Skills and Workforce Development Agency og Amalgamated Union of Statutory Board Employees om at hjælpe de berørte. Den rapporterede støtte omfatter karriererådgivning samt hjælp til jobsøgning, jobmatch og formidling til nye stillinger.
1
13
22